餐飲管理公司基本規(guī)章制度范本(編輯修改稿)
2025-01-21 18:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、員工因有事或生病，須提前或請(qǐng)假當(dāng)天辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后補(bǔ)假者，給予曠工論處。 請(qǐng)假人員必須由相關(guān)人員批準(zhǔn)，（員工須由主管批準(zhǔn)、主管由經(jīng)理批準(zhǔn)、經(jīng)理須由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效。）并將請(qǐng)假人員名單交行政人事部備案方可生效。 請(qǐng)假期滿未經(jīng)公司同意自行延長(zhǎng)假期者，按曠工處理，超過(guò) 3 天作自動(dòng)離職處理。 有事請(qǐng)假需提前或請(qǐng)假當(dāng)天親自辦理有效請(qǐng)假手續(xù)后，交行政人事部記錄出勤情況 （特殊情況由部門負(fù)責(zé)人到行政人事部說(shuō)明）； 各崗位或職務(wù)人員請(qǐng)假均需有崗位或職務(wù)代理人。 八 具體考勤制度請(qǐng)參照公司最新考勤制度 . 獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度 一、 公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五個(gè)級(jí)別：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 晉升 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng) 50 元 、記小功 100 元 、 記大功 200 元、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)按功績(jī)的大小制定獎(jiǎng)勵(lì)金額、晉升按實(shí)際情況制定晉升級(jí)別或加薪，加薪幅度按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的比例擬定。 二、 有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)或熱心服務(wù)，有具體事跡者； 拾金不昧價(jià)值達(dá) 300 元及以上者； 3．對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)改良有明顯績(jī)效者； 善加保護(hù)公司所屬財(cái)物者（防火、防盜……）； 對(duì)于促進(jìn)同仁間融洽合作有顯著貢獻(xiàn)者； 有其他功績(jī)，足可為其他員工楷模者。 工作特別努力及盡職盡責(zé)者； 三、 有以下事跡者，給予記小功： 5 對(duì)工作或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納施行卓有成效者； 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者；處理得宜，而將事故減至輕微程度者； 檢舉違法行為或損害公司利益經(jīng)查證屬實(shí)者； 全年從無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假者； 防止盜竊得力者； 具有其他較大功績(jī)者。 四 、 對(duì)于以下事跡者，給予記大功： 施救意外事故，奮勇?lián)尵热藛T安全及財(cái)產(chǎn)，使公司減少巨大損失有顯著功績(jī)者； 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； 品德優(yōu)良，遵守公司規(guī)章制度，服從安排足為模范者； 節(jié)省成本，愛(ài)護(hù)公物，勇于負(fù)責(zé)成績(jī)突出者； 發(fā)現(xiàn)與公司切身利害之事件能先機(jī)舉發(fā)或防止，使公司減免重大損失者； 品質(zhì)改良對(duì)公司有巨大收益貢獻(xiàn)者； 檢舉危害本公司之重大事情，經(jīng)查明屬實(shí)者； 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。 五、 對(duì)于有以下事跡者，頒發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或給予晉升： 對(duì)本公司的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； 一年內(nèi)記大功 3 次者； 服務(wù)滿 5 年，考核優(yōu)良，未曾曠工或無(wú)受過(guò)記小過(guò)及以上處分者； 具有其他特殊功績(jī)者。 六、 員工的處分分為以下五個(gè)級(jí)別：警告 記小過(guò) 記大過(guò) 降級(jí) 解雇 處分的標(biāo)準(zhǔn)：警告 50 元、 記小過(guò) 100 元 、 記大過(guò) 200 元 降級(jí)按違規(guī)情節(jié)輕重予以減薪或降級(jí)。 七、 有以下事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分： 攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)地者； 因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； 初次不遵守主管人員合理指揮情節(jié)輕微者； 浪費(fèi)公 物，情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 在辦公室隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂或其他雜物者； 行為粗暴者； 應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，未請(qǐng)示擅自變更處理者； 對(duì)于分店的請(qǐng)求、總店的安排事項(xiàng)故意為難、推脫者； 報(bào)告不實(shí)，貽誤公務(wù)者； 1有不良嗜好或行為不檢者； 1頹靡不振，辦事不力，廢弛公務(wù)者； 6 1泄露公司一般秘密者； 1有舞弊行為或教唆縱容他人舞弊者； 1時(shí)常遲到早退或不熱心工作者； 1未辦理必要手續(xù)，攜出或意圖攜出公司財(cái)物外出者； 1思想乖謬、言行偏激 、品行不端者； 1在工作崗位不負(fù)責(zé)，偏袒徇私，陽(yáng)奉陰違者； 1違反公司之規(guī)章、公告或命令，或破壞、擾亂公司內(nèi)部之紀(jì)律或秩序者； 其他違反紀(jì)律或制度行為但情節(jié)較輕者 。 2隨便翻弄他人物品或辦公文件資料者； 2工作時(shí)間玩電腦游戲； 2其他違規(guī)行為但情節(jié)輕微者。 八、 有以下事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記小過(guò)處分： 對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令或任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期
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