培訓經費管理辦法v1(編輯修改稿)
2025-01-20 00:18 本頁面
【文章內容簡介】 違者必究 來源：按各分部當月工資總額的 %，逐月計提，作為員工教育基金 。 用途：用于 員工 培訓教育活動費用、聘請外部人員授課費用、書籍資料費用、 員工自修費用以及培訓系統(tǒng)獎勵。具體如下： 員工 培訓教育活動費：公司組織的員工教育活動發(fā)生的費用， 及 新員工培訓費用，如場地租用費、交通費、住宿費等； 聘請 外部人員授課費：包括公司聘請外部人員給員工培訓的勞務費、餐費、交通費等； 書籍資料費：與公司員工培訓教育活動有關的書籍資料 購買 費用； 財務人員 繼續(xù)再教育培訓費：工齡滿一年的財務人員按國家規(guī)定，在從業(yè)期間因接受繼續(xù)再教育而發(fā)生的培訓費用（不包括學歷教育、考試費用和各類考前培訓費用）； 技術工種按國家或地方要求從業(yè)必須的相關培訓費用。 總部培訓部、大區(qū) 綜合管理部 、分部人力資源中心 /部根據公司培訓費用標準、培訓計劃和費用預算進行培訓費用的申請、使用并進行控制。
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