20xx工會年工作總結(jié)和年工作打算(編輯修改稿)
2024-11-20 03:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加強，中共鐵嶺縣教育局委員會，鐵嶺縣科教局，鐵嶺縣總工會和鐵嶺縣教育工
會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步加強教育系統(tǒng)工會組織建設，強化教代會制度，促進教育工作全面
發(fā)展的意見》，要求鐵嶺縣教育系統(tǒng)基層工會今年統(tǒng)一換屆，按照同級黨政副職和宜專則專、
宜兼則兼的原則配備年富力強的工會主席，同時還爭取縣委組織部下發(fā)《關(guān)于做好系統(tǒng)（產(chǎn)
業(yè)）工會換屆選舉工作的通知》，實現(xiàn)教育系統(tǒng)基層工會全部改選換屆，基層工會活力有較大
增強，為打開工會工作新局面奠定了組織基礎(chǔ)。以開展工會基層組織建家達標、升級、創(chuàng)優(yōu)
活動為基礎(chǔ)，圍繞增強基層工會活力，創(chuàng)新建家活動形式和內(nèi)容，加強指導、考核和驗收。
年初，我們根據(jù)基層工會達標、升級、創(chuàng)優(yōu)考核標準，對15家基層單位進行了考核，市中心
醫(yī)院等5家單位被評為創(chuàng)優(yōu)單位；市信息工程學校等8家單位被評為升級單位；鐵嶺市第二
高中被評為達標單位。6月17日組織8名工會業(yè)務骨干到上海等地參觀學習，進行工會業(yè)務
培訓，使他們開拓了視野，提高了素質(zhì)；在10月27—28日，舉辦新任工會主席培訓班，對
新任12名工會主席進行 了工會業(yè)務理論知識、工作方法培訓。
（二）、組織開展系列活動，調(diào)動職工參與改革和建設的積極性維護職工的合法權(quán)益。元
旦、春節(jié)期間，對教科文衛(wèi)系統(tǒng)47戶困難職工進行走訪慰問，為其送去米面油和每戶100
元慰問金。積極組織開展“建五家”活動，各基層工會結(jié)合自身實際，圍繞本單位中心工作，
在表達和維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性促進教科文衛(wèi)事業(yè)發(fā)展、職工技能大賽、成果
展示、開展豐富多彩的文體活動、女職工特殊權(quán)益維護、提高職工技能素質(zhì)和個人修養(yǎng)等方
面，做了大量工作。開展了為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師送醫(yī)送藥健康義診活動，組織市中心醫(yī)院、市婦嬰醫(yī)
院和結(jié)核醫(yī)院的20多名內(nèi)科、外科、眼科、婦科醫(yī)護人員，攜帶醫(yī)療設備和贈送的常用藥品，
為開原市松山鄉(xiāng)、鐵嶺縣新臺子鎮(zhèn)和大甸子鎮(zhèn)400多名教師進行診察和咨詢，同時看望慰問
4名特困教師，給他們送去1600元慰問金。開展“安康杯關(guān)愛職工健康活動”鐵嶺農(nóng)業(yè)職業(yè)
技術(shù)學院受到省總表彰。組織開展“我為教育教學改革和老工業(yè)基地振興獻成果活動”，在年
初的教科文衛(wèi)工會工作會議上，對xx年評選出的28篇優(yōu)秀論文和調(diào)查報告進行表彰。今年
僅對農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)計，有教育教學改革成果3項，向省教育廳上報的科研項目7項。
開展城鄉(xiāng)城鄉(xiāng)教師“手拉手”幫扶活動。全市結(jié)成幫扶對子148對，今年新增78對，如鐵嶺
市教師進修學院以各種形式先后多次組織送教下鄉(xiāng)活動，為部分農(nóng)村學校解決了許多培訓及
教科研問題。開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，各基層工會為引導和滿足職
