【文章內(nèi)容簡介】 啟動依法征收程序。四、計劃生育和道路旅游工作：一是深入社區(qū)，轄區(qū)內(nèi)單位進行檔卡資料規(guī)范整理，迎接區(qū)計生委半年考核；二是對轄區(qū)內(nèi)無業(yè)、下崗已婚育齡婦女xx26人進行了生殖健康訪視；三是組織人員到轄區(qū)單位排查單位職工戶口信息；四是24號、25號迎接了區(qū)計生委對醫(yī)專東社區(qū)、武侯社區(qū)人口計生工作半年考核。五、民政城管和環(huán)衛(wèi)工作：一是針對轄區(qū)低保戶、邊緣困難戶進行民情民意普查，已入戶調(diào)查率達30%。二是針對轄區(qū)農(nóng)村第三季度低保、優(yōu)撫新增調(diào)查人員進行入戶調(diào)查并上報；三是9月9日上午，市城管局副局長李春富帶領督查科負責人到武侯社區(qū)檢查城市管理工作。四是協(xié)同公安、工商、衛(wèi)生、城管90多人集中整治師院周邊39。六亂39。現(xiàn)象，清理攤點19個，清運垃圾16車，督促臥龍路39。門前五包39。,實施39。五大延伸行動39。,修剪名人巷、擁軍巷花卉樹木，清除雜草，清運姜溝、毛莊城鄉(xiāng)結合部建筑垃圾4車。五是申報站南、醫(yī)專兩個39。綠色社區(qū)39。.六是出臺街道城管精細化工作方案，組建社區(qū)城管志愿者服務隊。七是下發(fā)武侯西路維修養(yǎng)護集資通知到臨街道單位。八是督促檢查各社區(qū)防汛物資準備情況和防汛隊伍，落實應急預案，已備齊防汛物資麻袋5000條、鐵锨500把。六、武裝民兵和農(nóng)口工作：一是9月6日區(qū)人武部領導到辦事處安排征兵任務，街道迅速響應，通過多種渠道開展征兵工作；二是按照畜牧局工作安排，組織防疫人員對轄區(qū)養(yǎng)殖場，沿街門店飼料獸藥進行綜合整治，察看是否有違禁藥品，生產(chǎn)批號是否過期，發(fā)現(xiàn)問題限期整改，對沒有資質(zhì)的店鋪堅決不允許其營業(yè)；三是七月中旬林業(yè)局到我街道檢查工作，順利通過了120畝新造林成活率檢查驗收。四是按照中線辦工作安排，對南陽市輸水配套工程150余畝臨時占地，地面附屬物進行分戶丈量、登記、匯總。七、國土城建監(jiān)察工作；一是本月繼續(xù)堅持39。日巡查39。制度，新發(fā)現(xiàn)違建4起，拆除2起，填平地基2起。對建房施工工具進行了沒收。二是按時完成寧西鐵路占地范圍內(nèi)的墳墓遷移工作，崔西、陳鐵崗組56座墳墓已遷完。三是積極防范上崗組群眾在武侯祠預留地違法建設行為。八、工會宣傳文化和教育衛(wèi)生工作：一是組織開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳活動和知識競賽，完善幫扶工作當卡資料10份，完成工會建設任務15個。二是組織機關全體黨員開展建黨92周年暨學習十八大精神知識競賽活動，上報武侯社區(qū)黨校為區(qū)級先進基層黨校，并完善相關檔卡資料。三是配合相關部門整治轄區(qū)網(wǎng)吧及報刊亭，做好暑期學生安全工作。四是配合區(qū)衛(wèi)生局對師院內(nèi)環(huán)境進行整治，邀請區(qū)疾控中心到武侯轄區(qū)宣傳艾滋病預防知識發(fā)放宣傳資料1000余份，更換健康教育版面20余塊，組織轄區(qū)單位開展2次集中滅蚊蠅活動。九、工業(yè)科技和社會保障工作：一是召開轄區(qū)第二季度消防、安全生產(chǎn)例會，按照上級要求，對轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營建設單位進行拉網(wǎng)式排查。二是協(xié)助旅游局對蒙古風情園項目進行了為期兩天的調(diào)查走訪，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展過程，當前狀況，未來規(guī)劃及目前存在的困難撰寫了報告，為上級決策提供了依據(jù)。三是協(xié)調(diào)了毛莊村G312國道改線項目遺留的問題。四是社保所本月受理39。405039。人員靈活就業(yè)社保補貼30余人，辦理養(yǎng)老金資格認證3人，辦理養(yǎng)老保險600多份，已累計續(xù)交保費2054人，其中新參保60人，繳費金額達35萬余元。同志們，9月份的工作就通報到這里。街道辦事處七月工作總結（二）20xx年街道工會聯(lián)合會在市、區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，認真貫徹黨的十八大精神，落實科學發(fā)展觀，全面履行工會職責，充分發(fā)揮工人階級在推進科學發(fā)展中的主力軍作用，努力把工會組織建設成為覆蓋面廣、凝聚力強、黨政放心，職工滿意的工人階級群眾組織。