經(jīng)信局二○一四年上半年工作總結(jié)與經(jīng)信局人才工作要點匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 健全人才工作領(lǐng)導體制。落實好企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)人才工作牽頭職責，重點做好總體規(guī)劃制定、重要人才政策宣傳、重點經(jīng)營管理人才培養(yǎng)等方面工作。同時，堅持牽頭不分離，抓總不包攬，發(fā)揮各企業(yè)作用，引導和支持企業(yè)制定出本企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營管理人才培訓方向。（二）建立企業(yè)優(yōu)秀人才信息庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設(shè)和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀，為制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，建立健全全區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理。（三）建立優(yōu)秀人才培訓、深造機制。一是組織企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才參加由政府主導開辦企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓班和各類社會機構(gòu)組織的經(jīng)營管理培訓，力爭每位納入人才庫管理的人才每年參加兩次培訓；二是建立高端平臺、加強交流合作。與西南財大、浙江大學等國內(nèi)外高校合作，分批次對中小微和工業(yè)企業(yè)的管理工作者和高層管理者分期開展培訓，進一步構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的人才優(yōu)勢。組織參加各類企業(yè)家高層論壇、研討，進一步拓寬企業(yè)家的視野，強化企業(yè)經(jīng)營管理人才的戰(zhàn)略思維和現(xiàn)代理念；三是聘請省內(nèi)外知名經(jīng)營管理專家和專業(yè)技術(shù)性人才到企業(yè)開展專業(yè)知識培訓和技術(shù)服務活動。二、重點工作（一）推進招
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