人保局讀報心得體會---學(xué)習(xí)心得體會與人保局調(diào)解指導(dǎo)意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事爭議調(diào)解制度體系為核心，以構(gòu)建勞動人事爭議調(diào)解協(xié)作體系為重點，以構(gòu)建勞動人事爭議調(diào)解保障體系為支撐，著力構(gòu)建全縣勞動人事爭議“大調(diào)解”工作體系，進一步加強勞動人事爭議調(diào)解和預(yù)防工作，切實維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動人事關(guān)系和諧，維護社會穩(wěn)定，努力開創(chuàng)勞動人事爭議調(diào)解工作新局面。2．工作原則。堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；堅持以人為本、執(zhí)政為民、維護雙方合法權(quán)益；堅持以和為要、平等協(xié)商、便捷高效；堅持立足自身、自主調(diào)解、就地就近解決爭議；堅持各負其責、多方參與、形成合力。3．目標任務(wù)。到XX年底，在全縣構(gòu)建起組織健全、制度完善、多方參與、齊抓共調(diào)的勞動人事爭議“大調(diào)解”工作體系，形成全方位、多領(lǐng)域、立體化的調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)調(diào)解組織的全覆蓋。充分發(fā)揮調(diào)解作為處理勞動人事爭議“第一防線”的作用，健全勞動爭議調(diào)處中心的軟件、硬件設(shè)施。將調(diào)解貫穿于仲裁辦案全過程，對矛盾糾紛做到早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)解。二、縣人保局大調(diào)解工作組織體系在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的指導(dǎo)下，落實第一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、專人具體負責、職能科室協(xié)調(diào)配合的機制，成立以局長甘姝為組長，副組長由簡裕春、秦元明、魏敏、鄔德華、毛安龍、汪萬珍、汪隆珠擔任，各職能科室負責人為成員的勞動人事大調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，特別是強化調(diào)處中心組織調(diào)解的功能。在新建立的勞
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