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20xx黨委個人年度工作總結【三篇】(編輯修改稿)

2024-11-20 00:50 本頁面
 

【文章內容簡介】 。
  市國資委黨委堅持“穩(wěn)定壓倒一切”方針,切實把穩(wěn)定工作擺在突出位置來抓。把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作的難點做為黨組織發(fā)揮作用的重點。進一步擴大黨的工作覆蓋面,增強黨組織的影響力和滲透力。
  加強領導,把穩(wěn)定工作擺上重要議事日程。在掛牌的當天就召開黨委會,專題研究穩(wěn)定工作。確定了“以解決國企改革中出現(xiàn)的問題為重點,掌握矛盾、糾紛的原因、構成和趨勢,把握規(guī)律,堅持政策。穩(wěn)定工作關口前移,變被動應付為一線排解,控制集體訪和進京赴省訪,努力做到小事不出企業(yè),大事不過委辦,為全市經濟發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境”的百字方針,作為指導企業(yè)穩(wěn)定工作的根本指導思想。制定了《關于進一步加強企業(yè)穩(wěn)定工作的實施意見》,成立了穩(wěn)定工作領導小組,設置了穩(wěn)定辦公室。形成了市國資委、國資辦、企業(yè)三級網絡工作機制。
  充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢,帶著感情做好穩(wěn)定工作。國資委黨委指導企業(yè)黨組織堅定地站在維護穩(wěn)定工作第一線,發(fā)揮黨的優(yōu)勢,確保企業(yè)改革的調整的順利進行。根據企業(yè)改制、改組和進行產權結構調整的需要,同步調整黨的組織,同步開展黨的工作。要帶著對職工的深厚感情和高度負責的態(tài)度,從思想、生活各工作上關心職工群眾,切實幫助解決實際困難,努力維護穩(wěn)定。教育廣大黨員要樹立大局意識、責任意識,正確理解國有經濟戰(zhàn)略性調整和國有企業(yè)改革的方針政策,從思想上行動上支持企業(yè)改革。要求企業(yè)領導干部,帶領廣大黨員、職工群眾,堅定不移地推進改革、維護穩(wěn)定、謀求發(fā)展。對企業(yè)領導干部和黨員參與和組織違法上訪活動的,按照《中國共產黨紀律處分條例》的有關規(guī)定,給予嚴肅處理。
  保持高度的政治敏銳性,妥善處理突發(fā)事件。在國資委自身的信訪接待工作中,對職工提出的要求凡是符合政策規(guī)定的,按照政策盡快予以協(xié)調有關部門解決;一時解決不了的,向職工解釋清楚并積極研究落實解決措施;對不符合有關法律法規(guī)和政策規(guī)定原原本本交代給職工,耐心做好解釋說服工作。委內同志發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神,解決了如澇洼灘煤礦、軸承、三塑、掛車等一批老大難市屬企業(yè)不穩(wěn)定問題。對一切可能發(fā)生的群體性事件保持高度警惕防范在先,把不穩(wěn)定矛盾和問題控制在企業(yè),解決在基層,化解在萌芽狀態(tài)。一旦出現(xiàn)突發(fā)事件,靠前指揮,采取果斷措施,控制事態(tài)蔓延,并做好說服勸解工作。對自身不能解決的立即向上級黨組織匯報,協(xié)助有關部門共同做好工作,做更加貼近實際的思想教育和引導工作,確保企業(yè)和社會的穩(wěn)定。
  三、積極創(chuàng)建企業(yè)黨建工作新體制,企業(yè)黨的建設進一步增強
  國資委黨委成立后,與企業(yè)各級黨組織一道,積極適應新的形勢和任務,在改進上做文章,在創(chuàng)新上下功夫企業(yè)黨的活力進一步增強,實效進一步提高,為深化國有資產管理體制改革促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了積極的推動作用。
