三嚴(yán)三實(shí)專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言材料(編輯修改稿)
2024-11-21 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，典型的選擇性服從。三是暫時(shí)服從。迫于當(dāng)前形勢壓力，采取等待、觀望的態(tài)度。四是隨眾服從。因?yàn)榇蠹叶挤牧耍绻也环?，我就變成孤家寡人，所以只好隨眾了。對于以上這些不足，有文章分析指出，無視組織程序，“怕麻煩”是借口，“不知道”更不是理由。說到底，還是個(gè)人私利和權(quán)力觀念扭曲在作祟。違規(guī)在企業(yè)、協(xié)會兼職，為退休找個(gè)落腳點(diǎn)，是抱著有權(quán)不用、過期作廢心態(tài)，拿著權(quán)力尋租、變現(xiàn)，博些蠅頭小利，有些領(lǐng)導(dǎo)干部把權(quán)力當(dāng)成了私器，如何能夠履行職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任。三、結(jié)合自身實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行組織程序、服從組織決定的打算從近年來一些地方發(fā)生的干群矛盾和群體性事件來看，我們發(fā)現(xiàn)不少是由于程序不規(guī)范、工作不透明、辦事不公開導(dǎo)致的。要克服這樣的問題，就要將遵循組織程序、服從組織決定落到實(shí)處。通過這次專題學(xué)習(xí)，本人將結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行組織程序、服從組織決定。（一）做到遵循組織程序不走過場。黨員、干部不是生活在無菌箱中，而是與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，對利益有著更為復(fù)雜的考量。組織程序作為管理規(guī)范、行為規(guī)則，可以發(fā)現(xiàn)、預(yù)防可能出現(xiàn)的問題。在十八屆中央紀(jì)委五次全會上，習(xí)近平總書記鄭重昭告全黨，“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報(bào)的匯報(bào)，不允許超越權(quán)限辦事?！苯M織程序作為管理規(guī)范、行為規(guī)則，絲毫不能逾越。從某種意義上說，當(dāng)原則和標(biāo)準(zhǔn)確定后，程序就往往帶有決定性的作用。所以，我認(rèn)為每一個(gè)黨員干部都應(yīng)該懂程序、講程序，自覺嚴(yán)格遵守程序，這是黨員干部必須具備的政治素質(zhì)，也是黨員干部的職責(zé)所在、使命所系，更是黨員干部守紀(jì)律講規(guī)矩最基本的要求。只有自覺嚴(yán)格遵循組織程序，嚴(yán)以律已、嚴(yán)以用權(quán)，做到事前先請示，事后及時(shí)匯報(bào)，不越級越權(quán)辦事，才能形成工作合力，有效開展工作，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，才能
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