精選人力資源部工作計劃范文與精選會計人員工作計劃范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:28 本頁面
【文章內容簡介】 屬感和敬業(yè)精神來進行，具體方式由增加培訓、晉升機會，提高薪酬、福利待遇，改善員工工作生活環(huán)境等。5)依靠規(guī)范制度的約束機制(制度執(zhí)行方面)嚴格的規(guī)范、制度包含制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范兩種。前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種有形的強制約束，而后者主要是自我約束和社會輿論約束，則是一種無形的約束。當人們的思想境界得到進一步提高時，約束則將轉化為自覺的行為。目前公司這些基本的規(guī)范制度都已具備一些，目前正處于逐步規(guī)范完善階段，而更大的困難在于以后的實施過程。這就要求規(guī)范制度的執(zhí)行者一定做到“執(zhí)行力要強，結果要公平，有憑有據，能讓人信服”。6)以績效為依據的薪酬分配機制(績效薪酬方面)憑競爭上崗，靠貢獻取報酬，目前已成為大部分企業(yè)進行人力資源開發(fā)與管理的共識。結果公平、公正，培訓、推行、貫徹到位。7)社會化完善的保障機制(福利保障方面)建立完善的社會化保障機制，社會保障機制主要指勞動合同法等法律的保護和社會保險等保障體系的保證。主要是保證人的合法勞動的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害，企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。三、計劃開展的階段性工作計劃初步對公司人力資源規(guī)劃進行分解，主要有如下階段：1)人力資源體系的初步建設期()2)人力資源管理制度的完善及實施期()3)完善人事檔案電子化及人力資源信息化管理系統()以上工作的目標性分
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