企業(yè)勞動爭議工作意見與企業(yè)單位個人年終工作總結(jié)寫作模板欣賞匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的指導(dǎo)。今年年底，要在非公有制企業(yè)內(nèi)部建立起分類處理、分級負責(zé)、上下聯(lián)動的爭議自主協(xié)商解決機制，在人社局、工商聯(lián)等相關(guān)部門建立相互聯(lián)系、協(xié)同配合的爭議預(yù)防處理協(xié)作機制，在市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院和非公有制企業(yè)之間建立密切指導(dǎo)、調(diào)裁順暢的銜接機制。四、切實將非公有制企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作落到實處各有關(guān)部門要發(fā)揮職能優(yōu)勢，加強對非公有制企業(yè)經(jīng)營者的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)認真執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)及政策。各鎮(zhèn)區(qū)街商會（協(xié)會）、人力資源和社會保障所負責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)解工作人員的定期培訓(xùn)，以有效提高調(diào)解人員的法律素養(yǎng)與工作能力。各商會（協(xié)會）、各企業(yè)要為調(diào)解委員會提供固定的辦公場所，保障工作經(jīng)費。各鎮(zhèn)區(qū)街人力資源和社會保障所要充分發(fā)揮勞動爭議預(yù)防調(diào)解職能，積極參與商會（協(xié)會）、企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作。協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。各商會(協(xié)會)、各企業(yè)調(diào)解委員會要建立案件登記備案制度，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的爭議，要根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十六條規(guī)定，制作調(diào)解協(xié)議書。雙方當(dāng)事人也可以根據(jù)第二十七條的規(guī)定申請市勞動人事爭議仲裁委員會對調(diào)解協(xié)議進行審查確認，對于雙方當(dāng)事人的申請，市勞動人事爭議仲裁委員會要及時受理，快速立案，對于程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議依法出
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