切實履行工會的各項職能，全面落實年初各項工作任務，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：一、加強工會組織建設，夯實工會基礎扎實推進工會組建和會員發(fā)展工作。20xx年，街道工會聯(lián)合會任然將39。兩個普遍39。工作作為重點工作來抓，截止目前為止我轄區(qū)已建會企業(yè)共計96家，正常未建會企業(yè)1家，%。會員人數(shù)為2990人，入會率為99%.本年新建會6家，協(xié)助指導5家企業(yè)換屆選舉，指導6家獨立建賬企業(yè)開設工會商業(yè)銀行帳戶，不具備建帳條件的工會小組，街道工聯(lián)會積極主動與其簽訂會費回撥代管協(xié)議來實現(xiàn)資金鏈循環(huán)。目前與19家小微企業(yè)簽訂了代管協(xié)議，現(xiàn)已按經(jīng)費報銷程序返回到企業(yè)開展工會活動，為企業(yè)工會開展工作和服務職工提供了資金保障。大力推進工資協(xié)商、確保協(xié)商的質(zhì)量。工資協(xié)商方面，今年3月工聯(lián)會向企業(yè)發(fā)放工資集體協(xié)商要約60余份，走進企業(yè) 進行動員宣傳。一方面積極與企業(yè)行政接觸溝通，獲得企業(yè)行政對工資集體協(xié)商工作的支持和重視，另一方面調(diào)查掌握各企業(yè)工資標準，發(fā)放情況等重要信息。年初擬定的重點蘇寧電器、衡信物業(yè)、已召完成簽約儀式。工聯(lián)會向轄區(qū)非公企業(yè)發(fā)放工資集體協(xié)商告知書60余份，走進企業(yè)進行動員宣傳。調(diào)查區(qū)域內(nèi)非公企業(yè)進行勞動關系情況，掌握各企業(yè)工資標準，發(fā)放情況，增長幅度，合同簽訂率等重要信息。我們以米市社區(qū)為重點區(qū)域，覆蓋轄區(qū)內(nèi)所有25人以下微型企業(yè)59家，超額完成上級下達的目標任務。二、是規(guī)范建會企業(yè)的組織建會工作完善了街道工聯(lián)會和基層工會組織自身建設，完善了相關軟件資料，今年3月我工聯(lián)會接待省總組織部到我轄區(qū)非公企業(yè)調(diào)研基礎工會組織建設工作，并獲得一致好評。深入企業(yè)逐一梳理25人以上工會委員會，進一步實施39。雙亮39。,100人以上企業(yè)3家企業(yè)逐個實施了廠務公開，和職代會制度。對成立女工委員會、經(jīng)審委員、勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)分門別類指導，完善各類規(guī)章制度、批復等軟件資料，將基礎信息做真做實。完成了區(qū)第三屆工代會代表推薦工作，工聯(lián)會通過競選、直選、提名選舉共產(chǎn)生了常任職代表3名，非常任制代表3名，為市區(qū)工會第三次代表大會做好了前期準備。三、走近職工、走向企業(yè)、增強工會的凝聚力走進企業(yè)了解職工的思想和工作情況，面對面的與職工交流，發(fā)揮在基層的優(yōu)越性與職工交朋友，傾聽職工意見、反映職工訴求。深入到社區(qū)、企業(yè)困難職工家中摸清情況，做到對困難職工家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。將排查出來的困難職工建立了困難職工檔案，實行動態(tài)管理。工聯(lián)會督促、指導轄區(qū)企業(yè)做好各項創(chuàng)建工作。20xx年工聯(lián)會指導、協(xié)助全泰堂藥業(yè)申報市級明星和諧企業(yè)及創(chuàng)建市級精品工會；天遂旅游集團申報達標工會，通過各類創(chuàng)建帶動企業(yè)工會活力，提高工會工作人員自身素質(zhì)，以點帶面推動轄區(qū)非公企業(yè)工會工作的發(fā)展。工聯(lián)會召開了財務座談會并立了財務指導小組。工聯(lián)會副主席為組長，與相關財務人員一起到企業(yè)，對工會財務規(guī)范化工作進行指導。積極開展各項幫扶工作，日常幫扶我工聯(lián)會堅持以39。困難勞模、下崗職工、困難職工和農(nóng)民工39。為幫扶重點。變被動幫扶為主動幫扶。截止目前月我轄區(qū)共向上級工會提交了長期救助9份、醫(yī)療救助36份、生活救助45份、助學救助16份，合計救助金額159900元。提供下崗職工創(chuàng)業(yè)援助9戶，其中重點戶2戶，借款金額達50000元。認真貫徹39。主動、依法、科學39。的維權方針，成功調(diào)解2例職工勞動糾紛。多次到企業(yè)進行走訪調(diào)查合同履約情況，督導企業(yè)認真履行合同，從根本上維護職工權益。