關于黨建工作的考察報告與關于黨性學習心得體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工思想動態(tài)分析與危險點預控，增強了思想政治工作的針對性和實效性，切切實實為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起到不可低估的作用。三是力度大。主要體現(xiàn)在局里對黨建等工作的資金支持力度大。如幾個局黨委政工經(jīng)費都嚴格按照省公司文件進行拔付，每年費用都有贏余，還可向下拔付。湘潭局舉辦一次企業(yè)文化節(jié)耗費上百萬的資金，足見該局對此項工作的重視；文明創(chuàng)建力度大，邵陽局創(chuàng)了全國文明單位，同時對基層文明創(chuàng)建好的單位給予領導班子以獎勵，也提高了基層創(chuàng)建的積極性。四是方法活。主要體現(xiàn)在企業(yè)文化系列活動開展方式方法新穎。如湘潭局、邵陽局的讀書成果發(fā)布會，和向職工征集工作、生活格言等活動方式靈活、花錢不多、效果理想。二、學習考察后的工作思路和幾點建議：通過幾天的考察，正如王書記所說，出去就有收獲。考察組成員對兄弟單位的工作感到由衷的贊嘆，學到了經(jīng)驗、看到了差距、也堅定了信心，產(chǎn)生了強烈的責任感和緊迫感。結合此次考察情況，考察組對于下一步我局黨建等工作的開展提出如下思路和建議：（一）黨建工作：加強與市委組織部的溝通與聯(lián)系，爭取年內(nèi)將基層局的黨員組織關系收歸局黨委直管；建議黨務政工經(jīng)費嚴格按XX年1月1日頒發(fā)的《湖南省電力公司思想政治工作條例》第二十三條“%提取”的規(guī)定予以拔付；加強對黨員和基層黨組織的管理，每年對黨員進行一次績效考核，每年對基層黨組織進行一次考核考評，考核結果均納入局總體績效考核之內(nèi)。（二）思想政治工作：開展職工思想動態(tài)分析和危險點預控分析，并納入績效考核范圍；重視政工人才的培養(yǎng)，建議適時舉薦優(yōu)秀的政工干部到基層任職。（三）文明創(chuàng)建工作：市局今年創(chuàng)“省文明單位”、爭創(chuàng)“省公司文明單位”和“國網(wǎng)公司文明單位”；市局對基層單位每年進行文明單位考核，原創(chuàng)：納入總體考核范圍之內(nèi)。建議評分在90分以上的單位給予領導班子和有關人員3萬元獎勵，提高基層創(chuàng)建的積極性。（四）企業(yè)文化建設：向全局干職工征集源于工作、生活的格言，格言征集將分為安全生產(chǎn)篇、經(jīng)營服務篇、企業(yè)事業(yè)心篇、學習生活篇、為人處世篇；舉行一場“愛心理念”、“平安工程”知識搶答賽；舉辦一次營銷攝影作品展；開展全員讀《珍惜你的工作》（作者：王強，中國華僑出版社出版）談體會活動。
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