【文章內(nèi)容簡介】 出存在的 不足。 第六條 廉政談話，是指學(xué)院紀委根據(jù)上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的有關(guān)要求，為做好新任副處級干部的思想教育工作，增強廉政勤政意識，自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，所進行的談話。廉政談話可結(jié)合任職談話同時進行，同時填寫《廉政談話記錄》，并存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。 第七條 誡勉談話，是指學(xué)院黨委、紀委和黨委組織部門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，按干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。對該領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，作書面記錄，經(jīng) 本人核實后，由組織部門或紀檢監(jiān)察部門留存。 第八條 誡勉談話對象應(yīng)在談話結(jié)束后 3 天內(nèi)寫出對談話所反映的主要問題的認識材料和整改措施，交學(xué)院紀檢監(jiān)察部門備案；談話對象如不實事求是地談出自己存在的問題，不認真整改，一經(jīng)查出要從嚴處理。學(xué)院紀檢監(jiān)察部門要如實填寫《誡勉談話登記表》，并及時存入個人廉政檔案。 第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 黑建院黨字〔 2021〕 37 號 黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定 第一條 根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例》文件精神，結(jié)合《黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部選拔任用與管理暫行規(guī)定》的要求，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于學(xué)院提拔擔任非選舉產(chǎn)生的副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。 第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期限為一年，從學(xué)院黨委研究決定之日起計算。 第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。 第五條 試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由學(xué)院黨委組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核?？己丝筛鶕?jù)實際情況，采取適當方式進行。 第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿的考核，應(yīng)堅持實事求 是、客觀公正的原則。在考核試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責的情況。 第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由黨委組織部門辦理正式任職手續(xù)。試用期計入任職時間。 第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，免去試用期所任職務(wù)，一般按試用前原職級安排適當工作。 第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理 。 第十條 黨委組織部門按照干部管理權(quán)限，履行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責。 第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 黑建院黨字〔 2021〕 20 號 黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部考核工作暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況，加強對中層干部的管理、監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，按《黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部選拔任用與管理暫行 規(guī)定》的要求，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱考核工作，是指對系（部）、黨政群團等管理部門及內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)干部（副處級、正副科級、教研室正副主任）的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。 根據(jù)不同時期工作需要，可適當縮小考核范圍或分批次進行考核。 第三條 新?lián)沃袑宇I(lǐng)導(dǎo)干部未滿 3 個月的以及因公出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等原因全年在崗不滿 6 個月的，也可另行組織考核。 第四條 考核工作必須堅持下列原 則： （一）黨管干部原則； （二）客觀公正原則； （三）注重實績原則； （四）群眾公認原則。 第二章 考核類型和內(nèi)容 第五條 對中層干部的考核類型，分為平時考核、年度考核和屆滿考核。 干部試用期滿考核，如時間能吻合，也可結(jié)合進行。 干部任職考察按《黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部選拔任用與管理暫行規(guī)定》的要求進行。 第六條 中層干部考核內(nèi)容及所占總分值比例 (一）思想政治素質(zhì)（德， 20%） 理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、 鄧小平理論和 “三個代表 ”的重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況； 政治方向和政治立場。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，增強法制觀念，嚴格依法辦事的情況； 群眾觀點和群眾路線。實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾的情況； 政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，克已奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作 用的情況。 （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力（能， 10%） 運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力； 組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力； 發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。 對黨政正職干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。 （三）工作作風(fēng)（勤， 10%） 執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況； 堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù) 實的情況； 勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。 （四）工作實績（績， 40%） 在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用及取得的績效等。 (五 ) 廉政建設(shè)（廉， 20%） 廉潔自律，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況； 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的情況； 對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要 求的情況。 第七條 上述第六條所列中層干部考核五個測評項目分為 “好 ”、 “較好 ”、 “一般 ”、 “差 ”四個等次，分別按該項目分值的 100%、 80%、 60%、 40%折算，按德、能、勤、績、廉五方面累計，實行百分制記分。 