黨建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)調(diào)研報(bào)告與黨建村務(wù)工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 推進(jìn)的內(nèi)在原因。二是領(lǐng)導(dǎo)干部能力欠缺。一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)，特別是“一把手”抓班子帶隊(duì)伍的意識(shí)不強(qiáng)，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，工作方法缺乏創(chuàng)新，工作推著干，爭(zhēng)名晉位意識(shí)和服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)工作心中無(wú)數(shù)，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和設(shè)想，沒(méi)有發(fā)展思路。上班沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的工作內(nèi)容，抓不住工作重點(diǎn)，缺乏大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。橫向比較，有的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)忙得不可開(kāi)交，有些單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)閑得無(wú)聊。三是缺乏完善有效的激勵(lì)機(jī)制。一些單位缺乏嚴(yán)密科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題沒(méi)有從根本上得到解決。獎(jiǎng)罰不明，是長(zhǎng)期以來(lái)困擾機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要原因。有些單位執(zhí)行制度流于形式；對(duì)職工工作情況沒(méi)有成形的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)機(jī)制，助長(zhǎng)了一些自覺(jué)性不高、不思進(jìn)取的職工的懶散習(xí)氣，影響了工作任務(wù)重、效率高、業(yè)務(wù)精的同志的工作積極性。四是監(jiān)督機(jī)制不健全。機(jī)關(guān)作風(fēng)中暴露出來(lái)的問(wèn)題，多數(shù)是涉及全局意識(shí)觀(guān)念、工作責(zé)任心和積極性的問(wèn)題，影響的主要是機(jī)關(guān)的效率、服務(wù)質(zhì)量和機(jī)關(guān)形象。近幾年來(lái)，我旗各行業(yè)各部門(mén)都越來(lái)越注重從制度上解決這些問(wèn)題，出臺(tái)許多規(guī)章制度和工作守則，但執(zhí)行與否主要取決于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)和責(zé)任意識(shí)。制度約束乏力，隨意性大，缺乏可操作性強(qiáng)的有效監(jiān)督，只是把監(jiān)督講在口頭上，干部監(jiān)督部門(mén)也存在方法不多，監(jiān)督不力的問(wèn)題，這是今后整改的重點(diǎn)。三、解決問(wèn)題的建議和措施一要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的管理。調(diào)研中我們感覺(jué)到單位領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手的領(lǐng)導(dǎo)能力至關(guān)重要，一把手對(duì)抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)重視程度直接關(guān)系到活動(dòng)開(kāi)展的效果。紀(jì)檢、組織、人事部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和管理。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部抓班子帶隊(duì)伍的能力，把這項(xiàng)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容，強(qiáng)化對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的考核獎(jiǎng)懲。認(rèn)真堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”、領(lǐng)導(dǎo)干部定期匯報(bào)工作、談話(huà)提醒等制度。對(duì)長(zhǎng)期管理不善、工作效率低下、政令不暢、工作紀(jì)律渙散的單位，應(yīng)考慮給領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)換崗位。要給各單位定任務(wù)、定目標(biāo)、提要求，旗委常委會(huì)議或大班子領(lǐng)導(dǎo)定期聽(tīng)取各單位工作匯報(bào)，并對(duì)其工作進(jìn)行討論、點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo)。使“一把手”感到肩負(fù)重任，繼而樹(shù)立爭(zhēng)名晉位的意識(shí)，樹(shù)立不能無(wú)作為的思想。二要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立激勵(lì)機(jī)制。在嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的前提下，建立獎(jiǎng)勤罰懶、晉優(yōu)汰劣的機(jī)制，從機(jī)制上解決機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的軟、懶、散等問(wèn)題。采取教育培訓(xùn)、待崗、辭退等辦法，對(duì)無(wú)故不上班人員進(jìn)行處理。建議將第十三個(gè)月工資作為獎(jiǎng)勵(lì)工資，由單位在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理分配。三要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要加大對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的檢查指導(dǎo)力度，注重抓學(xué)
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