交通局民生工程工作總結(jié)與交通局法制履職報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)法工作順利進行。三是實行執(zhí)法目標管理，將執(zhí)法工作納入年度重點工作考評內(nèi)容，考評分值一般為總分的1/15或1/20,做到與其他工作一同布置、一同檢查、一同考評，促進執(zhí)法工作落到實處。四是強化執(zhí)法監(jiān)督指導，明確局執(zhí)法監(jiān)督組職責，采取問卷調(diào)查、聽取匯報、現(xiàn)場抽查、查閱案卷等形式加強對內(nèi)設(shè)機構(gòu)依法行政工作的監(jiān)督指導，推動執(zhí)法工作逐步規(guī)范。繼續(xù)抓好執(zhí)法隊伍建設(shè)。我局為正科級機構(gòu)，核定編制108人，實有在編人員108人，資金來源為中央財政專項轉(zhuǎn)移支付。執(zhí)法人員總數(shù)108人，成人本科學歷45人，?？?0人，中專（高中）17人，初中及以下16人；50歲以上18人，40至50歲以下35人，30至40歲以下47人，30歲以下8人。執(zhí)法人員來源：一是大中專畢業(yè)生分配，二是退伍軍人安置，三是其他單位調(diào)入。在執(zhí)法隊伍建設(shè)方面，一是每月至少組織執(zhí)法人員集體學習一次，每季度舉辦一次執(zhí)法講座，同時，選派人員參加省市交通主管部門、縣法制辦組織的執(zhí)法人員輪訓，不斷提高執(zhí)法人員的政治素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力，更好地勝任本職工作。二是每年組織法制業(yè)務考試2次以上，將考試成績記錄在檔，作為個人年度考核的依據(jù)之一。三是抓好建章立制工作，制定了執(zhí)法工作規(guī)章制度13項，做到用制度管人、按規(guī)章辦事。四是完善執(zhí)法人員評價考核機制，每季度對執(zhí)法人員的業(yè)務學習、服務態(tài)度、群眾滿意度、工作效率等進行一次評價，并記錄在檔；年底組織執(zhí)法人員考核，評選表
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