第八條 獨立部門正職中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核測評范圍及權(quán)重： 在所在部門（人數(shù)較少在支部范圍內(nèi)）全體成員中進行民主測評，測評結(jié)果占總測評分的 20%； 在學(xué)院中層干部中進行民主測評，測評結(jié)果占總測評分的 20%； 在學(xué)院院級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進行民主測評 ，測評結(jié)果占總測評分的 60%。 第九條 獨立部門副職中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核測評范圍及權(quán)重： 在所在部門（人數(shù)較少在支部范圍內(nèi)）全體成員中進行民主測評，測評結(jié)果占總測評分的 30%； 在學(xué)院中層干部中進行民主測評，測評結(jié)果占總測評分的 20%； 在學(xué)院院級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進行民主測評，測評結(jié)果占總測評分的 50%。 第十條 部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正副科級干部、正副教研室主任的考核測評范圍及權(quán)重： 在所在部門（人數(shù)較少在支部范圍內(nèi)）全體成員中進行民主測評，測評 結(jié)果占總測評分的 60%； 在部門中層以上干部中進行民主測評，測評結(jié)果占總測評分的 40%； 第十一條 以上三部分加權(quán)累加后得出被考核中層干部的民主測評總分?？己私M對民主測評情況進行匯總統(tǒng)計，所得平均分為總測評分。 第十二條 中層干部考核總分為 100 分，不同層次干部考核總分名列本層次前 20%以內(nèi)的個人，入圍優(yōu)秀人選。 第十三條 進一步建立健全中層干部崗位職責和領(lǐng)導(dǎo)班子任期工作目標責任制，作為考核工作的重要依據(jù)。 第三章 考核程序 第十四條 定期考核的基本程序： (一 ) 個人準備。被考核對象根據(jù)考核內(nèi)容及要求準備述職材料（ 1200 字以內(nèi)），填寫《中層干部年度考核登記表》（附表二）； (二 ) 部門述職、民主測評； (三 ) 學(xué)院中層干部大會述職、民主測評； (四 ) 根據(jù)需要可進一步采取個別談話的方式了解情況； (五 ) 考核組匯總計算測評總分及綜合評價得票，黨委組織部門根據(jù)此規(guī)定提出考核結(jié)果建議； （六）學(xué)院黨委審批； （七）結(jié)果反饋； （八）完成《中層干部年度考核登記表》測評結(jié)果的填寫并存檔。 第十五條 考核準備 （一）擬定考核方案； （二）組成考核組； （三）組織考核人員進行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)； （四）考核組與被考核部門商定考核工作的實施計劃。 第十六條 召開述職會議 （一）述職報告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實事求是地匯報領(lǐng)導(dǎo)班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要； （二）部門述職。部門正、副職及所屬部門中的正副科級干部、教研室正副主任在本部門（部門人數(shù)較少的在本支部）進行述職； （三）學(xué)院中層干部大會述職。部門正職（或負責人） 代表部門領(lǐng)導(dǎo)班子及個人在學(xué)院中層以上干部大會上述職。 第十七條 民主測評 （一）部門測評，由考核組負責組織； （二）學(xué)院中層以上干部大會測評，由學(xué)院黨委組織部門負責組織； （三）民主測評表由兩部分組成，由參加民主測評的人員填寫（附表一）。 根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目（德、能、勤、績、廉）和評價等次（好、較好、一般、差），據(jù)此計算最后得出被考核人的考核總得分； 綜合評價（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職），主要考核被考核對象的總體民意情況； （四）民主測評表由考核組回收 ，并對不同層次人員填寫的民主測評表分別進行統(tǒng)計。 第十八條 個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組和黨總支（直屬黨支部）主要負責人商定。 個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。 第十九條 考核組計算考核得分及綜合得票結(jié)果，黨委組織部門進行匯總，并經(jīng)綜合分析，提出建議意見，報學(xué)院黨委決定。 第二十條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知被考核對象，被考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以向黨委組織部門提出申訴。組織部門接到申訴后應(yīng)及時復(fù)核并向申訴人反饋意見。 第四 章 考核結(jié)果的評定和運用 第二十一條 中層干部考核結(jié)果根據(jù)德、能、勤、績、廉五項綜合得分分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，不同級別的干部分別排序。標準如下： 優(yōu)秀： 90 分以上，且總分排名列本層次干部前 20%以內(nèi)； 稱職： 89 分 —80 分；及 90 分以上，但總分排名前 20%以后者； 基本稱職： 79 分 —60 分； 不稱職： 59 分以下。 第二十二條 凡有下列情況之一者，直接定為不稱職等次： （ 1）受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過以上處分的； （ 2） 政治上、經(jīng)濟上、道德上有嚴重問題正在審查處理之中的； （ 3）嚴重失職，給學(xué)院利益和聲譽造成不良影響或嚴重損失的； （ 4）在工作中因責任事故造成重大損失的； （ 5）不能廉潔自律，違反學(xué)院規(guī)章制度和財經(jīng)紀律，經(jīng)教育仍不改正的； （ 6）政策水平、業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)本職工作要求，經(jīng)幫助仍無明顯進步的； （ 7）拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責的； （ 8）無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的； （ 9）具有其他不稱職行為的。 第二十三條 中層干部在民主測評 綜合評價中不稱職票達到 20%（含 20%），或不稱職票與基本稱職票之和超過 50%（含 50%），經(jīng)考核被評定為基本稱職的，學(xué)院黨委應(yīng)對其進行誡勉談話，指出問題，限期改進。也可視具體情況，調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降級任用。 第二十四條 中層干部在民主測評綜合評價中不稱職票超過三分之一，或經(jīng)考核認定為不稱職的，應(yīng)當免去現(xiàn)任職務(wù)； 中層干部被免去現(xiàn)職后，可另行安排適當工作。 第二十五條 黨委組織部門應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強對中層干部的管理和監(jiān)督。 第二十六條 考核工作結(jié)束后，中層干部考核材料存入本人檔 案。 第二十七條 考核中發(fā)現(xiàn)中層干部有違紀問題的，應(yīng)建議紀檢、監(jiān)察部門查處。 第五章 考核人員 第二十八條 考核組由學(xué)院黨委組織部門負責組建，對學(xué)院黨委負責。 第二十九條 考核人員應(yīng)具備下列條件： （一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派； （二）熟悉或了解組織人事工作； （三）具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識； （四）具有一定的綜合分析能力和文字表達能力。 考核組組長應(yīng)由具有較高的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔任過一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔任。 第六章 考核的紀律與監(jiān)督 第三十條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。 第三十一條 實行考核工作責任制?？己巳藛T和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。 第三十二條 實行考核工作回避制度。回避對象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。 第三十三條 被考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想 ，客觀反映有關(guān)情