公平選拔任用心得體會與公開考試錄用公務(wù)員工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出程序監(jiān)督，完善監(jiān)督法律法規(guī)。對干部選拔任用的每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行記實(shí)監(jiān)督，切實(shí)做好事前防范、事中掌控和事后查處，讓干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都在有效監(jiān)督機(jī)制下進(jìn)行，以確保干部選拔任用的質(zhì)量。二是堅(jiān)決杜絕監(jiān)督形式化，強(qiáng)化監(jiān)督保障功能。要確立監(jiān)督意識，強(qiáng)化監(jiān)督主體的監(jiān)督意識，確監(jiān)督重點(diǎn)，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，疏通監(jiān)督渠道，豐富監(jiān)督方式，既要在人事部門內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化自身監(jiān)督，又要在人事部門以外設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并賦予充分的監(jiān)督權(quán)，獨(dú)立行使對組織人事部門的人事監(jiān)督權(quán)。三是在干部選拔過程中，對民主推薦、考察考核、討論決策等環(huán)節(jié)的結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開，加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)與干部管理機(jī)構(gòu)以及紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門之間的信息交換和相互配合，廣泛吸收各方面監(jiān)督意見，甚至還可吸收采納國外團(tuán)體、組織、企業(yè)、輿論媒體以及個(gè)人的監(jiān)督意見，真正體現(xiàn)民主監(jiān)督，強(qiáng)化監(jiān)督的權(quán)威，加強(qiáng)監(jiān)督的效力。四是制定監(jiān)督管理的實(shí)施細(xì)則，增強(qiáng)監(jiān)督制度的可操作性，減少執(zhí)行過程中的隨意性，確保監(jiān)督制度覆蓋到干部培養(yǎng)、選拔、考核、使用等各環(huán)節(jié)，使監(jiān)督制度真正落實(shí)到位，并通過干部選拔任用全程記實(shí)，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察和失誤的責(zé)任。總之，干部的選拔與管理依]照《干部任用條例》，雖然有嚴(yán)格的程序和條件限制，但只要堅(jiān)持了正確的選人用人導(dǎo)向，不斷提高干部選拔任用工作水平，才能深入扎實(shí)地開展好各項(xiàng)工作任務(wù)，才能在日趨激烈的競爭中展現(xiàn)每位干部應(yīng)有的素質(zhì)與風(fēng)采，才能不斷適應(yīng)社會對干部、群眾對人才的需求與渴望。公開考試錄用公務(wù)員工作總結(jié)科學(xué)考錄優(yōu)化隊(duì)伍 營造環(huán)境拴心留人近年來，xx市在貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》和上級有關(guān)公開考試錄用公務(wù)員政策中，緊緊圍繞全市“‘兩化’互動，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)”發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新完善公考機(jī)制，科學(xué)規(guī)范選拔人才，五年來，共有1859人（待加入黨委系統(tǒng)和“五項(xiàng)目人員數(shù)）充實(shí)到各類黨政機(jī)關(guān)。與此同時(shí)，積極營造良好發(fā)展環(huán)境，為優(yōu)秀人才脫穎而出、扎根巴山注足氧分和陽光，使之健康成長，擔(dān)當(dāng)重任。我們的主要做法是：一、優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力強(qiáng)化“四個(gè)統(tǒng)一”?！豆珓?wù)員法》頒實(shí)施七年來，為優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)創(chuàng)造了積極條件，自上而下形成了較為完備的公開考試錄用公務(wù)員機(jī)制體系，社會認(rèn)識度和廣泛參與度不斷提高，“凡進(jìn)必考”，擇優(yōu)選調(diào)已成常態(tài)。為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，有效保障公開考試錄用公務(wù)員工作“一盤棋”，我們針對全市公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老化，知識、年齡層次斷檔等情況，按照上級指導(dǎo)思想和市委要求，著力堅(jiān)持公考與退出機(jī)制“四個(gè)統(tǒng)一”。即黨委系統(tǒng)公考公務(wù)員、服務(wù)基層“五項(xiàng)目人員”定招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、行政機(jī)關(guān)面向社會公考公務(wù)員與退出機(jī)制政策和管理的有機(jī)統(tǒng)一。通過建立科學(xué)的公考與退出機(jī)制，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。如XX年市委鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部提前退休，市級“七類機(jī)關(guān)”共有183人辦理退休手續(xù)，為及時(shí)補(bǔ)充新生力量，行政機(jī)關(guān)將過去每年下半年一次公考改為每年上半年和下半年兩次面向社會公考公務(wù)員。同時(shí)全市每年采取不少于二次面向社會公選、遴選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部100名。今年全市在面向全國計(jì)劃公開引進(jìn)專業(yè)人才44
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