【文章內容簡介】 日常管理和實績考核，樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。切實完善和拓展認證制度。在有效吸納公開選拔的合理內核的同時，實施分類認證，擴大用證范圍，推行驗證制度。不斷深化和完善科級干部任職資格認證制度，打破持證后一勞永逸的思想，積極推進有限公選，探索持證人員的再競爭機制，拿出2—5個市直科級領導崗位，在全市持證人員中進行公開選拔。對*發(fā)展急需的緊缺人才，要面向社會公開遴選。大力推進干部人事管理改革。探索建立政府雇員制度，在專業(yè)領導崗位中引入政府雇員，改善班子知識結構，增強班子專業(yè)素養(yǎng)。進一步深化行政管理體制和事業(yè)單位改革，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府社會管理和公共服務職能，強化競爭上崗，優(yōu)化人員結構，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所和人員。確定1—2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點，探索免征農業(yè)稅后轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能、改進干部管理、調動干部積極性的有效途徑。同時，要進一步深化政府機構改革，精減機構，理順體制，轉變職能，提高效率。——加強班子建設，進一步提高執(zhí)政能力和領導水平要圍繞黨的執(zhí)政能力建設這根主線，以創(chuàng)建“四好”領導班子為載體，切實加強領導班子和領導干部隊伍建設。繼續(xù)加大干部教育培訓力度。教育培訓是提高執(zhí)政能力的基礎工程，要認真實踐“三個代表”重要思想，結合保持共產黨員先進性的具體要求，積極開展好對不同崗位、不同層次干部的教育培訓工作。按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會的要求，舉辦構建社會主義和諧社會理論研討班；按照發(fā)展的要求、崗位的需求，舉辦崗位履職能力提高班，不斷提高領導干部的理論思維和戰(zhàn)略思維能力。認真落實大規(guī)模培訓干部的要求，加快黨校建設步伐，發(fā)揮黨校在干教工作中的主陣地作用，全年計劃培訓各類干部800人以上。繼續(xù)創(chuàng)新方法，豐富內容，改進“假日課堂”。今年“假日課堂”指定的必讀書目為《提高構建社會主義和諧社會能力學習讀本》、《這樣的干部辭職吧》、《生活中的經(jīng)濟學》。要堅持“使用是最好的培養(yǎng)”的理念，注重加強后備力量的實踐鍛煉，制定《年輕后備干部培養(yǎng)鍛煉實施規(guī)劃》，選派一批副縣級、正科級后備干部到上海虹口區(qū)等先進地區(qū)掛職鍛煉；選派一批持證干部到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）和規(guī)模企業(yè)掛職鍛煉，繼續(xù)做好市直初任領導干部到信訪部門跟班鍛煉的工作。深入抓好“四好”領導班子創(chuàng)建活動。要切實加強領導班子的思想政治建設，積極探索領導班子思想政治建設的新方法、新途徑。要圍繞樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，以考察領導班子和領導干部的理論水平、崗位能力、工作作風、廉潔自律、群眾反映為重點，探索和制定“四好”班子考核評價體系，量化分值，細化標準，強化目標管理。認真落實四中全會提出的有關領導班子建設的各項改革舉措，圍繞“提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結”的目標，不斷增強各級領導班子的整體功能。要嚴格控制領導班子職數(shù)，過去超職數(shù)配備的，要用三年左右的時間消化。政府工作部門的黨政正職不再分設，已經(jīng)分設的，要逐步做到黨政正職“一肩挑”。繼續(xù)做好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和軍轉干部工作。規(guī)范和完善領導干部監(jiān)督管理。完善組織部門內部監(jiān)督協(xié)同機制，嚴把選人用人關，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”。加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮社區(qū)監(jiān)督作用，探索對領導干部八小時之外的監(jiān)督辦法。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，完善領導干部述職述廉、個人重大事項報告、任前談話、誡勉談話和組織函詢制度，繼續(xù)做好領導干部經(jīng)濟責任審計，并強化審計結果的運用。要認真做好老干部工作。堅持落實老干部政治待遇，積極開展深入細致的思想政治工作，努力使老同志老有所學、老有所教，思想常新，理想永存。堅持落實老干部生活待遇，建立和完善離休干部“三個機制”，努力使老同志老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。堅持量力而行的原則，組織和引導離退休干部發(fā)揮作用，努力使老同志老有所為。堅持自覺自愿的原則，廣泛開展豐富多彩、健康有益的活動，努力使老同志老有所樂、安度晚年?！訌娙瞬抨犖榻ㄔO，進一步促進經(jīng)濟社會發(fā)展堅持黨管人才原則。切實履行“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務”職能。完善人才工作聯(lián)席會議制度，合理確定有關部門職責分工，理順關系，整合力量，強化責任。緊緊圍繞“興工強市”和“招商引資”兩大工作重點，對全市人才的需求情況進行調研。做好“*”人才規(guī)劃的編制工作。充分調動各方積極性，把優(yōu)秀人才集聚到*建設和發(fā)展的各項事業(yè)中來。構筑人才發(fā)展高地。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才“三支隊伍”一起抓。盤活現(xiàn)有人才。研究制定《*市一般干部交流輪崗實施辦法》，積極探索同一崗位異地競爭上崗方式，有序推進全市一般干部交流輪崗。引進急需人才。認真組織實施“高層次專業(yè)人才培養(yǎng)工程”，建立高級專業(yè)人才和社會發(fā)展領域急需緊缺人才臺帳，建立黨政領導和組織部門聯(lián)系專家和規(guī)模企業(yè)經(jīng)營管理人才制度，直接聯(lián)系和服務一批高層次人才