  以開展“四創(chuàng)”活動為載體,加強企業(yè)黨的基層組織和黨員隊伍建設。按照“3343”黨建工作思路,組織開展了以“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先、創(chuàng)效”為主要內容的企業(yè)黨建“四創(chuàng)”活動。指導企業(yè)黨組織結合開展“四創(chuàng)”活動,進一步深化了“一名黨名一面旗幟”、“黨員責任區(qū)”等各具特色的企業(yè)黨建活動。按照要求完成了做好我市市屬工業(yè)企業(yè)保持共產黨員先進性教育活動準備工作。對所屬企業(yè)黨員隊伍基本情況進行了摸底。完成了所屬企業(yè)黨員隊伍思想狀況問卷調查工作和黨員基礎數據的上報工作。以理順關系為重點,加大了對非公有制企業(yè)黨建工作的指導力度。深入有關企業(yè)對企業(yè)黨建工作進行調研,完成了《加強和改進黨的群眾工作,鞏固黨的執(zhí)政基礎》課題調研工作。對所屬企業(yè)黨員隊伍基本情況進行了摸底,建立了有關企業(yè)黨組織、黨員基本情況臺賬、建立了企業(yè)黨建工作聯(lián)系網絡;按時完成了所屬企業(yè)黨員隊伍思想狀況問卷調查工作和黨員基礎數據的上報工作;成立專題調研組,對全市市屬工業(yè)企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍狀況進行了專題調研。撰寫的《對市屬工業(yè)企業(yè)基層組織建設和黨員隊伍狀況的調查與思考》分別在《社科界》、《組工通訊》、《國資調研專報》上刊發(fā)。做好發(fā)展黨員工作,年內完成所屬企業(yè)25名入黨、轉正黨員考察、審批工作。
  堅持黨管干部、黨管人才原則,大力加強國有企業(yè)領導班子和人才隊伍建設。積極探索黨管干部、黨管人才原則與市場化配置人才機制相結合的新路子,深化企業(yè)人事制度改革,完善“雙向進入、交叉任職”領導體制,對華峰商貿服務公司等部分國有企業(yè)領導班子進行了充實調整,提高了班子整體素質,優(yōu)化了班子結構。大力開展了企業(yè)經營者人才工作,在充分調查研究的基礎上,起草了《關于加強企業(yè)經營管理者人才隊伍建設的意見》,初步建立了企業(yè)經營管理者人才庫,目前庫存人員已達到427人。充分發(fā)揮和調動現(xiàn)有國有企業(yè)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,把現(xiàn)有的人才保護好、使用好。努力做好人才的輸出工作,把原國有企業(yè)大量有才干、有技能的閑置人才,通過不同的渠道,輸送到外企、民企等新的崗位。對市屬國有企業(yè)貫徹落實“深化干部人事制度改革綱要”情況進行了檢查。對市屬部分企業(yè)領導人的狀況進行了調研。認真落實全市工業(yè)企業(yè)軍轉干部政策,離休老干部“兩費”落實工作取得有效進展。認真開展國家工作人員因私出國(境)登記備案工作,為195名相關人員建立了個人檔案。
  注重實效,加強企業(yè)宣傳和思想政治工作。加大典型宣傳力度,在全市企業(yè)開展了選樹國企改革先進典型活動。對在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定過程中涌現(xiàn)出的先進集體、個人進行了深入挖掘和大力宣傳,營造出了弘揚正氣、推進改革、強力發(fā)展的濃厚氛圍。組織召開了市企業(yè)政研會會員代表大會。通過了《承德市企業(yè)政研會第一屆理事會工作報告》和修改后的《章程》,確認了新一屆理事會,推選了新一屆領導機構。組織開展了“新時期加強和改進企業(yè)思想政治工作”研討活動。共有46個研究成果入選,3個獲一等獎,7個獲二等獎,11個獲三等獎,有25個獲優(yōu)秀獎,4個單位獲優(yōu)秀組織獎。編輯發(fā)行了《新時期加強和改進企業(yè)思想政治工作優(yōu)秀研究成果專刊》。
  提高企業(yè)員工整體素質,強化干部培訓工作。按照中央、省、市委“十五”干部教育培訓規(guī)劃的總體要求,組織舉辦了《企業(yè)管理人員工商管理知識更新培訓班》,培訓企業(yè)管理人員近6人。加強對部門和企業(yè)干部法規(guī)政策培訓,舉辦了《國企改革法律業(yè)務培訓班》,使委辦和企業(yè)干部及時掌握國家和省市出臺的有關法律法規(guī)和政策精神,提高
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