軍休所個人年終總結(jié)與軍休服務(wù)管理學(xué)習(xí)材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的歷史現(xiàn)狀軍隊干部退休制度，是保障軍隊建設(shè)的一項重要制度。鄧小平同志說：“國家不建立退休制度就會影響到整個國家的生氣；軍隊不建立退休制度，也就不能保持自己的生氣”。新陳代謝是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的必然規(guī)律。老干部退休，新干部接替，是自然規(guī)律的體現(xiàn)。五、六十年代，多數(shù)干部正值年富力強，不存在退休問題。只有少數(shù)早期參加國內(nèi)革命戰(zhàn)爭的干部退出部隊。由軍隊移交地方安置，國家供養(yǎng)。這是軍隊干部退休的開端。之后，國務(wù)院、中央軍委先后制定了一系列條例、規(guī)定，使軍隊干部退休工作步入制度化的進程。文革時期，軍隊退休干部安置管理工作受到破壞，沒能按照規(guī)定正常進行，需要退休的軍隊干部，沒有及時辦理退休手續(xù)；已經(jīng)辦了退休手續(xù)的，沒能及時轉(zhuǎn)交地方安置，影響了軍隊的現(xiàn)代化建設(shè)。還有的地方，部隊自建干休所安置管理或分散安置管理，這種管理模式有諸多弊端：一是加大了軍費開支，后勤保障難分主次。二是分散了現(xiàn)役軍官的精力，使他們不得不抽出一部分精力和時間來處理休干管理的日常雜務(wù)。三是不利于部隊的精簡整編，已退休干部留在部隊，仍占軍人的編制，裁軍受到影響。四是不利于新老干部的團結(jié)，由于新老干部在時代觀念和思想認(rèn)識上的差異，在科技建軍、科技強軍的今天，難免影響部隊建設(shè)。因此，軍隊離退休干部全部由部隊包辦的模式不宜提倡和發(fā)展。只有將相當(dāng)數(shù)量的軍休干部移交地方安置管理才是最理想的方式。我國的軍隊離退休干部大規(guī)模地、有組織地、比較系統(tǒng)地、規(guī)范化地進行安置管理，是近些年來的事。從上個世紀(jì)八十年代以后，我軍幾次大規(guī)模裁軍，大批軍休干部移交地方安置管理，各地相繼建立了軍隊離退休干部休養(yǎng)所，分期分批地安置接收軍休干部。做好軍休干部的接收安置工作，是軍休服務(wù)管理工作的開始。接下來便是認(rèn)真落實軍休干部的政治待遇和生活待遇，想方設(shè)法為他們提供全方位的服務(wù)。同時要做好軍休干部的思想政治工作，使他們緊跟形勢，為國分憂。軍休干部根據(jù)各自的特長，繼續(xù)為社會發(fā)揮余熱，為社會做一些有意義的工作。經(jīng)過二十多年的探索發(fā)展，我們不斷提高管理水平，改進服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，在實際工作中認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，逐步建立一套切實可行的服務(wù)管理工作規(guī)程。在民政工作體系中漸成一個分支——軍休干部服務(wù)管理工作。實踐證明，軍休干部移交地方安置管理，為國家的穩(wěn)定和發(fā)展以及軍隊的現(xiàn)代化建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。二、軍休服務(wù)管理工作必須適應(yīng)發(fā)展改革的客觀要求軍休服務(wù)管理工作從人的角度來看，它是社會養(yǎng)老事業(yè)的一部分。軍隊離退休干部基本上都是老年人，他們退下來就是為了養(yǎng)老。養(yǎng)老是中外社會普遍關(guān)心的一個課題，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的文明進步，人們對養(yǎng)老事業(yè)越來越重視。養(yǎng)老形式越來越多樣化，家庭養(yǎng)老、單位養(yǎng)老、社會養(yǎng)老等等。當(dāng)代養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的趨勢就是社會養(yǎng)老，即養(yǎng)老資金社會化，養(yǎng)老管理社會化，養(yǎng)老服務(wù)社會化。養(yǎng)老事業(yè)的社會化發(fā)展要求決定著軍休服務(wù)管理的社會化發(fā)展趨勢。軍休服務(wù)管理工作從軍地關(guān)系來講，它又是社會雙擁工作的一部分?！皳碥妰?yōu)屬、擁政愛民”是我黨、我軍的一項優(yōu)良傳統(tǒng)。早在上個世紀(jì)三十年代，雙擁工作一開始，就是一項由全民參與的社會化運動。解放后，我們繼承和發(fā)揚這一優(yōu)良傳統(tǒng)，在全社會開展雙擁工作。黨政機關(guān)牽頭，企事業(yè)單位參與，軍隊支援地方的經(jīng)濟建設(shè)，地方幫助軍隊解決后勤困難。擁軍優(yōu)屬、擁政愛民，需要我們努力擴大雙擁工作的群眾基礎(chǔ)，把政府行為與社會行為有機結(jié)合起來，構(gòu)成軍民共建的社會化大格局。因此，軍休服務(wù)管理的社會化又是雙擁工作社會化的客觀要求。從社會工作的角度來講，軍休服務(wù)管理又是社會管理的一部分。隨著社會的改革和管理的變革，原來行政管理的一部分轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣芾恚鐣芾淼姆秶絹碓酱?，要實現(xiàn)社會管理的全部職能，單靠政府機關(guān)是不夠的，必須走社會化管理的路子，社會保障的社會化，社會治安的社會化，社區(qū)建設(shè)的社會化等等都是社會管理的社會化發(fā)展趨勢。軍隊離退休干部移交地方安置管理，經(jīng)費由國家拔給，屬于行政
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