三嚴(yán)三實(shí)專題教育第四專題學(xué)習(xí)研討方案與三嚴(yán)三實(shí)專題匯報(bào)材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 01:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、對(duì)抗組織”。我認(rèn)為“服從組織、愛崗敬業(yè)”是“三嚴(yán)三實(shí)”的題中應(yīng)有之義，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須把“服從組織、愛崗敬業(yè)”銘刻在腦海里，落實(shí)在行動(dòng)中。近年來(lái)，一些黨員干部組織觀念淡薄，特別是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不按組織程序辦事、超越權(quán)限辦事、目無(wú)組織、欺騙組織甚至對(duì)抗組織的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如有的鉆空子、搞變通，上有政策、下有對(duì)策；有的我行我素，有令不行、有禁不止；有的欺上瞞下、陽(yáng)奉陰違，好大喜功、虛報(bào)政績(jī)，搞花架子、搞勞民傷財(cái)?shù)恼?jī)工程；有的對(duì)組織決定選擇性服從，對(duì)己有利的就執(zhí)行，沒有利的就不執(zhí)行；有的拉選票、造假檔案、跑官要官、買官賣官；有的大權(quán)獨(dú)攬，個(gè)人說了算，不按程序辦事；有的拉幫結(jié)派，搞小圈子，任人唯親；有的用權(quán)任性，隨心所欲，不把群眾放在眼里，等等。服從組織必須體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)上，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)如此。目前，在這方面也存在一些問題。比如，有的不愿到條件艱苦的地方或困難多、問題多的單位工作，向組織提過分要求，討價(jià)還價(jià)；有的拈輕怕重、挑三揀四，托門子、找關(guān)系換工作、搞調(diào)動(dòng)；有的不把心思放在工作上，一門心思想升官，剛剛提拔了又想提拔；有的為官不為，在其位不謀其政，不求有功但求無(wú)過，庸庸碌碌混日子；有的不敢擔(dān)當(dāng)，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，遇到矛盾繞道走，遇到難題互相推諉，敷衍塞責(zé)；有的為群眾服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮，辦事拖拉，雖然門好進(jìn)、臉好看，但事不好辦；有的濫用職權(quán)，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的用權(quán)不公，以人情代替原則；有的搞特權(quán)，以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易，等等。上述問題的存在，嚴(yán)重影響著共產(chǎn)黨員的形象，破壞了黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性，損害著國(guó)家和人民的利益。每一個(gè)共產(chǎn)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，嚴(yán)格防止上述問題的產(chǎn)生，切實(shí)做到堅(jiān)決服從組織，力行愛崗敬業(yè)。回顧本人參加工作和入黨以來(lái)三十多年的經(jīng)歷，總的來(lái)看我認(rèn)為自己基本做到了服從組織，愛崗敬業(yè)。我一貫服從組織，組織安排我到哪里就到哪里，組織分配我干什么就干什么，從不向組織伸手、提要求，更談不上吹牛拍馬、跑官要官；對(duì)待工作干一行愛一行，盡力做到按時(shí)按質(zhì)按量完成組織交給的任務(wù)，努力做到堅(jiān)持原則，秉公用權(quán)，服務(wù)熱情。但嚴(yán)格對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求還有一定的差距，如工作的主動(dòng)性不夠，進(jìn)取心不夠強(qiáng)，深入基層不多等。要抱著有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，持之以恒地做到服從組織、愛崗敬業(yè)。一、進(jìn)一步增強(qiáng)組織觀念。黨的力量來(lái)自組織，組織能使力量倍增。黨的領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)在黨制定科學(xué)理論和正確路線方針政策上，體現(xiàn)在黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平上，同時(shí)也
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