安全生產(chǎn)教育培訓管理考核制度與安全生產(chǎn)教育工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交通廳川交路運[2004]450號文件精神，特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法律法規(guī)意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質(zhì)、技術狀況、家庭狀況進行全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續(xù)。二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作13月的，應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于1個月；中斷36個月的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于2個月；中斷6個月以上的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于3個月。期滿經(jīng)考試合格后解除適應性監(jiān)護駕駛。三、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓，開展多種形式的安全學習及安全知識競賽，有針對性的又有季節(jié)性的開展安全生產(chǎn)宣傳教育。四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車進行路考，并填好記錄。六、公司嚴格對新進駕駛員資格審查（身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車管所基本信息情況表）進行登記存入單車檔案。安全生產(chǎn)教育工作計劃為進一步加強我中心安全生產(chǎn)
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