【文章內(nèi)容簡介】 日常管理和實(shí)績考核，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。切實(shí)完善和拓展認(rèn)證制度。在有效吸納公開選拔的合理內(nèi)核的同時，實(shí)施分類認(rèn)證，擴(kuò)大用證范圍，推行驗(yàn)證制度。不斷深化和完善科級干部任職資格認(rèn)證制度，打破持證后一勞永逸的思想，積極推進(jìn)有限公選，探索持證人員的再競爭機(jī)制，拿出2—5個市直科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在全市持證人員中進(jìn)行公開選拔。對*發(fā)展急需的緊缺人才，要面向社會公開遴選。大力推進(jìn)干部人事管理改革。探索建立政府雇員制度，在專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位中引入政府雇員，改善班子知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子專業(yè)素養(yǎng)。進(jìn)一步深化行政管理體制和事業(yè)單位改革，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府社會管理和公共服務(wù)職能，強(qiáng)化競爭上崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所和人員。確定1—2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行試點(diǎn)，探索免征農(nóng)業(yè)稅后轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能、改進(jìn)干部管理、調(diào)動干部積極性的有效途徑。同時，要進(jìn)一步深化政府機(jī)構(gòu)改革，精減機(jī)構(gòu)，理順體制，轉(zhuǎn)變職能，提高效率?！訌?qiáng)班子建設(shè)，進(jìn)一步提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平要圍繞黨的執(zhí)政能力建設(shè)這根主線，以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為載體，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)加大干部教育培訓(xùn)力度。教育培訓(xùn)是提高執(zhí)政能力的基礎(chǔ)工程，要認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求，積極開展好對不同崗位、不同層次干部的教育培訓(xùn)工作。按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會的要求，舉辦構(gòu)建社會主義和諧社會理論研討班；按照發(fā)展的要求、崗位的需求，舉辦崗位履職能力提高班，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論思維和戰(zhàn)略思維能力。認(rèn)真落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，加快黨校建設(shè)步伐，發(fā)揮黨校在干教工作中的主陣地作用，全年計(jì)劃培訓(xùn)各類干部800人以上。繼續(xù)創(chuàng)新方法，豐富內(nèi)容，改進(jìn)“假日課堂”。今年“假日課堂”指定的必讀書目為《提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力學(xué)習(xí)讀本》、《這樣的干部辭職吧》、《生活中的經(jīng)濟(jì)學(xué)》。要堅(jiān)持“使用是最好的培養(yǎng)”的理念，注重加強(qiáng)后備力量的實(shí)踐鍛煉，制定《年輕后備干部培養(yǎng)鍛煉實(shí)施規(guī)劃》，選派一批副縣級、正科級后備干部到上海虹口區(qū)等先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉；選派一批持證干部到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）和規(guī)模企業(yè)掛職鍛煉，繼續(xù)做好市直初任領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪部門跟班鍛煉的工作。深入抓好“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的新方法、新途徑。要圍繞樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，以考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平、崗位能力、工作作風(fēng)、廉潔自律、群眾反映為重點(diǎn)，探索和制定“四好”班子考核評價體系，量化分值，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化目標(biāo)管理。認(rèn)真落實(shí)四中全會提出的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的各項(xiàng)改革舉措，圍繞“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)”的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。要嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，過去超職數(shù)配備的，要用三年左右的時間消化。政府工作部門的黨政正職不再分設(shè)，已經(jīng)分設(shè)的，要逐步做到黨政正職“一肩挑”。繼續(xù)做好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和軍轉(zhuǎn)干部工作。規(guī)范和完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理。完善組織部門內(nèi)部監(jiān)督協(xié)同機(jī)制，嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅(jiān)決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮社區(qū)監(jiān)督作用，探索對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時之外的監(jiān)督辦法。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人重大事項(xiàng)報告、任前談話、誡勉談話和組織函詢制度，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并強(qiáng)化審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。要認(rèn)真做好老干部工作。堅(jiān)持落實(shí)老干部政治待遇，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，努力使老同志老有所學(xué)、老有所教，思想常新，理想永存。堅(jiān)持落實(shí)老干部生活待遇，建立和完善離休干部“三個機(jī)制”，努力使老同志老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。堅(jiān)持量力而行的原則，組織和引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮作用，努力使老同志老有所為。堅(jiān)持自覺自愿的原則，廣泛開展豐富多彩、健康有益的活動，努力使老同志老有所樂、安度晚年?！訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展堅(jiān)持黨管人才原則。切實(shí)履行“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”職能。完善人才工作聯(lián)席會議制度，合理確定有關(guān)部門職責(zé)分工，理順關(guān)系，整合力量，強(qiáng)化責(zé)任。緊緊圍繞“興工強(qiáng)市”和“招商引資”兩大工作重點(diǎn)，對全市人才的需求情況進(jìn)行調(diào)研。做好“*”人才規(guī)劃的編制工作。充分調(diào)動各方積極性，把優(yōu)秀人才集聚到*建設(shè)和發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來。構(gòu)筑人才發(fā)展高地。堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才“三支隊(duì)伍”一起抓。盤活現(xiàn)有人才。研究制定《*市一般干部交流輪崗實(shí)施辦法》，積極探索同一崗位異地競爭上崗方式，有序推進(jìn)全市一般干部交流輪崗。引進(jìn)急需人才。認(rèn)真組織實(shí)施“高層次專業(yè)人才培養(yǎng)工程”，建立高級專業(yè)人才和社會發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才臺帳，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)和組織部門聯(lián)系專家和規(guī)模企業(yè)經(jīng)營管理人才制度，直接聯(lián)系和服務(wù)一批高層次人才