20xx實驗室工作年度總結(編輯修改稿)
2024-11-20 03:02 本頁面
【文章內容簡介】 1)以點帶面培訓:首先外派人員學習，然后通過二次授課帶動全員學習，并采取師帶徒形式加強培訓效果。
(2)業(yè)務交叉培訓:每人分配熟練掌握的1到2臺儀器，向全員講課，主要采取早會培訓。
(3)編制機電檢測業(yè)務手冊及典型案例:編制機電業(yè)務手機及開展理論聯(lián)系實際培訓 ，通過對電機、減速器等設備的持續(xù)跟蹤， 總結設備故障發(fā)生的規(guī)律，寫成預防設備故障案例，供全員學習。
二、存在問題
設備故障診斷水平不能滿足神東發(fā)展需求:目前，設備故障診斷的儀器、手段基本滿足日常工作需要，但人員分析技術能力還達不到要求，僅能采集數(shù)據(jù)和簡單分析數(shù)據(jù)，無法判斷故障根源。
原因一:人員業(yè)務基礎素質較差，需要專業(yè)培訓。
原因二:診斷人員較少，業(yè)務較多，沒有充裕的時間用于研究分析數(shù)據(jù)，導致經驗較少。
化學藥品、工具、配件采購周期長:由于檢測實驗室設備的特殊性，物資供應中心無相應備件。上報的物資計劃采購進度緩慢，嚴重影響到檢測工作的正常開展。
新到貨物資檢測驗收項目不全:目前實驗室只能進行三大類物資17個產品的檢測驗收，遠遠不能滿足神東的到貨驗收需求，每年物資供應中心配件到貨量約50億元，而目前僅能驗收不到10億元。需不斷擴充檢測項目，提高檢測能力，從源頭上徹底杜絕不合格產品進入神東。
勞務人員成為檢測工作的不穩(wěn)定因素:目前檢測實驗室共有人員27名，其中10人為勞務人員。因薪酬待遇低，勞務人員思想不穩(wěn)定，流動性大等因素，導致檢測檢驗水平得不到穩(wěn)步提升。
人員業(yè)務素質低，需加強專業(yè)知識培訓:檢測實驗室人員專業(yè)與所從事業(yè)務相差較大，知識結構轉型困難，需加強專業(yè)技能培訓。
實驗室工作年度總結二 2020年，我們試驗室在公司的正確領導和具體指導下，作為承擔公司技術開發(fā)和質量控制的職能部門，我們全體試驗人員堅持自己的團隊精神，本著對公司的產品質量負責，為公司的利益著想，勤勤懇懇，較好的完成了公司下達的各項質量控制與檢驗任務。試驗室從思想上高度重視各項工作，各責任人崗位明確，工作積極性較高，與其他相關部門的配合良好，順利的完成了各項試驗檢測任務，以下就2020年度試驗室的工作做以總結:
一、技術溝通與崗位培訓方面:
各特殊或重要工程，我們自覺加強對施工工地的技術指導、檢查和監(jiān)督、服務，把好產品的質量關，力求讓顧客滿意，對顧客負責，讓澆筑的每項混凝土工程不留一點質量隱患，讓顧客放心。認真貫徹執(zhí)行上級部門有關指示精神，全面提高人員整體質量意識。
為提高人員的業(yè)務技能，積極組織參加人員的崗位培訓，一方面取得了崗位合格證書，另一方面使人員全面掌握了各項檢驗技能。
二、職能作用發(fā)揮方面:
對試驗室各項工作職責、管理制度、管理辦法進行了更進一
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1