上半年綜合治理工作總結與上半年綜治和平安建設工作總結3篇匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:38 本頁面
【文章內容簡介】 人防工程內人防防護設施完好情況；人防的風、水、電系統(tǒng)設備運行情況；各項消防設備設施的完好情況；防汛器材準備情況進行全面檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題督促進行整改，以確保人防工程安全使用并始終處于良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。二是領導包干負責制。實行單位領導負總責，分管領導負直接責任，一級抓一級，條塊結合，劃塊負責，全方位地把綜治和平安建設的措施落實到處。三是定期匯報分析制度。每次召開綜治和平安建設領導小組會議，分管領導和科室負責人都要將分管部門和科室的綜治和平安建設情況匯總，并對其進行分析，對未發(fā)生但有隱患的問題及時發(fā)現(xiàn)，做好預防工作，做到防患于未然。三、加強安全防范、抓好工作落實。綜合治理和平安建設工作是一個系統(tǒng)工程，為此，我局對要害部位嚴格按照人防、技防和設施防的要求設防，我們將省一級重要經濟目標—協(xié)鑫電廠圖像和監(jiān)控信息傳輸?shù)饺朔赖孛嬷笓]中心，通過先進的傳輸系統(tǒng)對重要經濟目標實施遠程監(jiān)控，一旦發(fā)生險情及時報告和處置。對財務室、檔案室加裝了防盜門。每逢重大節(jié)日都進行安全檢查和節(jié)日治安教育，對保險箱、防盜門、門衛(wèi)、財務室、計算機房、指揮中心控制室等重點部位進行例行檢查，并對消防器材和設施設備半年檢查一次，及時消除不安全因素。組織了應急疏散演練活動。5月13日下午，我們結合解放紀念日，組織了防空警報試鳴，同時組織市傳媒中心400名干部職工、市一中1600名師生和婁江、景瑞、濱河、南園、梅園500名社區(qū)居民進行應急疏散演練活動。在演練之前根據(jù)社區(qū)、學校、機關的不同特點，研究制定了有針對性的《應急疏散預案》，在最短時間內將參加演練人員全部疏散到安全場地，所有演練過程未發(fā)生擠、跌、碰、踩、傷事故。通過活動的開展廣泛宣傳了人防法律法規(guī)知識，增強了市民的國防觀念和民防意識，提高了自救互救技能，受到廣大市民和師生的一致好評。建立了反恐防范機制。為了強化民防反恐怖防范長效管理機制，提高反恐防范能力水平，一是制定防范預案。制定了《社會公共突發(fā)事件應急預案》，并根據(jù)預案適時組織演練，認真抓好落實。二是建立群防組織。成立了治保委員會、治安志愿者隊伍和保安隊伍，落實保衛(wèi)工作職能部門、專（兼）職保衛(wèi)人員。統(tǒng)一配備了應急救援包，配置有：迷彩服、手電筒、毛毯、藥品、醫(yī)療器械、救援繩索和簡便滅火器等應急救援器材。三是加強人、財、物管控。健全了門衛(wèi)、值班制度，民防大樓安裝了防火報警系統(tǒng)、自動噴淋系統(tǒng)和監(jiān)控探頭等裝備器材，實行24小時視頻監(jiān)控。落實了戰(zhàn)備值班制度。根據(jù)市民防局的要求，我們制訂了戰(zhàn)備值班計劃，完善了戰(zhàn)備值班制度，每天安排人員輪流值班。同時，針對三家單位同在一棟樓辦公，來往人員多、成分雜的特點，主樓電梯安裝了IC智能卡，進一步加強了門衛(wèi)、保安管理，落實24小時值班制度，專門制作了外來人員出入登記本和出門證，對來訪人員、攜帶物品必須經過嚴格登記檢查方可出入。四、開展法制教育，不斷提高機關工作人員素養(yǎng)。根據(jù)市普法辦要求，我們專門制訂了學法計劃，打印下發(fā)學法資料和筆記本，采用集中輔導和自學的方式，堅持領導干部每季度一次集中學法制度，組織領導干部參加“菜單式”法律知識講座，組織干部職工學習相關法律法規(guī)知識，不斷提高全局人員的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。平時認真組織全局人員對《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《國家公務員法》等法律法規(guī)以及新出臺的政策性文件進行學習，使大家精通民防政策法律知識，增強依法行政，依法辦事能力。第二篇一、加強組織領導，強化法治建設保障措施。為切實加強新形勢下我局法治建設工作，促進社會的和諧穩(wěn)定，努力創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，按照市依法治市領導小組辦公室的工作部署，在年初研究制定了《民防局XX年法治建設工作實施意見》，成立了由一把手親自擔任組長、分管領導具體負責組織協(xié)調、辦公室牽頭落實具體工作的法治建設工作領導小組，組織和引導全局各科室、各崗位和各類人員，明確工作任務、履職工作職責、落實工作內容，并加強督查和檢查，確保了上級布置的各項法治任務和日常具體工作落實從上到下有人抓、有人管。二、圍繞提高法律素質，抓好各項法律法規(guī)的學習。建立健全了領導干部學法制度、公務員法律知識培訓制度、行政執(zhí)法人員培訓考核制度、保密工作制度等，將全局干部職工的法律知識學習列入單位年度教育計劃，重點在學法、知法、執(zhí)法、守法上下功夫，做到以人為本
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