【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)意的話、具體實(shí)在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，切實(shí)防止以研究工作代替談心談話，堅(jiān)決防止談心談話變成聊天寒暄。
　　擴(kuò)大談心談話范圍。堅(jiān)持“四個必談”：主要負(fù)責(zé)同志與班子每個成員必談，班子成員之間必談，班子成員與分管單位主要負(fù)責(zé)同志之間必談，督導(dǎo)組與班子成員必談。黨支部書記要與單位所有黨員干部談心談話，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動接受黨員、群眾約談。
　　改進(jìn)談心談話流程。在談話流程上，堅(jiān)持“一把手”、職務(wù)高的主動約談、自己先談，緊扣反對“四風(fēng)”、“四查四樹四作為”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意，然后誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進(jìn)作風(fēng)的具體建議，接著請對方指出自己的問題和不足并提出建議，最后一起交流溝通對班子存在問題的看法并探討改進(jìn)措施。談話形式上，在一對一面談的基礎(chǔ)上，也可通過、短信等方式溝通交流，效果不明顯的還可反復(fù)談、多次談，通過同志式的善意提醒、推心置腹的交流談心，真正把問題談開談透。
　　三、認(rèn)真嚴(yán)肅進(jìn)行對照檢查
　　緊密聯(lián)系思想、工作、生活實(shí)際和成長經(jīng)歷，對照黨章，對照廉政準(zhǔn)則，對照改進(jìn)作風(fēng)要求，對照群眾期盼，對照先進(jìn)典型，真正把自己擺進(jìn)去，深入分析作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際狀況和“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深刻剖析存在問題的實(shí)質(zhì)、根源和危害，明確努力方向和改進(jìn)措施。
　　查擺剖析突出問題。堅(jiān)持“四個擺進(jìn)去”，班子查擺的問題把個人擺進(jìn)去、下級查擺的問題把上級擺進(jìn)去、單位部門查擺的問題把分管領(lǐng)導(dǎo)擺進(jìn)去、社會面上的問題把自己擺進(jìn)去。堅(jiān)決避免“四個代替”，不得以工作問題代替“四風(fēng)”問題、不得以班子問題代替?zhèn)€人問題、不得以共性問題代替具體問題、不得以形式主義和官僚主義問題代替享樂主義和奢靡之風(fēng)問題。對查找出來的問題，要對號入座，敢于擔(dān)責(zé)。凡是屬實(shí)和基本屬實(shí)的，要主動認(rèn)賬、逐一檢查，不上推下卸，不轉(zhuǎn)移目標(biāo)。對一些不夠準(zhǔn)確甚至與事實(shí)不符的，要舉一反三、引以為鑒。
　　撰寫對照檢查材料。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要撰寫對照檢查材料，并要開門見山，突出重點(diǎn)，要寫得實(shí)、畫得準(zhǔn)，見人見事見思想。一般包括五個部分：遵守黨的政治紀(jì)律情況，個人作風(fēng)基本情況，存在的主要問題，原因分析，改進(jìn)措施。其中第一、第二部分可以用一段作簡要表述，要求清楚明確，實(shí)事求是，第三、四、五部分要作為材料的重點(diǎn)?！按嬖诘闹饕獑栴}”要對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題進(jìn)行逐一檢查，列出具體表現(xiàn)和典型事例，對群眾提出的意見和上級黨組織、督導(dǎo)組點(diǎn)明的問題要明確作出回應(yīng)。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料由主要負(fù)責(zé)同志親自主持起草，集體討論，并在一定范圍內(nèi)征求意見，要對關(guān)系群眾切身利益的問題和激活服務(wù)群眾“神經(jīng)末梢”問題進(jìn)行查擺剖析。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的對照檢查材料必須自己動手，杜絕工作人員，尤其要防止從網(wǎng)上拼拼湊湊、從第一批活動單位照抄照搬。對照檢查材料要直奔主題，直面問題，不能穿靴戴帽、夸大縮小、文過飾非，不能寫成工作總結(jié)，不能以文字多少定優(yōu)劣。一些不便在對照檢查材料中寫明的問題，可另寫專題材料。
　　嚴(yán)格審核把關(guān)程序。領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的對照檢查材料要由主要負(fù)責(zé)同志和督導(dǎo)組嚴(yán)格審核把關(guān)，并報(bào)上一級黨組織審定，其中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的對照檢查材料，還要由分管區(qū)長審核把關(guān)。要認(rèn)真履行好把關(guān)責(zé)任，嚴(yán)格審核，對查擺問題不全面不深入、沒有列出具體表現(xiàn)的，剖析原因不透徹、沒有真正觸動思想靈魂的，整改措施沒有回應(yīng)問題、操作性不強(qiáng)的，要督促修改或者退回重寫，屢改不到位的要通報(bào)批評。
