20xx局黨支部對照檢查材料【經(jīng)典篇】(編輯修改稿)
2024-11-19 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 都盡心盡力履行職責(zé)，但確實存在重工作輕學(xué)習(xí)、重服務(wù)輕管理現(xiàn)象。雖然在學(xué)中干、干中學(xué)，但工作與學(xué)習(xí)總是一只手硬、一只手軟，對學(xué)習(xí)的重要性認識不足，學(xué)風(fēng)建設(shè)未能抓緊抓實，導(dǎo)致班子總體能力不斷透支，干部水平?jīng)]有可持續(xù)發(fā)展，存在吃老本現(xiàn)象。學(xué)習(xí)永無止境，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，沒有最好，只有更好。隨著會昌加快振興發(fā)展步伐的新形勢、新要求，對各級各部門，對各位領(lǐng)導(dǎo)干部的要求會就高，工作會面臨不斷涌現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)、唯有樹立科學(xué)發(fā)展觀、端正學(xué)風(fēng)、不斷強化學(xué)習(xí)內(nèi)容與效果，才能逐漸擺脫思想僵化、辦法老套、效率不高、能力不強的現(xiàn)狀，才能切實解決好自身理論素養(yǎng)提高與服務(wù)群眾水平提升問題，才能抓工作真正抓到點子上、抓到群眾心坎上，才能切實擔(dān)當(dāng)起振興會昌發(fā)展的歷史責(zé)任。
(二)服務(wù)意識不強。官僚主義的實質(zhì)是公仆意識、服務(wù)意識缺失和群眾觀點的淡薄，根源在于“官本位”思想。我辦在官僚主義方面主要表現(xiàn)在傾聽基層意見不夠、深入一線調(diào)研不夠、關(guān)心職工不夠等問題。這些問題的出現(xiàn)，表明“官本位”思想仍然殘余在班子成員心中。我辦班子成員全部出身農(nóng)村，對基層有較為深厚的感情，但隨著權(quán)力的加大、環(huán)境的變化，有的思想仍有所變化，群眾觀點出現(xiàn)一定偏差，雖沒有故意刁難群眾、吃拿卡要等不良行為，但離全心全意為人民服務(wù)的宗旨仍有一定差距。如有的深入基層、深入群眾不夠，沒有面對面認真細致地傾聽群眾疾苦與呼聲，掌握第一手資料，缺乏焦裕祿同志“嚼別人吃過的饃沒味道”的求實精神，這往往會導(dǎo)致工作質(zhì)量的下降，甚至于對工作的基本分析判斷與決策。有的有時對群眾來信來訪不夠耐心細致，沒有換位思考，未能及時為群眾排憂解難，解決影響他們生產(chǎn)生活的切身利益問題。有時還會滋生自滿情緒和優(yōu)越心理，沒有與廣大干部職工、基層群眾打成一片，思想上行動上沒有密切聯(lián)系群眾，保持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，待遇上要求特殊化，工作中擺官架子。這些都是宗旨意識不夠牢、群眾感情不夠深，黨性覺悟不高的具體體現(xiàn)，沒有很好地踐行“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”、“黨員干部的權(quán)力是人民給的，必須全心全意為人民服務(wù)”的工作誓言，這說明在世界觀、人生觀、價值觀等方面不同程度地出現(xiàn)了偏差，容易為享樂主義的滋生提供思想土壤，要堅決糾正。
(三)進取意識不強。享樂主義的實質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀、人生觀、價值觀沒有正確牢固樹立。我辦的享樂主義問題主要表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀、進取不夠?？偟膩碇v，面對單位人少事多的工作現(xiàn)情，班子成員們都能做到吃苦耐勞，盡心盡力，工作也有條不紊，平穩(wěn)有序。但由于單位管理的一些客觀原因和主觀上的低調(diào)求穩(wěn)務(wù)實心理，單位工作的整體積極性沒有得到充分發(fā)揮，創(chuàng)新機制和能力欠缺，亮點特色較少，沒有更好地提升單位形象和地位。班子成員有的產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的消極想法，不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神。有的認為守好攤子不越位要緊，工作上有顧慮，不敢想不敢干。有的以老經(jīng)驗處理新問題，自我感覺良好，工作上生活中放松要求。對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚有所放松，對社會上的物
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