關(guān)于工作年終總結(jié)與關(guān)于市人才工作的調(diào)查與思考匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中級(jí)職稱2635人；高度重視高級(jí)能人才培養(yǎng)，采取定單式、聯(lián)合辦班等形式培養(yǎng)本土技能人才。 二是搭平臺(tái)，增強(qiáng)人才工作引力。一是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“英才苑”等人才服務(wù)平臺(tái)。市財(cái)政投入340多萬元專項(xiàng)資金改造建設(shè)了“市英才苑”，無償為我市企業(yè)引進(jìn)的高層次人才提供短暫居住、餐飲等保障服務(wù)。同時(shí)，在經(jīng)開區(qū)建設(shè)了“松嶺人才社區(qū)”，其中學(xué)士苑、專家樓、藍(lán)領(lǐng)公寓等保障性住房762套，總建筑面積達(dá)4萬多平米。二是大力推進(jìn)駐外人才工作站建設(shè)。先后在合肥、杭州、上海、北京4座城市建立駐外人才工作站。依托駐外人才工作站，與駐地人才中介組織、高校加強(qiáng)聯(lián)系，為政府、企業(yè)、院校間開展人才、項(xiàng)目、資源等合作牽線搭橋。杭州人才工作站與浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院合作，在我市舉辦了首屆杭州企業(yè)家合作交流高峰論壇；上海人才工作站牽頭組織上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院10名專家教授深入我市企業(yè)開展了科研項(xiàng)目成果推介和校企合作對(duì)接活動(dòng)。三是不斷完善人才政策平臺(tái)。陸續(xù)制定出臺(tái)了《市加強(qiáng)人才資源開發(fā)工作實(shí)施辦法》、《市鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到企業(yè)工作實(shí)施辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步完善我市人才政策的若干意見》等系列文件。在鼓勵(lì)高層次人才來寧創(chuàng)業(yè)和工作生活、高校畢業(yè)生來寧就業(yè)等方面進(jìn)行了補(bǔ)充，提高了相關(guān)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。五年來，共發(fā)放事業(yè)單位引進(jìn)人才補(bǔ)貼177萬，企業(yè)引進(jìn)人才補(bǔ)貼99萬。 三是優(yōu)環(huán)境，提高人才工作動(dòng)力。一是強(qiáng)化了人才工作保障。設(shè)立人才專項(xiàng)資金賬戶，保障人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。五年來，累計(jì)投入近3000萬元用于人才資源的開發(fā)。同時(shí)設(shè)立人才專項(xiàng)基金賬戶，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)、用人單位和個(gè)人投資人才資源開發(fā)，形成多元化人才投入機(jī)制。二是優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境。開展“發(fā)展功勛”、拔尖人才和重才單位等評(píng)選活動(dòng)，各類高層次人才在寧均可享受到政府和社會(huì)有關(guān)方面提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。大力宣傳我市人才政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，營造“尊重人才、創(chuàng)業(yè)光榮”的濃厚氛圍。三是提升了人才服務(wù)能力。構(gòu)建多元化的人才服務(wù)體系，定期開展企業(yè)高層次緊缺人才需求調(diào)查，編制我市緊缺專業(yè)人才需求指導(dǎo)目錄和建立高層次人才數(shù)據(jù)庫，通過詳實(shí)的人才數(shù)據(jù)為我市人才工作決策提供重要參考依據(jù)。 三、存在問題 我市人才工
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