公益性崗位開發(fā)工作方案與公益救助新聞發(fā)布會方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)（以下簡稱“用人單位”）均可向縣人力資源社會保障部門提出設(shè)立公益性崗位的申請。申請材料包括：提交《公益性崗位申報表》（見附件1）、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或法人證書等證明材料及復(fù)印件、縣人力資源社會保障部門要求的其他材料。（四）第四階段：下達(dá)計(jì)劃（20**年7月1日—7月15日）?？h人力資源社會保障部門對各用人單位申報的公益性崗位進(jìn)行匯總，會同財(cái)政部門合理核定用人單位公益性崗位的種類、數(shù)量，向社會公開發(fā)布公益性崗位招聘信息，公布崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、薪酬待遇等。（五）第五階段：考察錄用（20**年7月16日—8月10日）。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位提出申請。申請材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請表》（見附件2）、崗位需要提供的材料等。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過組織供需見面會或?yàn)橛萌藛挝煌扑]人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員直接對接平臺。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，可以通過面談、走訪等形式對申請人進(jìn)行考察，確定錄用人選。（六）第六階段：培訓(xùn)上崗（20**年8月11日—8月15日）。用人單位對所錄用人員進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)后上崗，一個月內(nèi)應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報縣人力資源社會保障部門備案。八、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公益性崗位開發(fā)工作在縣政府領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的指導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源社會保障部門會同縣財(cái)政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。成立縣公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合?？h人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)公益性崗位的規(guī)劃、開發(fā)和法規(guī)政策的貫徹落實(shí)；縣財(cái)政部門負(fù)責(zé)公益性崗位相關(guān)補(bǔ)助資金的籌集、發(fā)放和監(jiān)管；縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公益性崗位的組織實(shí)施和日常管理；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門要密切配合，形成工作合力，確保按時間、節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)。（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。公益性崗位招聘工作要堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，主動接受社會各界監(jiān)督；縣人力資源社會保障部門應(yīng)對用人單位和就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，防止掛崗、冒名頂替等行為的發(fā)生；縣財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對公益性崗位財(cái)政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報、冒領(lǐng)財(cái)
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