　　四、開好專題民主生活會和組織生活會
　　以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以“反對‘四風(fēng)’、服務(wù)群眾”為重點(diǎn)，以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，確保召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會和組織生活會。
　　精心制定工作方案。領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會，黨支部召開專題組織生活會，主要負(fù)責(zé)同志要主動與區(qū)委教育實(shí)踐活動辦公室和督導(dǎo)組對接，介紹專題民主生活會(組織生活會)準(zhǔn)備情況和有關(guān)考慮，認(rèn)真聽取他們的意見建議，親自主持研究制定體現(xiàn)整風(fēng)精神的專題民主生活會(組織生活會)工作方案，報(bào)督導(dǎo)組審閱。要堅(jiān)持時間服從質(zhì)量，準(zhǔn)備不充分的，不要急于開會。民主生活會上，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)言時間不少于30分鐘，不得請假。
　　召開專題民主生活會。會上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅(jiān)持原則，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，動真碰硬、敢于交鋒，不當(dāng)老好人，不搞無原則紛爭，達(dá)到“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的目的。發(fā)言內(nèi)容：自我批評要明確擺出“四風(fēng)”突出問題，明確回應(yīng)群眾意見和上級點(diǎn)明的問題，明確落實(shí)從嚴(yán)管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求的情況，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進(jìn)的具體措施。相互批評要逐一進(jìn)行，聚焦“四風(fēng)”，從黨性強(qiáng)不強(qiáng)、工作實(shí)不實(shí)、要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進(jìn)建議，每個班子成員都要對其他成員提出具有“辣味”的批評意見。發(fā)言步驟：主要負(fù)責(zé)同志首先代表領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行對照檢查，然后個人對照檢查，帶頭開展批評和自我批評，接著班子成員逐一發(fā)言。第一步，發(fā)言的同志剖析自己存在的突出問題和整改措施。第二步，其他班子成員逐一對發(fā)言的同志提出問題和整改建議。第三步，發(fā)言的同志對照大家的批評意見再作表態(tài)。
　　開好專題組織生活會，抓好民主評議黨員工作。以黨支部為單位召開專題組織生活會，認(rèn)真進(jìn)行批評和自我批評，并開展民主評議黨員工作。每個黨員都要參加，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也要以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會。民主評議黨員要依據(jù)黨章，認(rèn)真貫徹落實(shí)“5+1+4”黨員發(fā)展管理模式，采取切合實(shí)際、簡便易行的方法進(jìn)行，重點(diǎn)圍繞履行黨員義務(wù)、立足崗位發(fā)揮作用等開展評議。對長期不發(fā)揮作用甚至起負(fù)面作用的黨員，要嚴(yán)肅教育，限期改正。經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，要按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出組織處理。要制定專門的組織生活會和民主評議黨員工作方案，明確具體的操作辦法，并報(bào)區(qū)委教育實(shí)踐活動辦公室審定。
　　通報(bào)專題民主生活會情況。專題民主生活會后10天內(nèi)召開通報(bào)會，主要負(fù)責(zé)同志主持，通報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況。通報(bào)內(nèi)容主要包括會前準(zhǔn)備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的對照檢查材料作進(jìn)一步修改完善，經(jīng)督導(dǎo)組和主要負(fù)責(zé)同志同意后，在通報(bào)會前一天發(fā)放給參會人員，會后收回。
