【文章內(nèi)容簡介】 清楚后可休事假 無法事先請假的，可用電話、傳真兩種方式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假，期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不可用發(fā)手機(jī)短信的方式請事假 試用期內(nèi)員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假，填寫“請假單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部延長試用期 一般員工請假 2 天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3 天以上5 天以內(nèi)應(yīng)由隔級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 5 天以上事假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn) 中層以上管理人員請假 1 天內(nèi)可自行決定，告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)及下屬人員即可； 1 天以上 3 天以內(nèi)由直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3 天以上 5 天以內(nèi)需經(jīng)隔級領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)； 5 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案 公司高級管理人員請假 3 天內(nèi)（包括 3 天）可自行決定，告知總經(jīng)理及直接下屬即可； 3 天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn) 員工請假期間不享受工資和津貼 病假 員工因病或非因公受傷，應(yīng)憑醫(yī)院的病休證明請病假 具體請假天數(shù)及批準(zhǔn)人規(guī)定等同于事假，到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響薪金，超過半天其超過部分按事假考勤 15 天以內(nèi)的病假不扣發(fā)固定工資，但不享受工作津貼和年終獎勵工資；超過 15 天的病假部分原則上不享受任何工資和津貼，特殊情況可給予照顧（按 市 ）最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放每月 元生活費(fèi)） 婚假 符合法定婚齡的員工可享受婚假 3 天，符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假 10 天（注： 10 天為連續(xù)計算，包括雙休日及法定假日） 休婚假的員工需持《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)，否則按事假處理 婚假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎勵工資 喪假 員工配偶、父母、子女及養(yǎng)父母去世，給喪假 3 天 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假 2 天 喪假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎勵工資 產(chǎn)假 符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假 90 天，通難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整 特別提示：在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間如遇法定假期或公眾假日的，不再增加休假時間 第 31 條 社會保險規(guī)定 （ 1）試用期屆滿并經(jīng)正式錄用者，公司將按政府的相關(guān)規(guī)定為員工辦理基本社會保險事宜。 （ 2）特殊情況員工本人不愿將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，可申請自行繳納，憑發(fā)票按規(guī)定比例、標(biāo)準(zhǔn)向公司報銷。 第 32 條 意外傷害保險 考慮到采購人員、出納人員、駕駛員經(jīng)常在外工 作，為了使他們在發(fā)生意外傷害時能夠得到有效的醫(yī)治和生活保障，公司為已轉(zhuǎn)正的這些員工辦理意外傷害保險。 第 33 條 其他特殊福利 （ 1）假日津貼：每逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司視經(jīng)營情況發(fā)放； （ 2）結(jié)婚賀儀：員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，公司將致新婚賀儀人民幣 元； （ 3）生育子女賀儀：員工在子女出生后 6 個月內(nèi)向人力資源部出示《獨(dú)生子婦證》（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣 元 （ 4）奠儀：員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后1 個月內(nèi)知會人力資源部，公司將致奠儀人民幣 元。 第 34 條 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一資常規(guī)體檢。 第 35 條 公司將組織經(jīng)常性的休育鍛煉和娛樂活動，員工均有機(jī)會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，例如，周年慶?；顒?、春節(jié)聯(lián)歡晚會、郊游等。 （五） 員工考勤 第 36 條 員工考勤由人力資源部管理，員工每個月的考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人來監(jiān)督。 （ 1）代他人刷卡，每次扣除雙方 50%的日基本工資；對違反三次以上者，除做上述處罰外，一年內(nèi)薪金級別不予上調(diào)。 （ 2）遲到或早退 30~60 分鐘，扣發(fā) 20%的日基本工資；遲到或早退1~3 小時的，按曠工半天論處。 （ 3）員工遲到仍需打卡，由前臺文秘負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第 37 條 考勤記載員工的出勤、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等?？记谟涊d符號為：出勤√、事假、病假△、婚假＋、喪假177。、產(chǎn)假∧、曠工 O。每位員工都應(yīng)了解對各種休假及其符號的統(tǒng)一規(guī)定。 第 38 條 上、下班忘記打卡（公事外出不在此限），每個月簽卡次數(shù)達(dá)到 3 次及 3 次以上，罰款人民幣 元。 