20xx人力資源年度工作計劃范本2(編輯修改稿)
2024-11-20 02:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)。
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。
7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管。
8. 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作：
1. 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。
2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向管理人員提供人事規(guī)范咨詢。
3. 負責各項人事制度的傳達，實施和檢查。
4. 負責員工的招聘工作。
5. 全體員工的合同、檔案管理和薪資管理。
6. 負責全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)。
7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作。
8. 與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證公司良好的外部環(huán)境。
行政部作為公司的一個核心部門，她肩負整個公司的管理重任。她運作的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。那么下面我就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經(jīng)理(辦公室主任)。
一、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。
二、人力資源管理與開發(fā)
組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源
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