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正文內(nèi)容

企業(yè)團(tuán)委工作計(jì)劃范例與企業(yè)團(tuán)委年度工作計(jì)劃表格匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 00:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 旗幟,對(duì)內(nèi)是一種向心力,它能使企業(yè)具有更強(qiáng)大的生命力。團(tuán)員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅,而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份,在企業(yè)文化建設(shè)工作中,共青團(tuán)責(zé)無旁貸。首先要從管理上打造企業(yè)文化。團(tuán)委要圍繞企業(yè)文化的創(chuàng)建目目標(biāo),加強(qiáng)對(duì)青年的管理,并適時(shí)地舉行各種活動(dòng),將青年思想引導(dǎo)到企業(yè)文化建設(shè)上來。如開展“顧客重于企業(yè)”、“誠信為本,實(shí)干創(chuàng)新”等大討論,引導(dǎo)青年員工樹立共同的價(jià)值觀。其次從制度上打造企業(yè)文化。建立健全各種管理制度,在“制度管人”的基礎(chǔ)上上升為“文化管人”,實(shí)現(xiàn)“制度治企”(法治)與“文化治企”(德治)相結(jié)合。第三從實(shí)踐中打造企業(yè)文化。企業(yè)文化最終要通過企業(yè)自然人的行為和語言表現(xiàn)出來,能否實(shí)施一個(gè)良好的青年企業(yè)文化工程,為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù),其關(guān)鍵和根本的一個(gè)因素是團(tuán)委管理層的重視和身體力行。xx年,團(tuán)委最后一項(xiàng)工作就是在活躍企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,通過開展“培養(yǎng)青年崗位能手活動(dòng)”,增強(qiáng)企業(yè)的活力。青年崗位能手是指年齡在35歲以下,有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德,敬業(yè)愛崗,熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí),能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成崗位各項(xiàng)年度考核指標(biāo),創(chuàng)造了較好經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)青年職工。培養(yǎng)青年崗位能手活動(dòng)的總體目標(biāo)是:在企業(yè)中普遍開展青年崗位能手活動(dòng),使多數(shù)青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能,并創(chuàng)造出顯著崗位效益的各級(jí)青年崗位能手,同時(shí),造就一大批“品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻(xiàn)突出”的優(yōu)秀青年管理、科技、技術(shù)帶頭人。培養(yǎng)青年崗位能手活動(dòng)的基本運(yùn)行規(guī)則是:以各級(jí)團(tuán)組織牽頭協(xié)調(diào),協(xié)同企業(yè)人資等部門一起實(shí)施,以企業(yè)青年為行為主體,以崗位為基本單位,以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內(nèi)容,以培養(yǎng)為中心環(huán)節(jié),以規(guī)范、考核、評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)為主要手段,建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相一致的運(yùn)行機(jī)制。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動(dòng),是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下增強(qiáng)企業(yè)活力,發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要途徑。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動(dòng),大力提高青年才俊的素質(zhì),培養(yǎng)和造就一支技術(shù)大軍,對(duì)增強(qiáng)企業(yè)活力,提高員工素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展水平,具有十分迫切的現(xiàn)實(shí)意義。全面開展培養(yǎng)青年崗位能手活動(dòng),要以企業(yè)崗位責(zé)任制為基礎(chǔ),以崗位技能培訓(xùn)作為中心環(huán)節(jié),采取拜師學(xué)藝、模擬訓(xùn)練、推廣先進(jìn)、崗位訓(xùn)練等方式,開展多層次、全方位的崗位
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