城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核 ”。局長和分管領(lǐng)導(dǎo)主要對(duì)日常業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核，對(duì)照季度考核目標(biāo)分別打分，按 50% 、 30%和 20%的權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù) 。 “重點(diǎn)工作 ”。對(duì)照重點(diǎn)工作考核目標(biāo)，由局長、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室分別打分，按 40%、30%和 30%的權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)。 “隊(duì)伍建設(shè) ”。黨建工作（ 15%）、干部隊(duì)伍建設(shè)（ 15%）、黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)（ 15%）、法制教育工作（ 15%）、宣傳工 作（ 15%）、綜治工作（ 10%）、政務(wù)公開（ 15%）。 （二）對(duì)全局干部職工的考核及計(jì)分 有下列情形之一的，相應(yīng)核減年終績效考核和年度目標(biāo)管理績效考核獎(jiǎng)勵(lì)： ① 全年事假累計(jì) 15天以內(nèi)（不含）的，核減 1/12年終和年度目標(biāo)管理績效考核；全年 事假累計(jì)達(dá) 20天以內(nèi)（含）的，核減 1/6年終和年度目標(biāo)管理績效考核；全年事假累計(jì)達(dá) 25天以內(nèi)（含）的，核減 1/3年終和年度目標(biāo)管理績效考核；全年事假累計(jì)達(dá) 30天（含）的，核減 1/2年終和年度目標(biāo)管理績效考核； ② 全年病假累計(jì) 30天以內(nèi)（不含）的，核減 1/12年終和年度目標(biāo)管理績效考核；全年病假累計(jì)達(dá)
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