人事處黨支部20xx年工作計劃與人事局年度學習計劃匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方式，將選派干部掛職鍛煉與更新知識培訓相結合，繼續(xù)選派部分年輕優(yōu)秀領導干部，到有關省（市）高等院校及稅務局進行培訓和掛職鍛煉。在進行法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓的同時，學習兄弟?。ㄊ校┒悇障到y(tǒng)的先進工作經(jīng)驗，加快對各級稅務局領導干部尤其是年輕干部的培養(yǎng)。開展干部人事制度改革。進一步探索創(chuàng)新干部人事制度改革的措施，制定和完善加強領導班子建設、干部隊伍建設及人事管理的相關制度和規(guī)定，建立公務員登記管理的相關制度，依法依規(guī)，履行程序，認真組織和指導全系統(tǒng)及時做好新錄用公務員的登記工作，逐步建立和加強干部人事規(guī)范化管理的有效工作機制。加強稅務征收隊伍建設。按照機構編制和實際工作需要，調(diào)整和落實稅務征收機構人員，優(yōu)化結構，定編定崗，規(guī)范管理。三、推行分類達標考評制，全面提升稅務所規(guī)范化水平建立分級分類的稅務所規(guī)范達標考核評價制度。按照“規(guī)范達標示范稅務所”和“規(guī)范達標稅務所”兩個類別劃分考核標準，制訂考評實施細則，增強稅務所規(guī)范達標活動的針對性和實效性。力爭到XX年底全省稅務所達到“規(guī)范達標
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