組織轄區(qū)工會工作者到社區(qū)、街、企業(yè)，深入職工群眾中進行法律宣傳，發(fā)放維權手冊600余冊。四、積極做好創(chuàng)建工作，跨越新臺階經(jīng)過前期努力，工聯(lián)會申請了創(chuàng)市級達標工聯(lián)會，此項工作正在驗收中。與此同時，工聯(lián)會督促各社區(qū)工作站，建立完善各項工作制度，做到了困難職工以及救助對象基本文檔建立規(guī)范有序，日常救助、管理臺賬清晰。各項工作做到月有計劃，月有安排，季度有小結各項資料完備。根據(jù)上級相關文件精神，工聯(lián)會完善了樞紐型工會組織建設，以及群團組織社會服務站建設，做到了有場地、有組織、有人員、有制度、各類關軟件資料齊全，下一步服務站將全面推進各項職能的實施，我們將把服務站打造成群團參與社會治理、服務 群眾的樞紐平臺。報刊征訂和工會信息報送工作。工會聯(lián)合會高度重視工會報刊、雜志的征訂工作，提升39。兩報39。在基層的覆蓋面，確保報刊征訂工作的按期完成。20xx年向市、區(qū)總工會和街道報送信息22篇，完成調(diào)研材料25篇。篇二： 圍繞中心強化服務奮力推進XX集團發(fā)展實現(xiàn)新跨越（2015年11月18日）XX集團工會委員會自2008年3月成立以來,在師黨委、工會及集團黨委的正確領導和大力支持下，堅持“以人為本”的工作方針，緊緊圍繞集團中心工作，依法履行職責，深化民主管理，加強自身建設，轉變工作作風，充分發(fā)揮工會維護、參與、監(jiān)督、建設四項職能作用,積極營造團結奮進，昂揚向上的濃厚氛圍，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性以及主人翁意識，切實加強工會自身建設，求真務實、與時俱進，深化“職工之家”創(chuàng)建活動，努力開創(chuàng)XX集團工會工作的新的篇章。一、深入開展思想教育，提高隊伍整體素質(zhì)開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素質(zhì)的主要途徑，也是充分發(fā)揮工會教育職能作用的重要內(nèi)容。今年，集團工會委員會緊緊圍繞集團中心工作，根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展建設放緩，調(diào)結構、轉方式和經(jīng)濟轉型升級任務艱巨，經(jīng)濟下行壓力增大的總體形勢，認真開展形勢任務教育，配合集團黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全體職工學習政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流等，扎扎實實增強了理論學習的效果。新媒體終端已成為職工們工作和閑暇時間最主要的交流工具，通過搭建微信、微博、網(wǎng)絡等新媒體平臺，精心策劃職工便于參與、樂于參與的網(wǎng)絡活動，今年，集團工會通過集團微信平臺、OA平臺發(fā)布新聞工作，在新華網(wǎng)、兵團網(wǎng)發(fā)布新聞203 條；帶領青年職工們負責編輯、播音的“XX之聲”廣播站工作，面向廣大職工、區(qū)域居民們唱響主旋律，傳播正能量,截至目前，廣播站播放新聞142次，播放新聞710條；今年下半年，由集團黨群工作部采編、制作的XX集團電視新聞節(jié)目也已經(jīng)在集團內(nèi)部播放，它以職工身邊、集團發(fā)生的大小事件為素材，讓職工們更快、更方便、更清楚的了解、參與集團及社區(qū)的改革與發(fā)展，目前，已經(jīng)制作電視新聞個。二、堅持以人為本，依靠職工辦企業(yè)，推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處（一）基層單位民主管理更加規(guī)范。2015年開始，集團工會進一步強化督促基層單位職工代表大會的召開，通過逐步規(guī)范基層單位職代會的程序，充分發(fā)揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠規(guī)劃，堅持聽取和討論生產(chǎn)計劃和工作總結，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經(jīng)費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產(chǎn)、銷售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。保證了民主管理的質(zhì)量，調(diào)動了職工群眾民主管理的積極性，使領導干部的民主意識不斷增強。