第 39 條 曠工及處罰規(guī)定： （ 1）遲到或早退 1~3 小時的，按曠工半天論處； （ 2）員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管準(zhǔn)許，離開崗位 30 分鐘以上，為中間脫崗；中間脫崗超過兩個小時， 按曠工半天論處； （ 3）用騙取、涂改、偽造休假證明等不正當(dāng)手段的，未靖假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗的，不服從工作調(diào)到且經(jīng)教育仍不到崗的，打架斗毆，違紀(jì)致傷造成不到崗等情況均按曠工處理； （ 4）無故曠工 1 天以上取消當(dāng)月薪金，連續(xù)曠工 5 天以上（包括 5天）或一年內(nèi)累計曠工 10 天以上（包括 10 天）的，公司將做嚴(yán)重違紀(jì)處理；公司將與其解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （六）績效考核 第 40 條 公司實(shí)施績效考核，是為促進(jìn)員工認(rèn)真完成本職工作，努力提高個人績效，使績效考核與薪酬制度、獎懲制度、員工培訓(xùn)、 職務(wù)晉升等實(shí)現(xiàn)良好的對接。 第 41條 公司績效考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)，具體實(shí)施程序及細(xì)則詳見公司的《績效管理制度》、《績效考核實(shí)施細(xì)則》和《績效考核指南》這 3 個文件。 第 42條 績效考核對象為公司各級管理人員和全體員工。當(dāng)年新招聘且試用期未滿的員工不列入績效考核范圍。 第 43條 各部門根據(jù)具體情況選擇按月度、季度、年度及按項目周期進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。其中，年度考核周期起止時間為：每年 1 月初開始，至當(dāng)年的確良 12 月底止，年度績效考核在次年 1 月 5 日前必須完成。 第 44條 績效考核程序分為總結(jié)上年業(yè)績、崗位工作分析、考核指標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)設(shè)定、績效信息收集、直接上級初核、核定績效等級、結(jié)果應(yīng)用、計劃下年績效等步驟。 第 45條 績效考核的結(jié)果將與員工的晉升、調(diào)動、淘汰、培訓(xùn)、獎勵工資發(fā)放、崗位固定工資等級升降掛鉤。 第 46條 員工對績效考核結(jié)果有不同意見，可以向績效考核小組及領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；接到員工申訴，績效考核小組將抽調(diào)人員組成評審團(tuán)的員工的考核結(jié)果進(jìn)行評審，力求做到考核結(jié)果的公正、公平。 第 47條 績效考核無論是對企業(yè)還是對員工而言，意義都十分重大；每一位員工都需要積極參與。 第 48條 員工若想了解自已在績效考核過程中的權(quán)利的義務(wù)，可仔細(xì)閱讀《績效管理制度》、《績效考核實(shí)施細(xì)則 》和《績效考核指南》這三個文件，或者直接向公司人力資源部咨詢。 （七）員工獎懲 第 49 條 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，研究、確定對員工的獎勵方案。獎勵分為突出貢獻(xiàn)獎和一般性獎勵。 第 50條 突出貢獻(xiàn)獎獎勵的范圍包括： （ 1） 第 51條 突出貢獻(xiàn)獎由所在部門提出申請，上級主管部門（或公司特邀專業(yè)人叫審核批準(zhǔn)后，上報總經(jīng)理辦公室審查 第 52條 突出貢獻(xiàn)獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)按 按貢獻(xiàn)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的大小參照表 22 中的數(shù)額實(shí)行一次性獎勵。 表 22 突出貢獻(xiàn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)表（ 1） 年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益（ 單位：人民幣） 獎金 數(shù)額（單位：人民幣） 10 萬元以下 1000～ 5000 元 10～ 0 萬元 5000～ 10000 元 20～ 30 萬元 10000～ 15000 元 30～ 40 萬元 15000～ 20210 元 40～ 50 萬元 20210～ 30000 元 超過 50 萬元 30000 元以上 （ 2）對于經(jīng)濟(jì)效益不容易估算的貢獻(xiàn)，辦公室可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價值，給予科學(xué)、客觀、公正的評判，確定相應(yīng)的獎勵等級（如表 23 所示）。 表 23 突出貢獻(xiàn)獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)表（ 2） 獎勵等級 獎金數(shù)額（單位：人民幣） 特等 30000 元以上 一等 10000 元 二等 6000 元 三等 4000 元 四等 2021 元 五等 1000 元 2629 頁 第 53條 一般性獎勵項目如表 24 所示。 表 24 一般性獎勵標(biāo)準(zhǔn)表 項目 標(biāo)準(zhǔn) 獎勵 （單位：人民幣） 文化大使獎 關(guān)心公司企業(yè)文化建設(shè)，在公司內(nèi)部刊物上投稿被采納 20 元 /篇 年度全勤獎 一年內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象 200 元 優(yōu)秀員工 入職滿半年 全勤，全年無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象 愛崗敬業(yè)，有積極進(jìn)取的工作態(tài)度，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作能保質(zhì)保量完成 不 滿足現(xiàn)狀，愛學(xué)習(xí)，熟悉掌握專業(yè)知識和技巧，業(yè)績突出，并能舉一反三，提出改進(jìn)意見 講團(tuán)結(jié)、懂禮貌，與同事能友好合作 500 元 優(yōu)秀經(jīng)理 入職滿 1 年，擔(dān)任經(jīng)理人滿 3 個月 全勤，全年無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象 遵紀(jì)守法，以身作則，以業(yè)為重，廉潔自律，公私分明，處事公正，謙虛謹(jǐn)慎，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，綜合素質(zhì)良好 有較強(qiáng)的組織管理能力，敢于承擔(dān)責(zé)任，善于指導(dǎo)下屬，能與其他部門友好溝通、協(xié)調(diào)，能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)公司目標(biāo) 600 元 能勝任本職工作，敢于創(chuàng)新、成績顯著，能運(yùn)用各種思維及管理方式提高工作效率，能按時完成公司下 達(dá)的各項工作任務(wù)，追求完