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企業(yè)團委工作計劃范例與企業(yè)團委年度工作計劃表格匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 00:13 本頁面
 

【文章內容簡介】 旗幟,對內是一種向心力,它能使企業(yè)具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅,而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份,在企業(yè)文化建設工作中,共青團責無旁貸。首先要從管理上打造企業(yè)文化。團委要圍繞企業(yè)文化的創(chuàng)建目目標,加強對青年的管理,并適時地舉行各種活動,將青年思想引導到企業(yè)文化建設上來。如開展“顧客重于企業(yè)”、“誠信為本,實干創(chuàng)新”等大討論,引導青年員工樹立共同的價值觀。其次從制度上打造企業(yè)文化。建立健全各種管理制度,在“制度管人”的基礎上上升為“文化管人”,實現(xiàn)“制度治企”(法治)與“文化治企”(德治)相結合。第三從實踐中打造企業(yè)文化。企業(yè)文化最終要通過企業(yè)自然人的行為和語言表現(xiàn)出來,能否實施一個良好的青年企業(yè)文化工程,為企業(yè)文化建設服務,其關鍵和根本的一個因素是團委管理層的重視和身體力行。xx年,團委最后一項工作就是在活躍企業(yè)文化的基礎上,通過開展“培養(yǎng)青年崗位能手活動”,增強企業(yè)的活力。青年崗位能手是指年齡在35歲以下,有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德,敬業(yè)愛崗,熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識,能夠優(yōu)質并超額完成崗位各項年度考核指標,創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益的企業(yè)青年職工。培養(yǎng)青年崗位能手活動的總體目標是:在企業(yè)中普遍開展青年崗位能手活動,使多數(shù)青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能,并創(chuàng)造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手,同時,造就一大批“品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻突出”的優(yōu)秀青年管理、科技、技術帶頭人。培養(yǎng)青年崗位能手活動的基本運行規(guī)則是:以各級團組織牽頭協(xié)調,協(xié)同企業(yè)人資等部門一起實施,以企業(yè)青年為行為主體,以崗位為基本單位,以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容,以培養(yǎng)為中心環(huán)節(jié),以規(guī)范、考核、評定、獎勵為主要手段,建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相一致的運行機制。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動,是社會主義市場經(jīng)濟條件下增強企業(yè)活力,發(fā)展經(jīng)濟的重要途徑。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動,大力提高青年才俊的素質,培養(yǎng)和造就一支技術大軍,對增強企業(yè)活力,提高員工素質和企業(yè)發(fā)展水平,具有十分迫切的現(xiàn)實意義。全面開展培養(yǎng)青年崗位能手活動,要以企業(yè)崗位責任制為基礎,以崗位技能培訓作為中心環(huán)節(jié),采取拜師學藝、模擬訓練、推廣先進、崗位訓練等方式,開展多層次、全方位的崗位
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