“清廉為官、事業(yè)有為”治理工作方案與“清水工程”實施方案編寫提綱匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 01:32 本頁面
【文章內容簡介】 工存在上述10個方面的一個或幾個問題，將視其影響分別作出以下處理：談話教育。對思想上認識不足，無主客觀故意，影響較小的，責成單位負責人對當事人談心談話、加強教育，要求其端正態(tài)度，立即糾正，以起到教育警示的目的。通報批評。對屬于主觀原因造成，雖然影響不大，但有違常規(guī)和該部門相關規(guī)定的，經現(xiàn)場確認或調查核實后，對當事人和責任單位給予通報批評。同時，定期或不定期酌情運用媒體曝光。建議組織處理。對有明顯甚至嚴重影響市委市政府工作進展和布局，或對本部門形象造成較壞影響的，除移交紀檢監(jiān)察部門處理外，屬一般干部職工的，責成該單位問題查實之日起48小時內對當事人進行組織處理，屬副科級以上干部的，報送組織部門按相關規(guī)定處理。建議黨紀政紀處理。對影響黨和政府形象，有違中央、省委、市委有關規(guī)定以及紀檢監(jiān)察部門明令禁止的，移交紀檢監(jiān)察部門給予黨政紀處分。計入年終考核。凡被談話教育達3人次或通報批評（含媒體曝光）1次的，在年終“三抓一促”；被黨紀政紀處分或組織處理的，不論處理結果輕重，每出現(xiàn)一例扣該單位1分；5人次以上被談話教育或通報批評達2次的，扣該單位1分，并建議紀檢監(jiān)察部門對該單位分管領導和主要負責人實行責任追究；若黨紀政紀處分或組織處理達2人次及以上的，該單位年終黨建考核取消評先資格。四、工作要求加強領導，廣泛宣傳。各基層單位要認真學習貫徹市委關于治“三官”促“兩為”的相關精神和決定，結合實際迅速制定本單位治“三
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