【文章內(nèi)容簡介】 一責(zé)任人責(zé)任。抓住“書記抓黨建”的牛鼻子，不斷強化責(zé)任意識，將黨委的主體責(zé)任記在心上、扛在肩上、落實在行動上。組織召開黨委書記研討班，建立黨委書記述職制度，注重傳棒接力、久久為功，不斷提升黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力。(五)堅持制度治黨，加強頂層設(shè)計、認(rèn)真梳理黨建工作規(guī)章制度，修訂不適應(yīng)、不符合的制度，彌補制度缺失，著力構(gòu)建行之有效、施行有力的黨建制度體系，增強制度的系統(tǒng)性和科學(xué)性，強化制度執(zhí)行。不斷完善《“三重一大”決策制度》、《黨建責(zé)任制考核辦法》等制度，落實考核問責(zé)，逐步形成按制度辦事的機制。(六)大力推動黨建工作載體和方式方法創(chuàng)新，不斷強化互聯(lián)網(wǎng)思維，充分利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺以及公司OA系統(tǒng)，讓互聯(lián)網(wǎng)與黨建工作進(jìn)行深度融合，努力實現(xiàn)黨建工作信息化管理。服務(wù)中心生產(chǎn)大局，鼓勵黨建管理創(chuàng)新，不斷提升黨建工作價值創(chuàng)造力。(七)嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度，充分調(diào)動廣大黨員參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性。嚴(yán)格落實黨員年度民主評議制度，要求所有黨員必須全部參加所在支部的民主評議，并定期向所在支部做思想?yún)R報，一年不少于一次，不斷增強黨性意識。同時，加強落實情況的監(jiān)督檢查。對照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)黨員。(八)緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展需要，通過加強培養(yǎng)、組織培訓(xùn)、交流崗位，打造一支富有政治責(zé)任感、使命感、創(chuàng)新意識和對黨忠誠、熱愛黨建工作的復(fù)合型黨務(wù)干部隊伍。暢通黨務(wù)人員成長通道，逐步推行總政工師、副總政工師序列專業(yè)職務(wù)，選好配強黨務(wù)干部。三、規(guī)范基層組織建設(shè)，構(gòu)筑堅強堡壘(九)貫徹落實集團(tuán)公司《關(guān)于新形勢下加強和改進(jìn)基層黨的組織建設(shè)的意見》，夯實黨的基層組織建設(shè)，避免基層黨建工作弱化、淡化、邊緣化的傾向，健全基層黨的組織機構(gòu)，選好配強基層黨組織書記。規(guī)范基層黨委換屆工作，確保按時換屆。抓實、抓嚴(yán)黨員發(fā)展、教育、管理等工作，強化基層黨組織的政治功能建設(shè)。要更加鮮明地突出服務(wù)主題，統(tǒng)籌推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。積極探索量化考核辦法，努力把“軟指標(biāo)”轉(zhuǎn)化為“硬杠杠”，通過考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力。(十)建立健全“四強”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員創(chuàng)建活動長效機制，充分發(fā)揮先進(jìn)模范的表率帶頭作用。按照“四強”黨組織“四個維度”要求科學(xué)設(shè)定黨建工作考核指標(biāo)，使黨建工作和“四強”黨組織建設(shè)成效真正體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上，體現(xiàn)在改革發(fā)展上，體現(xiàn)在保證監(jiān)督上。(十一)制定公司《項目黨建管理辦法》，抓好相關(guān)落實工作。不斷完善項目黨建考核評價體系，加強過程檢查與監(jiān)督，加大項目黨建內(nèi)容考核在黨建責(zé)任制考核中的比重，推動項目黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化。四、堅持黨管干部和黨管人才原則，打造優(yōu)質(zhì)的干部和人才隊伍(十二)認(rèn)真貫徹落實公司關(guān)于干部管理方面的制度文件，將“全面從嚴(yán)”要求貫穿到干部選拔任用管理等各項工作，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，建設(shè)政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊伍。建立和完善干部常態(tài)化調(diào)整交流長效機制，促進(jìn)干部能上能下，激發(fā)干部隊伍整體活力。推廣競爭性選拔干部的方式，制定公司后備干部管理辦法，抓好后備干部培養(yǎng)和年輕干部鍛煉。完善動態(tài)考核、雙向約談、個人事項報告等工作機制，推動干部管理監(jiān)督常態(tài)化。完善績效考核管理制度，加大重點指標(biāo)考核權(quán)重，形成重實績、看實效的考核導(dǎo)向。建立和完善特殊崗位人才晉升流通渠道的長效機制，鼓勵崗位成才，激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。(十三)加快實施人才強企戰(zhàn)略。落實《公司黨委聯(lián)系專家及優(yōu)秀人才制度》以及《實施方案》，制定《公司十三五人才發(fā)展規(guī)劃》，充分利用各種資源優(yōu)勢，培養(yǎng)造就一批既能駕馭市場又懂現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)合型人才，善鉆研、肯攻關(guān)的技術(shù)型人才和黨性觀念強、政治素質(zhì)好、熟悉黨建業(yè)務(wù)的黨務(wù)工作人才。讓各級黨組織成為凝聚人心、穩(wěn)定隊伍、開拓事業(yè)的堅強后盾。五、以推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)為抓手，全面落實從嚴(yán)治黨(十四)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任，建立《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作黨委主體責(zé)任的實施細(xì)則》及《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作黨委主體責(zé)任、黨政主要負(fù)責(zé)人責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任清單》，明確責(zé)任分工，推動責(zé)任落實。嚴(yán)格落實《公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實“一崗雙責(zé)”實施辦法》，加強監(jiān)督檢查，強化責(zé)任追究。定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，分析研判形勢，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作同研究、同部署、同實施、同考核，重要工作有力推動、重大問題有力協(xié)調(diào)、重點案件有力督辦。按要求向上級黨委、紀(jì)委報告責(zé)任落實情況。(十五)加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持保障紀(jì)委落實監(jiān)督責(zé)任。積極創(chuàng)造條件，支持各級紀(jì)委聚焦中心任務(wù)，堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，履行好黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)，做到敢于監(jiān)督、有效監(jiān)督，切實執(zhí)好紀(jì)、問好責(zé)、把好關(guān)。推進(jìn)廉潔從業(yè)教育創(chuàng)新，增強教育針對性、實效性，實現(xiàn)反腐倡廉宣傳教育全覆蓋。健全廉情預(yù)警機制加強源頭防腐，構(gòu)建“不能腐”的防范機制。健全責(zé)任落實情況的監(jiān)督檢查機制，加大問責(zé)追責(zé)，實現(xiàn)問責(zé)常態(tài)化。嚴(yán)格查辦案件，堅決落實“一案雙查”，真正做到堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)。持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，不斷提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平。(十六)嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，堅決遏制“四風(fēng)”反彈。牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的理念，增強政治敏感性和鑒別力，堅持從我做起，從嚴(yán)要求，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做人正派，做事規(guī)范，樹立忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗?。繼續(xù)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。培育和形成良好家風(fēng)，在管住自己的同時管住親屬和身