20xx機電工程處年度發(fā)展創(chuàng)新行動計劃_二建機電(編輯修改稿)
2025-11-19 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的知名度與影響力，擦亮了三航機電品牌。同時，也會加快推進機電工程處向更具技術(shù)含量產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，推進信息化與企業(yè)產(chǎn)品的融合，將質(zhì)量管控系統(tǒng)正式投入生產(chǎn)中，提升主營業(yè)務的生產(chǎn)效率和管理水平。
三、 完善績效考核制度，設(shè)立各類專項獎勵基金 近幾年來，機電工程處的生產(chǎn)任務繁重，為進一步促進人員的工作主觀能動性，增強管理和工人的工作責任心，有效促進各項工作實效的提升，對《機電工程處經(jīng)濟分配方案》、《機電工程公司工程質(zhì)量考核獎懲辦法》進行改進完善，增設(shè)和完善各類專項考核獎罰措施，并在設(shè)計部、質(zhì)檢部、生產(chǎn)車間實行計件工資，此措施大大提高了職工的工作積極性。
四、 加強高技能干部人才隊伍建設(shè) 利用“黃翠戀勞模創(chuàng)新工作室”、“首席工程師創(chuàng)新工作室”，充分發(fā)揮機電工程處優(yōu)秀黨員、崗位能手的引領(lǐng)模范帶頭作用。充分發(fā)揮人才資源的積極作用，以“干一項工程，帶一批隊伍，出一批人才”為宗旨，充分發(fā)揚了“先來者帶后來者，老同志帶新同志，領(lǐng)導帶員工”的師帶徒精神。積極開展“導師帶徒”、“傳幫帶”活動，重視傳統(tǒng)技術(shù)與工藝的傳承，避免人才斷層、技術(shù)工藝流失等現(xiàn)象的發(fā)生，并結(jié)合機電工程處年輕技術(shù)員和年輕技術(shù)工人多的特點，積極開展“新技術(shù)、新工藝、 新設(shè)備、新材料”等先進科技產(chǎn)品的引進和推廣工作，充分利用工作室這一平臺，鼓勵青年職工利用業(yè)余時間學習和鉆研專業(yè)
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