選拔干部考察材料理念創(chuàng)新與選拔機(jī)關(guān)干部到村任職工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文字材料相互補(bǔ)充、相互印證的作用，使干部考察材料化平淡為生動(dòng)。（五）、考察定性明確化，不要“結(jié)論模糊”。考察結(jié)論與干部存在的問(wèn)題和不足是考察材料的點(diǎn)睛之筆，而大多數(shù)材料常用“優(yōu)秀”、“建議提拔使用”或“建議暫緩使用”等作結(jié)論，缺乏具體明確的建議。在對(duì)干部的問(wèn)題和不足的定位上，有些考察人員顧慮重重，擔(dān)心寫重了影響干部提拔，寫輕了不能真實(shí)反映干部的能力素質(zhì)，因此含混不清或避重就輕。為此，對(duì)考察中掌握的大量第一手材料，考察人員應(yīng)堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)，辯證地看待干部，避免形成“一俊遮百丑”或“一無(wú)是處”的錯(cuò)誤評(píng)價(jià)。要結(jié)合班子情況、崗位職能要求和干部特點(diǎn)，提出明確的建議。比如，有的干部理論水平較高，但基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，可以明確建議將其安排到基層單位鍛煉；有的干部綜合素質(zhì)比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員不合拍，考察材料可以明確建議將其交流提拔到外單位使用。這些明確的考察建議將為用人決策提供更為直接的依據(jù)。選拔機(jī)關(guān)干部到村任職工作總結(jié)親愛(ài)的代表朋友、黨員同志：上午好！首先借此機(jī)會(huì)向各位并通過(guò)各位向全村的父老鄉(xiāng)親表示新年的問(wèn)候，祝你們?cè)赬X年心想事成、平安幸福、吉祥如意！本人上半年工作在姜堰八中，不折不扣地完成了一名普通教師的應(yīng)完成的各項(xiàng)事務(wù)。暑假期間
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