關于貫徹落實黨風廉政建設責任制有關會議精神的報告與關于走基層活動自查報告(4篇)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將開展此項工作以來的自查自糾情況匯報如下：一、存在的突出問題及其原因一是工作作風不實。少數(shù)干部對復雜問題和熱點問題工作方式過于簡單，不愿意耐心做工作；一些干部不愿意深入到困難的地方和矛盾多、問題大的地方，不能真正下去解決問題；少數(shù)領導干部下基層少，缺乏實地調(diào)研，對于群眾訴求沒有做到主動抓，經(jīng)常抓；有的干部沒有把身上的擔子當責任、當義務，對群眾缺乏深厚的感情，想服務、會服務、能服務、提供優(yōu)質(zhì)服務的意識和能力欠缺；有的干部工作掂輕怕重，推諉扯皮，吃不了苦，受不了累，艱苦奮斗精神缺乏，奉獻意識較差。二是服務意識不濃。一些干部宗旨意識淡薄，不能做到自覺為群眾服務，對“群眾利益無小事”的觀念認識不到位，抱怨基層干部的工作太雜，責任過多，壓力過大。個別干部對群眾反映的問題存在著推諉扯皮的現(xiàn)象，解決問題走形式，不上心‘一些干部干工作、辦事情不講原則講私情，不講黨性講關系，不講奉獻講報酬。甚至有一些基層干部認為現(xiàn)在無法解決實際困難，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。以上查擺出來的問題，究其原因，主要是對黨的方針政策沒有能夠做到深刻理解和貫徹執(zhí)行。一些干部不注重理論學習對黨和國家的一些路線、方針、政策理解不夠深，執(zhí)行不夠嚴。對新問題、新情況認識不清，思想觀念模糊，不能積極響應黨的號召，跟不上國家宏觀政策的步伐，從而慢慢放松了對自己的黨性要求。二、整改對策一是加強干部教育。經(jīng)常性地開展基層干部思想作風教育整頓活動，不斷增強黨性鍛煉、堅定理想信念和提高精神境界。在此基礎上建立基層干部理論學習新機制，健全基層干部理論中心組學習制度、干部培訓目標責任制和領導干部理論學習考核、激勵和約束機制，推進干部理論學習的規(guī)范化、制度化。幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領，不斷提高執(zhí)政能力，牢固樹立宗旨意識，切實走基層、解難題、辦實事、惠民生。二是加強監(jiān)督問責。健全規(guī)章制度，完善民主評議、民主測評、民主推薦制度和定期考核、日常考核制度，嚴格考核基層班子。尤其對活動開展不力、成效不顯的部門、干部，要求限期進行整改，整改效果較差的單位或個人予以通報批評，并給予嚴肅處理。第二篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)走基層活動工作匯報為認真踐行省委、市委、縣委關于“走基層”活動有關要求，樹立良好作風形象，鎮(zhèn)在開展“走基層”活動中，創(chuàng)新思路、突出重點，注重落實“三個好”，切實深化走基層活動，強化活動實效?，F(xiàn)就我鎮(zhèn)深入落實“三個好”工作的情況匯報如下： 一是加強領導。依托前期成立的“走基層”活動領導小組，加強對開展“三個好”工作的督促指導，由黨委班子帶頭落實，并將“三個好”相關材料的收集工作落實到鎮(zhèn)村社三級全體干部職工。 二是逗硬落實。明確任務，要求鎮(zhèn)村社全體干部帶著任務深入開展走基層活動，在解決民生問題、開展困難群眾幫扶，維護社會穩(wěn)定的過程中，不斷挖掘好典型，獲得好體會，收集好建議；在實踐中挖掘“三個好”，用實踐檢驗“三個好”；充分調(diào)動廣大黨員干部“走基層”的積極性和創(chuàng)造性，推動教育實踐活動加熱升溫。 三是強化督導。定期組織召開專題會議進行研討審核，把好“好典型、好體會、好建議”的數(shù)量關、質(zhì)量關。從典型事例的典型性和代表性、認識體會的個性化和深度、意見建議的針對性和指導性三個方面，檢驗領導干部職工對此項工作的落實力度，對工作開展不力、成效不明顯的部門、干部，要求限期進行整改，對于未能落實限期整改的，整改效果較差的單位或個人予以通報批評，并給予嚴肅處理。 第三篇:深入開展走基層活動情況匯報“走基層”活動是省委踐行黨的群眾路線、加強作風建設的重大決策部署，自去年在我鎮(zhèn)開展以來，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，不斷深入貫徹上級相關規(guī)定和有關文件精神，不斷從以前的群眾工作中總結提煉經(jīng)驗，扎實將此項工作貫穿于群眾路線教育活動始終，并結合我鎮(zhèn)實際，努力邁出新的步伐，探索新的路子，現(xiàn)就我鎮(zhèn)深入推動此項工作開展的情況匯報如下：一、強認識，為深入推動工作開展提供保障 （一
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