新動力公司和德華板材公司已分別于3月和4月召開了職工代表大會，充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神，保證了各項工作順利進行。（二）企務公開工作得到了深入開展。企務公開是民主化管理工作的立足點，沒有企務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為集團的科學決策提供更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，并且，集團領導班子的決策結果在集團公開欄、OA平臺公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與并監(jiān)督集團的各項管理工作。（三）強化激勵機制，及時做好集團的總結評比和表彰獎勵。為有效發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，激發(fā)廣大干部職工的干事激情和活力，增強事業(yè)心、責任心和進取心，每年年初，集團工會都會向基層單位下發(fā)通知，開展一年一度集團先進典型推薦評比活動。今年，全集團共推薦各類先進典型57余人，工會對推薦上來的人選進行了認真篩選考核，對突出的事跡做了進一步總結整理。經(jīng)過審定，集團黨委研究通過，有49名個人和12個集體獲得了先進榮譽稱號。并在二月份，籌備召開了熱烈而隆重的2014總結表彰大會，動員全體職工，立即行動起來，為完成2015年行政工作會議提出的各項工作任務做出了積極的貢獻。三、以服務企業(yè)服務職工為己任，積極推進和諧勞動關系建設。集團兩級工會從企業(yè)發(fā)展的長遠利益出發(fā)，引導廣大職工面向經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場，立足本職崗位做貢獻，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，促進了企業(yè)目標任務的完成和經(jīng)濟效益的提高。（一）體現(xiàn)特色，開展競賽活動，努力促進任務完成。集團工會每年7月初都會結合企業(yè)實際情況，把競賽活動同安全檢查、“安康杯”競賽、“導師帶徒”“青年崗位能手”等活動結合起來開展大干“120”天勞動競賽活動，全面推進安全生產(chǎn)管理、安全文化建設、職業(yè)健康安全培訓等工作。集團工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動。集團工會從2012年起開展的“導師帶徒”活動，目前已簽訂導師帶徒合同65份，活動旨在“以老帶新、以強帶弱、以優(yōu)促優(yōu)，讓優(yōu)秀青年快速成長”。集團工會還將“安康杯”競賽活動內(nèi)容融入勞動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。每年集團均與基層單位簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》，進一步落實安全生產(chǎn)責任制。通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳，規(guī)范職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。七年來，全集團范圍內(nèi)未發(fā)生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了安全生產(chǎn)任務，保障了職工群眾生命和財產(chǎn)安全。（二）履行職責，盡心盡力為職工辦實事辦好事。集團工會以職工代表大會為主陣地，在企業(yè)經(jīng)營管理、項目建設、員工福利待遇等方面，廣泛征集職工意見，充分履行了職責。每年集團都拿出有限的資金為職工辦實事，解決了一大批職工群眾期待解決的大事和難事，這些民生實事，真正體現(xiàn)了公司黨委把實事辦好，把好事辦實的民生工作思路。集團自成立以來共實施惠民工程75項，為職工群眾辦實事的“十件惠民工程”已形成制度化，常態(tài)化；在切實維護職工的合法權益和特殊利益方面，也取得明顯成效。一是加強自身建設，開展“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動，為營造企業(yè)內(nèi)部和諧，提供了組織保證。近些年來的積極推薦和申報，集團累計評選出師“和諧小康家庭”8戶，兵團和諧小康家庭”2戶。弘揚家庭美德、共促社會和諧，已成為全公司廣大職工群眾的共識。二是堅持職工，特別是女職工的特殊保護。積極