20xx四風問題自我評價材料(編輯修改稿)
2024-11-19 22:51 本頁面
【文章內容簡介】 法單一。
思考不多、創(chuàng)新不足。有時思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展新要求，對項目建設中出現的難點、焦點問題敏銳力不夠，有時習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題、靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。有的只會埋頭做事，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。
督查不勤，落實不力。有時候考慮處理問題就事論事，有時精神懈怠、工作激情下降，導致工作舉措不實不力、工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現狀的思想。有時在統(tǒng)籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發(fā)展方面還不夠好，對已經布置的一些工作，檢查督查不到位，導致工作落實慢、見效慢、標準不高。
(二)官僚主義方面
調研不多，關心群眾少。深入基層群眾調查了解情況多、解決群眾具體困難和問題的情況少。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少。聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少。對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。
方法簡單，不夠嚴厲。工作中存在完美主義的不良傾向，只追求最終結果，不講工作過程，對本單位同志要求不夠嚴厲，在工作中虛心聽取同志意見建議不夠，不能很好的接地氣、通下情。
團結不足，戰(zhàn)斗力弱。在加強內部團結方面，對單位同志關心幫助、排憂解難不夠，對干部職工普遍關心的問題，思考不夠、辦法不多、解決不力，導致干部隊伍工作能力和水平不足，缺少朝氣、缺乏活力，在重大項目攻堅時，出現戰(zhàn)斗力弱等問題。
(三)享樂主義方面
精神懈怠、不思進取。在工作中，有時安于滿足現狀，思想上存在”。求穩(wěn)多、求進少”。傾向，陶醉于已經取得的成績，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。有時存在”。干累了，歇口氣和日子得過且過”。的想法，對于解決阻礙科學發(fā)展、跨越發(fā)展的重難點問題，滿足于用現有常識和見解去解決，對新知識、新方法和新思想的學習懈怠，缺乏強勁的工作動力。
貪圖安逸、畏難厭戰(zhàn)。在鄉(xiāng)政府工作，每天都要面對很多難事、瑣事、操心的事，對老百姓來說都是涉及切身利益的大事，面對艱巨繁重的工作任務，畏難厭戰(zhàn)情緒會或多或少存在，有時希望組織上調整自己到其他部門工作。在抓全面工作時，有時會拈輕怕重、避重就輕，不愿吃苦出力，對一些重難點問題關注多，愿意干一些見效快、出成績的工作，對一些基礎性和難見成效的工作，不想去觸及。
(四)奢靡之風方面
不重節(jié)約、鋪張浪費。對中央八項規(guī)定的理解認識不夠深入，總以為在公務接待不超標，不違規(guī)用車、不收送禮品、禮金等就是不違反八項規(guī)定，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。比如，像辦公室照明不注重節(jié)約，沒有做到人走燈滅、關閉用電設備。對一些辦公用品特別是紙筆等使用不夠節(jié)約，浪費明顯。
講求面子，貪圖享受 在工作交往中，與一些人接觸時，或多或少存在攀比心理，有時存在講面子、講排場的現象。在私人交往上，總認為自己是一名正科級干部，生活標準不能太低，明
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