【文章內容簡介】 實意的話、具體實在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，切實防止以研究工作代替談心談話，堅決防止談心談話變成聊天寒暄。
　　擴大談心談話范圍。堅持“四個必談”：主要負責同志與班子每個成員必談，班子成員之間必談，班子成員與分管單位主要負責同志之間必談，督導組與班子成員必談。黨支部書記要與單位所有黨員干部談心談話，黨員領導干部要主動接受黨員、群眾約談。
　　改進談心談話流程。在談話流程上，堅持“一把手”、職務高的主動約談、自己先談，緊扣反對“四風”、“四查四樹四作為”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意，然后誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議，接著請對方指出自己的問題和不足并提出建議，最后一起交流溝通對班子存在問題的看法并探討改進措施。談話形式上，在一對一面談的基礎上，也可通過、短信等方式溝通交流，效果不明顯的還可反復談、多次談，通過同志式的善意提醒、推心置腹的交流談心，真正把問題談開談透。
　　三、認真嚴肅進行對照檢查
　　緊密聯系思想、工作、生活實際和成長經歷，對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，真正把自己擺進去，深入分析作風建設的實際狀況和“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析存在問題的實質、根源和危害，明確努力方向和改進措施。
　　查擺剖析突出問題。堅持“四個擺進去”，班子查擺的問題把個人擺進去、下級查擺的問題把上級擺進去、單位部門查擺的問題把分管領導擺進去、社會面上的問題把自己擺進去。堅決避免“四個代替”，不得以工作問題代替“四風”問題、不得以班子問題代替?zhèn)€人問題、不得以共性問題代替具體問題、不得以形式主義和官僚主義問題代替享樂主義和奢靡之風問題。對查找出來的問題，要對號入座，敢于擔責。凡是屬實和基本屬實的，要主動認賬、逐一檢查，不上推下卸，不轉移目標。對一些不夠準確甚至與事實不符的，要舉一反三、引以為鑒。
　　撰寫對照檢查材料。黨員領導干部要撰寫對照檢查材料，并要開門見山，突出重點，要寫得實、畫得準，見人見事見思想。一般包括五個部分：遵守黨的政治紀律情況，個人作風基本情況，存在的主要問題，原因分析，改進措施。其中第一、第二部分可以用一段作簡要表述，要求清楚明確，實事求是，第三、四、五部分要作為材料的重點?！按嬖诘闹饕獑栴}”要對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題進行逐一檢查，列出具體表現和典型事例，對群眾提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題要明確作出回應。
　　領導班子對照檢查材料由主要負責同志親自主持起草，集體討論，并在一定范圍內征求意見，要對關系群眾切身利益的問題和激活服務群眾“神經末梢”問題進行查擺剖析。領導班子成員的對照檢查材料必須自己動手，杜絕工作人員，尤其要防止從網上拼拼湊湊、從第一批活動單位照抄照搬。對照檢查材料要直奔主題，直面問題，不能穿靴戴帽、夸大縮小、文過飾非，不能寫成工作總結，不能以文字多少定優(yōu)劣。一些不便在對照檢查材料中寫明的問題，可另寫專題材料。
　　嚴格審核把關程序。領導班子、黨員領導干部的對照檢查材料要由主要負責同志和督導組嚴格審核把關，并報上一級黨組織審定，其中有關領導班子和班子成員的對照檢查材料，還要由分管區(qū)長審核把關。要認真履行好把關責任，嚴格審核，對查擺問題不全面不深入、沒有列出具體表現的，剖析原因不透徹、沒有真正觸動思想靈魂的，整改措施沒有回應問題、操作性不強的，要督促修改或者退回重寫，屢改不到位的要通報批評。
　　四、開好專題民主生活會和組織生活會
　　以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，以整風精神開展批評和自我批評，確保召開一次高質量的專題民主生活會和組織生活會。
　　精心制定工作方案。領導班子召開專題民主生活會，黨支部召開專題組織生活會，主要負責同志要主動與區(qū)委教育實踐活動辦公室和督導組對接，介紹專題民主生活會(組織生活會)準備情況和有關考慮，認真聽取他們的意見建議，親自主持研究制定體現整風精神的專題民主生活會(組織生活會)工作方案，報督導組審閱。要堅持時間服從質量，準備不充分的，不要急于開會。民主生活會上，每位領導班子成員發(fā)言時間不少于30分鐘，不得請假。
