交通運輸依法行政工作交流發(fā)言材料與交通運輸局副局長競聘演講稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律準確原則。我局在執(zhí)法工作中始終堅持合法、合理，堅持處罰與教育相結(jié)合；二是堅持罰沒款收繳分離原則。我局制訂了稽查、處罰、收款分離的管理制度，做到陽光操作，避免了徇私舞弊和“亂收費、亂罰款”現(xiàn)象的出現(xiàn)；三是堅持執(zhí)法評查審核原則。建立了執(zhí)法監(jiān)督制度，對每一案卷實行執(zhí)法評查審核，實行執(zhí)法責任追究，確保了行政處罰案件的準確率；四是堅持案卷資料規(guī)范原則。切實加強行政處罰案卷的歸檔整理工作，在歸檔中依據(jù)執(zhí)法主體是否合法、違法事實是否清楚、證據(jù)是否確鑿、程序是否合法、適用法律是否準確“五要件”進行逐條核對，確保準確后再立卷歸檔。三是抓學習，強素質(zhì)。我局高度重視執(zhí)法隊伍素質(zhì)的建設(shè)，把提升執(zhí)法隊伍素質(zhì)作為加強交通行政執(zhí)法工作的重要抓手，建立了行政執(zhí)法隊伍學習培訓、考核獎懲、廉政建設(shè)等一系列加強執(zhí)法隊伍建設(shè)的措施。平時通過會議、夜學、發(fā)放書籍等多種途徑加強對執(zhí)法人員的理論教育，通過執(zhí)法隊員自學、以查代訓、積極組織執(zhí)法人員參加上級業(yè)務部門和縣法制辦舉辦的培訓班等方式，對執(zhí)法人員的依法行政水平和綜合素質(zhì)進行再教育、再提高。五、存在的問題及建議一是立足長遠，建議盡快完善行政執(zhí)法隊伍人才機制。目前，縣局一級及以下行政執(zhí)法隊伍的人員業(yè)務素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)相對滯后，人員較少，行政執(zhí)法水平偏低、知識結(jié)構(gòu)單一，法律專業(yè)人才較少。這種人才資源不足與行政相對人法律意識不斷增強之間的矛盾正日益突顯。建議省廳市局盡快制訂和完善用人機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，爭取專職法制人員編制，在縣局一級配備專職法制人員，從根本上解決基層行政執(zhí)法隊伍法律專業(yè)人才缺乏的窘?jīng)r，以保障基層行政行為在法制軌道上良好的運行。二是著眼當前，建議完善日常學習教育培訓機制。每年分期分批對分管領(lǐng)導和一線執(zhí)法人員進行定期或不定期的學習培訓，通過典型案例的引導和相關(guān)法律法規(guī)知識的學習，增強行政執(zhí)法干部隊伍的理論素養(yǎng)，提高行政執(zhí)法干部隊伍的依法行政水平和實戰(zhàn)能力。交通
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