爭做-兩為-干部主題活動方案與爭先創(chuàng)優(yōu)活動方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行為不是及時制止，而是動輒罰款。各部門各單位要針對上述問題和具體表現(xiàn)，認(rèn)真組織機關(guān)干部開展自查自糾，并通過公開舉報電話、設(shè)置舉報信箱、開展走訪座談、社會問卷調(diào)查等方式，廣泛征求意見，讓群眾幫助查擺問題，通過組織暗訪、巡查等方式發(fā)現(xiàn)問題，尤其是服務(wù)新區(qū)建設(shè)發(fā)展的問題。（二）梳理公示問題。對查擺出的問題，要敢于亮短揭丑，在認(rèn)真梳理的基礎(chǔ)上，采取會議通報、公開欄等不同形式及時向社會和服務(wù)對象公示公開。（三）公開承諾限期整改。對查擺出的問題，要列出整改清單，逐一制定整改措施，明確整改時限，并作出公開承諾，接受社會監(jiān)督，確保取得實實在在的整改成效。四、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)加大對不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的查訪力度，嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，視其情節(jié)輕重分別給予誡勉談話、通報批評、公開道歉、停職檢查、調(diào)離工作崗位、責(zé)令辭職、免職等處理，直至紀(jì)律處分。從嚴(yán)查處以下八類行為：（一）對得過且過、碌碌無為、不思進取、工作質(zhì)效低下的，點名道姓通報批評，不能勝任本職工作的，先免職再調(diào)整崗位。（二）對人為刁難、推諉扯皮、吃拿卡要等影響發(fā)展環(huán)境的，點名道姓通報批評，造成嚴(yán)重后果和不良影響的，先停職再調(diào)查處理。（三）對因工作不力影響重點項目建設(shè)進度的，點名道姓通報批評，因失職瀆職導(dǎo)致項目無法推進的，先停職再調(diào)查處理。（四）對因招商引資政策不落實、服務(wù)不到位而導(dǎo)致項目遷出本地的，對直接責(zé)任人先停職再調(diào)查處理。（五）對征地拆遷中不敢較真碰硬，影響項目進展的，點名道姓通報批評，造成嚴(yán)重后果和不良影響的，先停職再調(diào)查處理。（六）對拆違控違工作推進不力的，點名道姓通報批評，管轄區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)新增違建未及時查處的，先停職再調(diào)查處理，縱容、庇護、參與違法建設(shè)的，先免職再調(diào)查處理。（七）對不認(rèn)真履行安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、食品藥品安全監(jiān)管職責(zé)的，點名道姓通報批評，造成嚴(yán)重后果和不良影響的先停職再調(diào)查處理。（八）對本部門、本單位存在的“庸懶散慢”等不擔(dān)當(dāng)問題，不及時主動查處而被上級機關(guān)發(fā)現(xiàn)問責(zé)的，對分管負(fù)責(zé)人點名道姓通報批評，造成不良影響的，先停職再調(diào)查處理。同時，凡出現(xiàn)上述問題，造成嚴(yán)重后果和不良影響的，嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”、“一案雙查”要求，一律上追一級。一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)并處理1起的，對涉事單位進行通報批評；發(fā)現(xiàn)并處理2起的，對涉事單位主要負(fù)責(zé)人進行約談提醒；發(fā)現(xiàn)并處理3起的，對涉事單位主要負(fù)責(zé)人進行誡勉談話；發(fā)現(xiàn)并處理3起以上的，對涉事單位主要負(fù)責(zé)人先免職再處理
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1