農村信用社工作思路范文與農村信用社年度財務工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:00 本頁面
【文章內容簡介】 ，尤其是在職的基層行長(主任)有著強烈的向黨組織靠攏的愿望，要多向省聯(lián)社多請示多匯報，爭取更多的發(fā)展黨員名額，不斷充實黨員隊伍。(三)豐富黨建工作形式。一是創(chuàng)新基層組織活動方式。開展機關聯(lián)系基層、黨員干部聯(lián)系群眾“雙聯(lián)”活動，機關黨支部要主動聯(lián)系地處偏遠、條件較差、基礎較薄的一線黨支部，著力做好支部規(guī)范管理、三會一課、創(chuàng)先爭優(yōu)和民生服務等工作。黨員要做好重點客戶和困難員工對接聯(lián)系，幫助解決實際困難和問題。二是建立黨建工作述職考評制度。黨委書記要向轄內黨員報告本年度黨建工作履職情況，逐步推行基層支部向上級黨組織述職、上級黨組織對基層黨支部進行年度考評。(四)強化思想政治工作。一是做好民主評議黨員工作，建立黨員評議機制，制訂黨員量化考核表，在黨員評議中，對每一名黨員要有客觀公正的評價。同時加強上下級的談心交心，領導班子成員要利用下鄉(xiāng)調研、召開黨員座談會等時間，加強與黨員的溝通交流，了解黨員的想法，及時解決黨員在實際工作遇到的各類問題。二是切實開展各層級談心活動，要有談話、有記錄，有反饋，有落實，密切關注與員工息息相關的問題，掌握傾向性、苗頭性問題，及時調整工作重點，增強思想政治工作的針對性和時效性，充分發(fā)揮宣傳思想工作的輿論導向、凝聚人心、化解情緒作用，掛片領導應堅持每季不少于一次下鄉(xiāng)開展遇到挫折必談，生活困難必訪。思想波動必談，生病住院必訪?；ビ幸庖姳卣劊矣屑m紛必訪活動，把握員工群眾思想動態(tài)，傾聽職工心聲，幫助排憂解難。各網(wǎng)點、部門負責人每月要與管轄的每一名員工進行交心，重點是員工思想、工作、作風、生活、家庭、員工參與經(jīng)商辦企業(yè)，社會集資等方面的情況。五、強化精神文明建設，進一步提升全行員工凝聚力(一)開展精神文明創(chuàng)建。以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領，加強干部職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育。一是深入開展精神文明創(chuàng)建和學雷鋒志愿服務活動。引導黨員干部利用業(yè)余時間，認領服務崗位和黨員標識、認捐公益項目、認交居(村)民朋友，力所能及為群眾辦實事、做好事，推動文明創(chuàng)建和志愿服務常態(tài)化。二是積極推薦并開展“身邊好人”、道德模范和崗位標兵等評選工作，注重發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型、學習典型發(fā)揮先進典型引路作用，推動全員形成奮發(fā)向上、弘揚正氣和崇德向善的良好社會氛圍。三是黨員要以身作則，帶頭深入社區(qū)、企業(yè)、客戶中切實開展各種業(yè)務的推廣活動，提升全行員工的服務意識和服務質量，有效提升我行社會形象。(二)指導開展群團組織工作。認真貫徹落實中央和省委加強和改進黨的群團工作意見，強化黨對工青婦等群眾組織領導，做好黨建帶工建團建婦建工作。一是做好機關團組織的改選工作。完善共青團委員會組織，明確工作職責和崗位分工，推進共青團的工作有效開展。二是開展“薦好書、送好書、讀好書”活動，組織“讀好書、強素質”讀書心得交流，搭建“機關干部下基層、基層干部進機關”互動學習平臺，以
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