先進(jìn)性教育活動(dòng)支部全面工作總結(jié)與先進(jìn)性教育活動(dòng)班子總結(jié)分析材料工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)工作的落實(shí)。 （三）加強(qiáng)黨建工作，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。一是要建立健全支部各項(xiàng)規(guī)章制度，如黨建工作制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、組織生活制度、發(fā)展黨員和繳納黨費(fèi)制度等，建章立制，使支部各項(xiàng)工作有章可循，進(jìn)一步加強(qiáng)支部黨建工作。二是要組織開展豐富多彩的支部活動(dòng)。組織黨員外出參觀學(xué)習(xí)，開展革命傳統(tǒng)教育，舉辦籃球賽、乒乓球賽、棋牌類比賽等文娛活動(dòng)，通過活動(dòng)加深黨員對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定理想信念，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，增進(jìn)同志間的交流與友誼，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力。 《[推薦]先進(jìn)性教育活動(dòng)支部全面總結(jié)先進(jìn)性教育活動(dòng)支部全面總結(jié)先進(jìn)性教育活動(dòng)班子總結(jié)分析材料工作總結(jié)找準(zhǔn)問題 深入剖析 落實(shí)整改先進(jìn)性教育活動(dòng)班子總結(jié)分析材料*區(qū)農(nóng)林農(nóng)機(jī)水利局根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求和貢委先教發(fā)［XX］7號(hào)文件、區(qū)委組織部貢委組通［XX］5號(hào)文件精神, 通過認(rèn)真學(xué)理論，深入開展大討論，召開各種類型的“懇談會(huì)”和座談會(huì)，全系統(tǒng)測(cè)評(píng)，個(gè)別談心等多形式、多渠道、多層次廣泛征求局內(nèi)外黨員和干部群眾、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、四鎮(zhèn)、區(qū)級(jí)相關(guān)部門、基層干部群眾及服務(wù)對(duì)象的意見，局內(nèi)干部征求意見面達(dá)到90%以上，向社會(huì)各界發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查等1000份以上，共搜集到各種意見、建議和要求84條（其中農(nóng)林局部門15條、局支部19條、局班子23條、黨員7條、四名局長(zhǎng)個(gè)人20條），從不同的角度和方面反映了我們班子在工作中存在的問題和不足。對(duì)征求的意見和自找的問題，局班子進(jìn)行了梳理、分析和研究，并聯(lián)系全局情況對(duì)照檢查，深刻反思，現(xiàn)總結(jié)分析一、存在的突出問題及其具體表現(xiàn)(一)依法行政的意識(shí)不強(qiáng)，工作的隨意性較大。具體表現(xiàn)在：一是執(zhí)法體系不完善，依法行政不規(guī)范，過多的強(qiáng)調(diào)客觀。農(nóng)林局雖然是政府組閣部門，也是行政執(zhí)法部門，但多數(shù)干部都是事業(yè)干部，沒有直接的執(zhí)法權(quán)，幾乎都是靠委托執(zhí)法，因此嚴(yán)重存在有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的情況。二是執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)差、素質(zhì)低，在執(zhí)法的程序內(nèi)容上不規(guī)范，隨意性較大。三是執(zhí)法文書不健全，檔案資料不完備，隨時(shí)都有可能出現(xiàn)輸官司的情況。（二）勤政履職，工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，信心不足。具體表現(xiàn)在：一是畏難情緒大，信心不足。面對(duì)目前農(nóng)林局存在的問題和困難講客觀條件多，如何真正動(dòng)腦筋，想辦法，下決心解決不夠。二是激勵(lì)機(jī)制不健全，用人機(jī)制不靈活。鐵飯碗、大鍋飯、干多干少、干與不干一個(gè)樣的情況嚴(yán)重存在。三是崗位職責(zé)不夠明確，少數(shù)干部真抓實(shí)干，多數(shù)干部平平淡淡，個(gè)別干部無人管的現(xiàn)象依舊存在，極大的挫傷了部分干部的積極性。（三）廉潔從政的監(jiān)督、約束機(jī)制不夠。雖然有制度規(guī)定，但一般停留在會(huì)上講的時(shí)間多，督促檢查的力度不夠，個(gè)別干部在群眾中的反映較差，向基層提過份要求，影響機(jī)關(guān)形象。（四）嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求的力度不夠，措施不具體。具體表現(xiàn)在：一是強(qiáng)調(diào)客觀條件，農(nóng)林局的干部素質(zhì)參差不齊，上下班分散，管理難度大，工作性質(zhì)又多數(shù)是下基層，很難做到整齊化一，更多的強(qiáng)調(diào)自覺，因而少數(shù)干部借機(jī)鉆了空子，不按時(shí)上下班，或上班辦私事的情況仍然存在。二是制度執(zhí)行不力，雖然有較全的規(guī)章制度，持之以恒的堅(jiān)持不夠，時(shí)緊時(shí)松，監(jiān)督檢查不力，處罰不嚴(yán)，考核獎(jiǎng)懲不健全。三是領(lǐng)導(dǎo)外出、開會(huì)、辦事的時(shí)間多，到辦公室坐班的時(shí)間少，給干部職工帶來了一些負(fù)面影響。（五）求真務(wù)實(shí)不夠，為基層干部、群眾辦實(shí)事不多。具體表現(xiàn)在：一是成天忙于事務(wù)，深入基層了解情況，掌握情況不夠充分，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，工作有時(shí)脫離實(shí)際，對(duì)上級(jí)的部署只是聽口令、做動(dòng)作，照抄照搬照轉(zhuǎn)，傳達(dá)布置多，檢查督促少。二是為基層服務(wù)，辦實(shí)事的方法不多，措施不具體，主動(dòng)性不夠，一般存在有明確要求的才做，沒有硬性要求的做得不夠。三是對(duì)群眾反映的問題能解決的才解決，難度大的，想辦法，下決心解決不夠。四是主動(dòng)與同志們交心談心，溝通思想，激發(fā)全局干部職工的工作熱情不夠，安排使用多，關(guān)心幫助，解決職工的實(shí)際問題少，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)，特別是職工的基本工作條件得不到改善，福利待遇得不到提高，正常的工作經(jīng)費(fèi)得不到解決，更談不上解決部分職工家庭的實(shí)際困難，極大地挫傷了部份干部職工的工作積極性。（六）缺乏開拓創(chuàng)新精神，重點(diǎn)工作不突出，效果不明顯。具體表現(xiàn)在：一是滿足于過得去，做好面上工作，完成規(guī)定任務(wù)就行了，沒有動(dòng)腦筋、想辦法，面對(duì)目前農(nóng)業(yè)發(fā)展的大好機(jī)遇，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，站在戰(zhàn)略高度和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的思路，提出具體可行的措施辦法，缺乏系統(tǒng)深入的研究，未能提出很好的對(duì)策建議，為區(qū)委、區(qū)政府當(dāng)好參謀做得不夠。二是習(xí)慣于按領(lǐng)導(dǎo)的要求，唯上過多，機(jī)械的去執(zhí)行，職能部門的作用發(fā)揮得夠好。因而，近幾年來，全區(qū)的農(nóng)業(yè)重點(diǎn)不突出，特色不明顯，效果不很好。（七）領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。具體表現(xiàn)在：一是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠緊密，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流
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