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正文內(nèi)容

納稅評(píng)估年度工作總結(jié)與紡織業(yè)運(yùn)行情況調(diào)研報(bào)告匯編(編輯修改稿)

2024-11-21 22:28 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查,以收入的多少作為衡量工作成效的主要尺度,對(duì)在評(píng)估工作中發(fā)現(xiàn)的稅收管理中存在的問題重視不夠,還沒有有權(quán)威的工作建議向管理部門提交,納稅人在納稅上存在的問題現(xiàn)在解決了,下段期間又會(huì)發(fā)生,不能從根本上堵塞稅收漏洞。三是納稅評(píng)估剛性不足,有的問題不好解決。例如:評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的納稅人銷售價(jià)格偏低應(yīng)予調(diào)整的問題,所得稅評(píng)估中納稅人帳簿不全,少計(jì)收入應(yīng)予核定征收的問題等等,這些問題應(yīng)當(dāng)作為日常管理處理,不便于移交稽查查處,應(yīng)當(dāng)使用適當(dāng)?shù)膱?zhí)法文書進(jìn)行處理,增強(qiáng)稅收管理的剛性。四是專班評(píng)估中的稅務(wù)約談不方便,評(píng)估專班人員沒有直接管戶,要約談納稅人需要通過稅收管理員聯(lián)系,文書需要管理員送達(dá),最后納稅人找專班人員約談,三方銜接稍有不暢工作就不能順利完成,增加了稅收管理員的工作量,稅務(wù)約談變成了上門詢問。三、關(guān)于納稅評(píng)估工作的有關(guān)建議(一)繼續(xù)加大納稅評(píng)估培訓(xùn)力度。按總局稅收管理員工作職責(zé),每一個(gè)稅收管理員都是納稅評(píng)估人員,而目前的現(xiàn)狀是大部分稅收管理員對(duì)納稅評(píng)估從流程到文書使用,特別是對(duì)評(píng)估數(shù)據(jù)的分析不熟,不知道如何進(jìn)行分析,或根本分析不透,且現(xiàn)在培訓(xùn)的面還遠(yuǎn)沒有達(dá)到,目前的狀況是對(duì)評(píng)估小組人員培訓(xùn)較多,對(duì)稅收管理員的培訓(xùn)較少,因此,在以后的工作中,我們要加大培訓(xùn)力度,力爭(zhēng)每個(gè)稅收管理理員都培訓(xùn)到,都能獨(dú)立行使納稅評(píng)估職責(zé)。(二)開展納稅評(píng)估優(yōu)秀案例的評(píng)比。通過評(píng)比活動(dòng),提高各分局的納稅評(píng)估水平,提高各分局納稅評(píng)估質(zhì)量,促進(jìn)分局開展納稅評(píng)估工作,同時(shí)也為省市局優(yōu)秀案例的評(píng)選積累素材。(三)加強(qiáng)行業(yè)評(píng)估。爭(zhēng)取通過行業(yè)評(píng)估,帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的管理,提高納稅人依法納稅意識(shí),提高納稅人申報(bào)真實(shí)度。(四)加強(qiáng)納稅評(píng)估后的后續(xù)管理。納
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