工精神文化需求，開展許多技能競賽、基本功競賽和業(yè)務考試等活動，如師專舉辦教師技能
大賽，市結(jié)核醫(yī)院舉辦計算機知識培訓班，市中心醫(yī)院舉辦護士技能大賽等。我市農(nóng)業(yè)職業(yè)
技術(shù)學院被省總評為先進學習型組織，市婦嬰醫(yī)院王麗娟被評為先進個人。
（三）、對基層民主管理工作加強指導和協(xié)調(diào)，積極開展院務公開推廣工作。我市教科文
衛(wèi)系統(tǒng)基層單位職代會大多能正常召開，但會議的質(zhì)量還不盡人意。我們對市農(nóng)職院、中醫(yī)
院換屆、市信息工程學院、師專、市婦嬰醫(yī)院等單位職代會進行了指導；在對去年市中心醫(yī)
院院務公開試點成功的基礎(chǔ)上，7月11日，與市衛(wèi)生局聯(lián)合召開全市衛(wèi)生系統(tǒng)院務公開工作
會議，對全市院務公開工作進行了部署，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)推行院務公開工
作實施意見》，要求所有醫(yī)療單位要高度重視院務公開工作，并將此項工作納入黨委黨 風廉政建設目標考核內(nèi)容，全市各級醫(yī)院在今年內(nèi)必須建立院務公開制度，制定出符合
實際的院務公開制度和具體的實施細則。
（四）、完成本系統(tǒng)先進模范人物推薦考核工作。xx年鐵嶺市召開勞模大會，我們歷時
一個月的時間深入基層和本系統(tǒng)各主管局，圓滿完成教科文衛(wèi)體廣電系統(tǒng)十一名勞模候選人
和五家先進集體的考核工作。同時發(fā)揮勞模作用，與市特模范、鐵嶺特種閥門有限公司董事
長陳智本聯(lián)系，在其企業(yè)安置下崗職工200余人。今年還完成1名省五一獎章獲得者，2名
全國優(yōu)秀工會工作者和一個全國優(yōu)秀工會組織的考核推薦工作。
（五）、我市市直基層女職工委員會都比較健全，一年來結(jié)合本單位實際，開展了大量的
活動。在全市教科文衛(wèi)系統(tǒng)開展了女職工重大疾病團體保險活動，市直單位參保人員xx多人。
各醫(yī)院在護士節(jié)期間開展護士技能大賽，促進了護士護理技能的提高，各學校在女教師中開
展“做知識女性、搶抓機遇求發(fā)展、巾幗創(chuàng)業(yè)立功”活動，開展演講、座談和文藝聯(lián)歡等活
動，豐富了職工的精神生活。一些女職工委員會還不斷創(chuàng)新活動方式，以提高女職工的綜合
素質(zhì)。市中心醫(yī)院女職工委員會以“巾幗創(chuàng)業(yè)立功”和“婚育新風進萬家”活動為載體，以
提高醫(yī)療護理質(zhì)量和醫(yī)德醫(yī)風為主線，以醫(yī)院管理年活動為中心，開展了崗位技能比賽、愛
崗奉獻演講會，開展傳播新型生育文化和建設小康家庭活動，舉辦了“為國為家生好娃、和
諧健康幸福家”家庭才藝表演，引導職工樹立“少生優(yōu)生、幸福一生”的新理念。
（六）、開展農(nóng)民工轉(zhuǎn)移問題調(diào)查。歷時一個半月時間，到市、縣勞動局、農(nóng)委及部分鄉(xiāng)
鎮(zhèn)、村莊進行大量調(diào)查，撰寫出鐵嶺市農(nóng)民工轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查報告，受到市里的高度重視。一年來，雖然做了一些工作，但一些深層次的矛盾和問題并沒有解決，如工會的地位在
一些單位得不到應有的重視，職代會的權(quán)利得不到很好的落實，工會主席更換頻繁，工會作
用不明顯，許多工作靠面子和個人魅力推動而不是制度和法律。因此，必須加強基層工會組
織建設，加強職工之家和職代會建設。
二、xx年工作設想
一、總體思路。按照“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，以推進教科文 衛(wèi)事業(yè)改革發(fā)展為已任，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1