20xx年上半年黨建工作總結(jié)黨建辦版)(編輯修改稿)
2024-11-20 03:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 區(qū)居民的能力和水平。統(tǒng)籌推進(jìn)城市基層黨建工作，構(gòu)建區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)體系，組織機(jī)關(guān)黨組織與社區(qū)黨組織“共駐共建”，擴(kuò)大新興領(lǐng)域黨建覆蓋范圍。探索網(wǎng)格化黨建工作機(jī)制，推進(jìn)網(wǎng)格黨支部實(shí)體化運(yùn)行，推動(dòng)需求在網(wǎng)格發(fā)現(xiàn)、資源在網(wǎng)格整合、問(wèn)題在網(wǎng)格解決，提升社區(qū)治理精準(zhǔn)化、信息化水平。截止目前，XX街道XX社區(qū)網(wǎng)格黨組織設(shè)置已經(jīng)調(diào)整到位，成功編制社區(qū)網(wǎng)格黨建地圖，并完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)并在XX社區(qū)進(jìn)行試運(yùn)行，推動(dòng)社會(huì)治理和黨建網(wǎng)格等力量“多網(wǎng)融合”，組織社區(qū)黨員集中亮出身份，認(rèn)領(lǐng)網(wǎng)格崗位，常態(tài)化開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)。
三是突出黨支部規(guī)范化建設(shè)。以政治功能為牽引抓支部建設(shè)，出臺(tái)《關(guān)于提高基層黨支部組織生活質(zhì)量的意見(jiàn)》，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、每月20日黨員“固定活動(dòng)日”等機(jī)制，建立黨支部組織生活年初備案、按月報(bào)告、隨機(jī)調(diào)閱通報(bào)制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、示范黨課、民主評(píng)議、黨務(wù)公開(kāi)等制度，推動(dòng)黨員參加組織生活形式活化、內(nèi)容實(shí)化。出臺(tái)加強(qiáng)區(qū)管企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及目標(biāo)管理、績(jī)效考核等文件，規(guī)范區(qū)管企業(yè)管理。開(kāi)展非公企業(yè)“四先”行動(dòng)，對(duì)獲評(píng)2020年度“四先”行動(dòng)的3個(gè)“5A”級(jí)、14個(gè)“4A”級(jí)、20個(gè)“3A”級(jí)非公企業(yè)黨組織進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)成效較好的“書(shū)記工作室”給予2萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。XX有限公司黨支部被市委組織部評(píng)為“市級(jí)黨支部書(shū)記工作室”。
四、注重德才兼?zhèn)?，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍
一是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)。研究出臺(tái)《關(guān)于延伸年輕干部培養(yǎng)鏈的實(shí)施意見(jiàn)》等文件，著力提升年輕干部培養(yǎng)工作的制度化、規(guī)范化水平。從抓源頭建設(shè)向招錄環(huán)節(jié)延伸，從抓過(guò)程管理向中層以下干部延伸，增加新招錄研究生和緊缺型專業(yè)人員占比，明確年輕干部比例要求和專業(yè)型年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃。分類型、分批次選派年輕干部到招商引資、旅游開(kāi)發(fā)等平臺(tái)實(shí)踐鍛煉，到區(qū)直重點(diǎn)部門跟班學(xué)習(xí)，到發(fā)達(dá)地區(qū)金融、招商、旅游等相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)掛職。建立35歲以下年輕干部工作周報(bào)制度，探索實(shí)行重點(diǎn)熱點(diǎn)崗位任職中層正職干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度。
二是實(shí)施干部素能提升。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和區(qū)委中心工作，圍繞為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)、為干部健康成長(zhǎng)服務(wù)，舉辦黨政干部培訓(xùn)班、新任科級(jí)干部培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班、黨務(wù)工作者培訓(xùn)班等專題培訓(xùn)8期，培訓(xùn)干部600人次。結(jié)合干部實(shí)際需求，舉辦XX發(fā)展論壇，建好干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心，擴(kuò)大教育培訓(xùn)規(guī)模，提高干部綜合素質(zhì)。依托“XX干部在線”微信企業(yè)號(hào)，探索日常工作云紀(jì)實(shí)，借助互聯(lián)網(wǎng)和云技術(shù)等信息化手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部的紀(jì)實(shí)性跟蹤管理。開(kāi)展家庭監(jiān)督共建活動(dòng)，把對(duì)干部的管理監(jiān)督延伸到“八小時(shí)”之外，強(qiáng)化對(duì)干部“德”的考察。組織擬提拔對(duì)象家屬參加廉政教育培訓(xùn)，聽(tīng)取案例講座，參觀金堤永固廉政教育館，評(píng)比“廉內(nèi)助”。
三是提升人才工作層
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