　　召開專題民主生活會。會上，領導班子成員要堅持原則，堅持問題導向，動真碰硬、敢于交鋒，不當老好人，不搞無原則紛爭，達到“團結—批評—團結”的目的。發(fā)言內容：自我批評要明確擺出“四風”突出問題，明確回應群眾意見和上級點明的問題，明確落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關要求的情況，從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。相互批評要逐一進行，聚焦“四風”，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進建議，每個班子成員都要對其他成員提出具有“辣味”的批評意見。發(fā)言步驟：主要負責同志首先代表領導班子進行對照檢查，然后個人對照檢查，帶頭開展批評和自我批評，接著班子成員逐一發(fā)言。第一步，發(fā)言的同志剖析自己存在的突出問題和整改措施。第二步，其他班子成員逐一對發(fā)言的同志提出問題和整改建議。第三步，發(fā)言的同志對照大家的批評意見再作表態(tài)。
　　開好專題組織生活會，抓好民主評議黨員工作。以黨支部為單位召開專題組織生活會，認真進行批評和自我批評，并開展民主評議黨員工作。每個黨員都要參加，黨員領導干部也要以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會。民主評議黨員要依據黨章，認真貫徹落實“5+1+4”黨員發(fā)展管理模式，采取切合實際、簡便易行的方法進行，重點圍繞履行黨員義務、立足崗位發(fā)揮作用等開展評議。對長期不發(fā)揮作用甚至起負面作用的黨員，要嚴肅教育，限期改正。經教育仍無轉變的，要按照黨章和黨內有關規(guī)定作出組織處理。要制定專門的組織生活會和民主評議黨員工作方案，明確具體的操作辦法，并報區(qū)委教育實踐活動辦公室審定。
　　通報專題民主生活會情況。專題民主生活會后10天內召開通報會，主要負責同志主持，通報領導班子專題民主生活會情況。通報內容主要包括會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。領導班子和黨員領導干部的對照檢查材料作進一步修改完善，經督導組和主要負責同志同意后，在通報會前一天發(fā)放給參會人員，會后收回。
　　在通報會上，通報完領導班子專題民主生活會情況后，對領導班子和黨員領導干部對照檢查、開展批評和自我批評情況進行民主評議。評議主要內容：領導班子專題民主生活會情況的總體評價。領導班子和黨員領導干部對照檢查、開展批評和自我批評情況的評價。評議表在會前一天與對照檢查材料一同發(fā)放，會后由督導組現場收回匯總。
　　領導班子專題民主生活會情況、對照檢查、開展批評和自我批評情況“好”和“較好”累計得票率低于80%，群眾反映意見比較多的，經督導組綜合評估提出，報上一級黨組織同意，要重新召開專題民主生活會。黨員領導干部對照檢查、開展批評和自我批評情況“好”和“較好”累計得票率低于80%，群眾反映意見比較多的，經督導組綜合評估提出，報上一級黨組織同意，要在領導班子會議上重新對照檢查。有關情況要采取適當方式在通報會參會人員范圍內再次通報。
　　上報專項報告。專題民主生活會召開后15天內，形成專題民主生活會情況專項報告，經督導組審閱后，報區(qū)委教育實踐活動辦公室，同時按程序上報區(qū)紀委和區(qū)委組織部。
　　五、著力抓好即知即改
　　認真貫徹落實“邊學邊改，邊查邊改，即知即改”精神，按照“ABC分類管理法”要求，針對查找出來的“四風”問題，能改的馬上改，能做的立刻做，以解決問題、轉變作風的成效取信于民。要認真梳理分析群眾反映強烈的突出問題和專題民主生活會(組織生活會)上查擺出來的問題，逐項列出問題清單。適時召開領導班子會議，研究確定即知即改重點事項，明確牽頭領導和責任人，細化工作措施，排出整改時間表和路線圖，及早開展專項整治。抓緊研究提出建章立制重點項目，及時制定一批加強作風建設的具體制度規(guī)定，注重從體制機制上解決問題，對深層次問題、老大難問題、全局性問題，要整合資源、綜合施策，建立行得通、指導力強、能長期管用的制度體系，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態(tài)化、長效化。堅持開門整改，即知即改事項要通過新聞媒體和網絡及時公布，主動接受社會監(jiān)督。
　　六、充分發(fā)揮“一把手”作用
　　認真對照《市區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動“一把手”工作手冊》要求，充分發(fā)揮領導干部的組織領導和示范帶動作用。
　　強化帶頭示范。帶頭放下架子，亮明態(tài)度，以開闊的胸襟，真心誠意歡迎別人挑毛病，虛心聽取干部群眾意見。帶頭以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度對照檢查，深刻查擺個人“四風”方面的突出問題，牽頭查擺并認領班子問題，自己動手撰寫個人對照檢查材料。帶頭開展批評和自我批評，敢于揭短亮丑，誠懇接受批評，帶頭對班子成員提出批評意見，尤其對律己不嚴格、剖析不主動、不能正視問題和正確對待批評意見的同志，要直言不諱、督促改進。
　　強化指導把關。堅持從嚴要求，切實抓好領導班子和黨員領導干部查擺問題工作，對征求意見不充分、談心談話不深入、查擺問題不到位的，要嚴肅指出、責令改正。認真審閱、嚴格把關領導班子和黨員領導干部的對照檢查材料，提出明確意見，及時督促提醒。主持召開領導班子專題民主生活會和情況通報會，審閱專題民主生活會專項報告。主動接受督查指導，支持督導組充分發(fā)揮作用。
　　強化工作推進。牽頭研究制定