　　在通報(bào)會上，通報(bào)完領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況后，對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照檢查、開展批評和自我批評情況進(jìn)行民主評議。評議主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況的總體評價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照檢查、開展批評和自我批評情況的評價(jià)。評議表在會前一天與對照檢查材料一同發(fā)放，會后由督導(dǎo)組現(xiàn)場收回匯總。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況、對照檢查、開展批評和自我批評情況“好”和“較好”累計(jì)得票率低于80%，群眾反映意見比較多的，經(jīng)督導(dǎo)組綜合評估提出，報(bào)上一級黨組織同意，要重新召開專題民主生活會。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照檢查、開展批評和自我批評情況“好”和“較好”累計(jì)得票率低于80%，群眾反映意見比較多的，經(jīng)督導(dǎo)組綜合評估提出，報(bào)上一級黨組織同意，要在領(lǐng)導(dǎo)班子會議上重新對照檢查。有關(guān)情況要采取適當(dāng)方式在通報(bào)會參會人員范圍內(nèi)再次通報(bào)。
　　上報(bào)專項(xiàng)報(bào)告。專題民主生活會召開后15天內(nèi)，形成專題民主生活會情況專項(xiàng)報(bào)告，經(jīng)督導(dǎo)組審閱后，報(bào)區(qū)委教育實(shí)踐活動辦公室，同時按程序上報(bào)區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部。
　　五、著力抓好即知即改
　　認(rèn)真貫徹落實(shí)“邊學(xué)邊改，邊查邊改，即知即改”精神，按照“ABC分類管理法”要求，針對查找出來的“四風(fēng)”問題，能改的馬上改，能做的立刻做，以解決問題、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的成效取信于民。要認(rèn)真梳理分析群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和專題民主生活會(組織生活會)上查擺出來的問題，逐項(xiàng)列出問題清單。適時召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，研究確定即知即改重點(diǎn)事項(xiàng)，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，細(xì)化工作措施，排出整改時間表和路線圖，及早開展專項(xiàng)整治。抓緊研究提出建章立制重點(diǎn)項(xiàng)目，及時制定一批加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的具體制度規(guī)定，注重從體制機(jī)制上解決問題，對深層次問題、老大難問題、全局性問題，要整合資源、綜合施策，建立行得通、指導(dǎo)力強(qiáng)、能長期管用的制度體系，推動改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化。堅(jiān)持開門整改，即知即改事項(xiàng)要通過新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)及時公布，主動接受社會監(jiān)督。
　　六、充分發(fā)揮“一把手”作用
　　認(rèn)真對照《市區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“一把手”工作手冊》要求，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的組織領(lǐng)導(dǎo)和示范帶動作用。
　　強(qiáng)化帶頭示范。帶頭放下架子，亮明態(tài)度，以開闊的胸襟，真心誠意歡迎別人挑毛病，虛心聽取干部群眾意見。帶頭以樹立標(biāo)桿、向我看齊的態(tài)度對照檢查，深刻查擺個人“四風(fēng)”方面的突出問題，牽頭查擺并認(rèn)領(lǐng)班子問題，自己動手撰寫個人對照檢查材料。帶頭開展批評和自我批評，敢于揭短亮丑，誠懇接受批評，帶頭對班子成員提出批評意見，尤其對律己不嚴(yán)格、剖析不主動、不能正視問題和正確對待批評意見的同志，要直言不諱、督促改進(jìn)。
　　強(qiáng)化指導(dǎo)把關(guān)。堅(jiān)持從嚴(yán)要求，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查擺問題工作，對征求意見不充分、談心談話不深入、查擺問題不到位的，要嚴(yán)肅指出、責(zé)令改正。認(rèn)真審閱、嚴(yán)格把關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的對照檢查材料，提出明確意見，及時督促提醒。主持召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和情況通報(bào)會，審閱專題民主生活會專項(xiàng)報(bào)告。主動接受督查指導(dǎo)，支持督導(dǎo)組充分發(fā)揮作用。
　　強(qiáng)化工作推進(jìn)。牽頭研究制定