【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)經(jīng)營原因造成職工待崗或 勞動者因病非因工醫(yī)療期間，生活 補 助費或者 救濟(jì) 費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80％。 第十三條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度，通過工資集體協(xié)商，按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線， 每年 適時調(diào)整乙方工資。 第十四條 甲方于 月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付乙方工資。 8 第十五條 甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應(yīng)有記載時間、數(shù)額、工作天數(shù)、本人簽字，并向乙方提供工資清單。 第十六條 甲方 安排乙方在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照《 河北省工資 支付規(guī)定》第十三條規(guī)定 支付工資。 五、社會保險及福利待遇 第十七條 甲、乙雙方應(yīng)依法 當(dāng)?shù)?參加 社會保險，工傷保險 由甲方負(fù)擔(dān)；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療 （生育） 保險 費按國家規(guī)定 比例由 甲乙雙方 分別繳納。乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 第十八條 乙方因 病或非因工負(fù)傷，享受醫(yī)療期待遇。 醫(yī)療期 按照下列 規(guī)定 執(zhí)行 ： 乙方實際工作年限十年以下，在本單位連續(xù)工作五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 乙方實際工作年限 十年以上，在本單位連續(xù)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上 十五年以下的為十二個月；十 五年以上 二十年以下為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 醫(yī)療期按照累計時間計算：醫(yī)療期為三個月的在六個月內(nèi)累計計算；醫(yī)療期六個月的在十二個月內(nèi)累計計算； 醫(yī)療期為九個月的在十五個月內(nèi)累計計算；醫(yī)療期為十二個月的在十八個月內(nèi)累計計算；醫(yī)療期為十八個月的在二十四個月內(nèi)累計計算；醫(yī)療期為二十四個月的在三十個月內(nèi)累計計算。 9 疑難病癥可以 按照原醫(yī)療期的 50％－ 100％ 適當(dāng) 延長醫(yī)療期。 第十九條 乙方 因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期期滿的以及 因工死亡的 ,甲方 應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院 《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十條 甲方 依據(jù)相關(guān)規(guī)定 為乙方提供以下補充保險和福利待遇： （一） 補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）； （二） 福利費： 1 住房公積金， 取暖補助費， 降溫費，其他： 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十一條 甲方要健立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。乙方在勞動 過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項制度和操作規(guī)程。 加強女職工和未成年工特殊保護(hù)，甲方禁止安排女職工和未成年工此事禁忌的勞動。 第二十二條 甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其它業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施。 第二十三條 甲方根據(jù)乙方從事的 特殊 崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品及防暑降溫等津貼，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行 健康檢查 和崗位輪換 。 10 第二十四條 甲方對可能產(chǎn) 生職業(yè)病的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行安全教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)病。 第二十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七 、職業(yè)教育培訓(xùn) 第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度， 落實職業(yè)資格證書制度。 為職工上崗、轉(zhuǎn)崗提供培訓(xùn)，甲方鼓勵乙方提高專業(yè)技術(shù)知識 和勞動技能，為乙方提供必要的保障和條件。 第二十七 條 乙方自覺接受、積極參加甲方組織的為提高專業(yè)技術(shù)知識和勞動技能的培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲 方生產(chǎn)經(jīng)營需要，不斷提高專業(yè)技術(shù)知識和勞動技能。 八 、勞動合同的履行、變更 第二十八 條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十九 條 甲方變更名稱、法人代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。 第三十 條 甲方發(fā)生合并或分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼甲方權(quán)力和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十一 條 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商一致，可以變更 本勞動