20xx全縣組織工作總結大會上的講話(編輯修改稿)
2024-11-20 01:29 本頁面
【文章內容簡介】 指導，加強各級領導班子民主集中制教育，健全完善并認真落實黨委(黨組)內部議事和決策機制，教育黨員干部尤其是黨員領導干部懂規(guī)矩、守紀律、聽招呼，自覺維護黨的集中統(tǒng)一，確保政令暢通，堅決防止和糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。
二是加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作。
第一，加強后備干部培養(yǎng)。要認真落實《XX縣黨政班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，做好鄉(xiāng)科級領導后備干部考察工作。綜合運用民主測
評、個別談話、述職總結、綜合評價等方式，繼續(xù)充實全縣鄉(xiāng)科級后備干部隊伍。要研究制定后備干部培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，加強少數(shù)民族干部、女干部、年輕干部、黨外干部隊伍建設，建設一支政治堅定、德才兼?zhèn)涞母咚刭|后備干部隊伍。
第二，加強年輕干部實踐鍛煉。要有計劃地安排有發(fā)展?jié)摿?，但缺乏基層工作經歷或經歷單一的年輕干部到基層和生產一線，到經濟發(fā)達地區(qū)進行掛職、頂崗，到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、矛盾多、困難大、任務重的地方去，讓他們在承擔和完成急難險重任務中砥礪品質、錘煉作風、增長才干。
第三，合理使用各年齡段干部。要加強調查研究，認真分析鄉(xiāng)科級領導干部隊伍結構現(xiàn)狀，注重不同層次、不同專業(yè)、不同年齡、不同氣質的人才搭配，調整資源配置，優(yōu)化年齡結構，研究合理使用各年齡段干部的具體辦法和措施，逐步實現(xiàn)領導班子老中青合理搭配的年齡梯次結構，使各年齡段干部相互補充，相互幫帶，強化領導班子的整體功能和執(zhí)政能力，形成群體合力，發(fā)揮最佳效能。三是從嚴管理干部。
第一，加強干部經常性教育。要健全完善與干部談心談話制度和領導班子思想作風情況定期分析制度，加強經常性教育，健全日常管理機制，對干部思想、作風、工作、生活方面的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正，防止小毛病發(fā)展成大錯誤。
第二，改進干部考核工作。要進一步健全鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部綜合考核評價體系，制定《XX縣鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長考核辦法》，強化對重要崗位領導干部的考核。要將領導干部平時考核、年度綜合考核評價、公信度調查結果、后備干部推薦得票率、民主推薦提名得票率等有機結合，綜合分析領導干部工作情況和群眾公認度，為干部選拔任用工作提供依據。
第三，堅持在實踐中識別干部。要認真貫徹落實黨中央、國務院和省、市、縣關于疫情防控的一系列要求，深入一線全面了解各級領導班子和領導干部在疫情防控工作中的表現(xiàn)，考察識別干部的政治意識、大局意識、宗旨意識、工作作風和工作能力，把各級干部在關鍵時期的表現(xiàn)作為使用干部的重要依據。
第四，加大治庸治懶力度。要進一步加強對不稱職、不勝任干部的調整工作，切實解決干部不敢堅持原則、不愿承擔責任，干部能上不能下、能進不能出等問題。要嚴格控制選任制領導干部任期內職務變動，保持各級領導班子的相對穩(wěn)定。
(二)進一步深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是建設高素質領導班子和干部隊伍的客觀需要，是解決干部人事工作中一些突出問題的根本措施，必須堅定不移地向前推進。
一是堅持正確用人導向。要始終把德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準貫徹到選拔任用干部的全過程，堅持選拔任用干部既要看才，更要看德，把德放在第一位。要加強和改進對干部德的考察，既要注重從完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德，也要注重從履行崗位職責和日
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