20xx街道群團工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-20 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 常救助、管理臺賬清晰。各項工作做到月有計劃，月有安排，季度有小結(jié)各項資料完備。
根據(jù)上級相關(guān)文件精神，工聯(lián)會完善了樞紐型工會組織建設(shè)，以及群團組織社會服務(wù)站建設(shè)，做到了有場地、有組織、有人員、有制度、各類關(guān)軟件資料齊全，下一步服務(wù)站將全面推進各項職能的實施，我們將把服務(wù)站打造成群團參與社會治理、服務(wù)
群眾的樞紐平臺。
報刊征訂和工會信息報送工作。工會聯(lián)合會高度重視工會報刊、雜志的征訂工作，提升’兩報’在基層的覆蓋面，確保報刊征訂工作的按期完成。20xx年向市、區(qū)總工會和街道報送信息22篇，完成調(diào)研材料25篇。
篇二：
圍繞中心 強化服務(wù)
奮力推進XX集團發(fā)展實現(xiàn)新跨越
（2020年11月18日）
XX集團工會委員會自2020年3月成立以來,在師黨委、工會及集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持“以人為本”的工作方針，緊緊圍繞集團中心工作，依法履行職責(zé)，深化民主管理，加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分發(fā)揮工會維護、參與、監(jiān)督、建設(shè)四項職能作用,積極營造團結(jié)奮進，昂揚向上的濃厚氛圍，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性以及主人翁意識，切實加強工會自身建設(shè)，求真務(wù)實、與時俱進，深化“職工之家”創(chuàng)建活動，努力開創(chuàng)XX集團工會工作的新的篇章。
一、深入開展思想教育，提高隊伍整體素質(zhì)
開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素質(zhì)的主要途徑，也是充分發(fā)揮工會教育職能作用的重要內(nèi)容。今年，集團工會委員會緊緊圍繞集團中心工作，根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)放緩，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級任務(wù)艱巨，經(jīng)濟下行壓力增大的總體形勢，認真開展形勢任務(wù)教育，配合集團黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全體職工學(xué)習(xí)政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)形式，通過學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、心得交流等，扎扎實實增強了理論學(xué)習(xí)的效果。新媒體終端已成為職工們工作和閑暇時間最主要的交流工具，通過搭建微信、微博、網(wǎng)絡(luò)等新媒體平臺，精心策劃職工便于參與、樂于參與的網(wǎng)絡(luò)活動，今年，集團工會通過集團微信平臺、OA平臺發(fā)布新聞工作，在新華網(wǎng)、兵團網(wǎng)發(fā)布新聞203 條；帶領(lǐng)青年職工們負責(zé)編輯、播音的“XX之聲”廣播站工作，面向廣大職工、區(qū)域居民們唱響主旋律，傳播正能量,截至目前，廣播站播放新聞142次，播
放新聞710條；今年下半年，由集團黨群工作部采編、制作的XX集團電視新聞節(jié)目也已經(jīng)在集團內(nèi)部播放，它以職工身邊、集團發(fā)生的大小事件為素材，讓職工們更快、更方便、更清楚的了解、參與集團及社區(qū)的改革與發(fā)展，目前，已經(jīng)制作電視新聞 62 個。
二、堅持以人為本，依靠職工辦企業(yè)，推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處
（一）基層單位民主管理更加規(guī)范。2020年開始，集團工會進一步強化督促基層單位職工代表大會的召開，通過逐步規(guī)范基層單位職代會的程序，充分發(fā)揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠規(guī)劃，堅持聽取和討論年度生產(chǎn)計劃和工作總結(jié)，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經(jīng)費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產(chǎn)、銷售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權(quán)益維護等情況的報告。保證了民主管理的質(zhì)量，調(diào)動了職工群眾民主管理的積極性，使領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識不斷增強。新動力公司和德華板材公司已分別于3月和4月召開了職工代表大會，充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神，保證了各項工作順利進行。
（二）企務(wù)公開工作得到了深入開展。企務(wù)公開是民主化管理工作的立足點，沒有企務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為集團的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，并且，集團領(lǐng)導(dǎo)班子的決策結(jié)果在集團公開欄、OA平臺公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與并監(jiān)督集團的各項管理工作。
（三）強化激勵機制，及時做好年度集團的總結(jié)評比和表彰獎勵。為有效發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，激發(fā)廣大干部職工的干事激情和活力，增強事業(yè)心、責(zé)任心和進取心，每年年初，集團工會都會向基層單位下發(fā)通知，開展一年一度集團先進典型推薦評比活動。今年，全集團共推薦各類先進典型57余人，工會對推薦上來的人選進行了認真篩選考核，對突出的事跡做了進一步總結(jié)整理。經(jīng)過審定，集團黨委研究通過，有49名個人和12個集體獲得了先進榮譽稱號。并在二月份，籌備召開了熱烈而隆重的2020年度總結(jié)表彰大會，動員全體職工，立即行動起來，為完成2020年行政工作會議提出的各項工作任務(wù)做出了積極的貢獻。
三、以服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工為己任，積極推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。
集團兩級工會從企業(yè)發(fā)展的長遠利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工面向經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場，立足本職崗位做貢獻，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，促進了企業(yè)目標任務(wù)的完成和經(jīng)濟效益的提高。
（一）體現(xiàn)特色，開展競賽活動，努力促進年度任務(wù)完成。集團工會每年7月初都會結(jié)合企業(yè)實際情況，把競賽活動同安全檢查、“安康杯”競賽、“導(dǎo)師帶徒”“青年
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