20xx年10月三嚴(yán)三實(shí)學(xué)習(xí)心得體會：踐行群眾路線與20xx年10月三嚴(yán)三實(shí)學(xué)習(xí)思想?yún)R報(bào)范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-19 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報(bào)。二是在工作上，存在不擔(dān)當(dāng)，不落實(shí)的情況。比如有的只要權(quán)，不擔(dān)責(zé)，遇事推諉扯皮，執(zhí)行不力。有的當(dāng)老好人，不敢動真碰硬。有的重現(xiàn)績，輕潛績，不作為，亂作為。三是在作風(fēng)上，還存在著“四風(fēng)”問題。市委陳金彪書記在全市專題教育部署會上指出了當(dāng)前黨員干部中存在的八種病，分別為理想信念上的“軟骨病”，對待群眾上的“冷漠病”，履職用權(quán)上的“擅權(quán)病”，選人用人上的“關(guān)系病”，工作上的“漂浮病”，廉潔自律上的“腐化病”，干事創(chuàng)業(yè)上的“慵懶病”，“四風(fēng)”問題上的“易發(fā)病”。上述兩位領(lǐng)導(dǎo)提到的三種情況八種“病”，在我局的黨員干部隊(duì)伍中也或多或少的存在，我概括了一下，突出表現(xiàn)為四種情況：一是律己不嚴(yán)。一些黨員干部黨性觀念弱化，政治熱情退化。缺乏正確的地位觀、利益觀，在對待個(gè)人的名和利上，斤斤計(jì)較，就是占不了便宜，也決不肯吃一點(diǎn)虧，否則就耿耿于懷。對別人要求很嚴(yán)格，對自己卻很縱容。二是漠視規(guī)矩。一方面是做人不規(guī)矩，有的口無遮攔，說三道四，樂意傳播和臆造小道消息。有的不明是非，喪失立場。另一方面，部分黨員干部對規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行存在選擇性和隨意性，表率作用發(fā)揮不足，要求別人遵守的，自己卻經(jīng)常違規(guī)，導(dǎo)致工作起來不硬氣，嚴(yán)抓嚴(yán)管沒底氣，群眾對其不服氣。面對違章違紀(jì)現(xiàn)象，當(dāng)老好人，采取睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，只喊打、不動手的虛假管理，使規(guī)章制度失去應(yīng)有的威嚴(yán)性。三是創(chuàng)業(yè)慵懶。闖勁不足，缺少敢試敢闖的勇氣，想率先、敢率先、能率先的工作激情、責(zé)任感不強(qiáng)，習(xí)慣于老套路、老辦法，缺少鉆研新辦法、推行新制度的意識和精神。安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，求全責(zé)備，習(xí)慣于當(dāng)“評論家”、“裁判員”。四是作風(fēng)漂浮。一些黨員干部對于組織交給的工作任務(wù)，有興趣的或與己有利的，就去做，沒有興趣的或者與己無利的，就推諉或者應(yīng)付了事。一些黨員干部沾輕怕重，只想別人多為自己服務(wù)，不想多為他人服務(wù)。只想要個(gè)人的自由，不想受規(guī)章制度和組織紀(jì)律的約束。看見問題繞道走，遇有矛盾推他人，采取能回避就回避的態(tài)度，不愿挺身而出。上述病癥的存在，歸根究底是我們的黨員干部缺少“精氣神”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)欠缺凝聚力和戰(zhàn)斗力。學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，正是提高“精氣神”的有效途徑。(三)學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”是做好當(dāng)前機(jī)關(guān)事務(wù)管理各項(xiàng)工作的迫切要求。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新常態(tài)，政府自身建設(shè)的新要求，對機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作提出了新任務(wù)、新要求，這是難得的機(jī)遇，也是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。今年年初，我們提出了謀劃好“規(guī)范、創(chuàng)新、深化、發(fā)展、提升”五篇文章，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)好、保障好、管理好、創(chuàng)新好、建言好、發(fā)展好“六個(gè)好”的工作目標(biāo)，部署了15項(xiàng)重點(diǎn)工作。這些工作有不少是市級層面上的，涉及面廣，工作量大。全市開展深化作風(fēng)建設(shè)“六大行動”之一的開展治理小微浪費(fèi)專項(xiàng)行動，我局也是牽頭部門之一，有不少面上的工作需要去協(xié)調(diào)安排。應(yīng)該說今年我們的工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)。同時(shí)，近期局直屬兩個(gè)中心的主要職責(zé)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，工作關(guān)系需要進(jìn)一步理順，部分干部職工的工作崗位和工作內(nèi)容也有了較大的調(diào)整。面對新情況、新問題，需要的是全體干部職工用更認(rèn)真的工作態(tài)度、更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)去做好工作。尤其是黨員干部要時(shí)常拿出“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)尺比一比、劃一劃，量一量，自覺地將黨員的先鋒模范作用落實(shí)到行動中。三、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，爭做“四有”黨員目前，我們局在編人員中有62名黨員，占在編人員總數(shù)的78%，也就是說，我們中的大部分同志是黨員。如果每一位黨員都有明確而強(qiáng)烈的黨員意識，嚴(yán)格踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，相信剩下22%的普通群眾也會被所感染、所影響、所帶動。因此，作為一名機(jī)關(guān)事務(wù)管理系統(tǒng)的共產(chǎn)黨員，必須切實(shí)增強(qiáng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的思想自覺和行動自覺，真正把嚴(yán)和實(shí)立起來，樹起來，貫徹到修為做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，爭做“有自覺、有激情、有擔(dān)當(dāng)、有作為”的黨員干部。(一)一定要把忠誠信念牢固樹立起來，做到心中有黨不忘本。要堅(jiān)定理想信念，把堅(jiān)定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業(yè)的壓艙石。對于從事具體性事務(wù)較多的機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門的黨員來說，理想信念不僅是上面講的，上級要求的，而是要變?yōu)樽约旱氖?。理想信念不僅要講在嘴上，更重要的是落實(shí)到行動中。一是要增強(qiáng)角色意識。時(shí)刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作。要通過各種方式進(jìn)行自我提醒，強(qiáng)化自身的角色心理，把堅(jiān)定信念、對黨忠誠內(nèi)化于心、外化于行，既要心中有堅(jiān)守，更要行動見實(shí)效，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，以實(shí)際行動為黨和人民的事業(yè)增光添彩。二是要增強(qiáng)大局意識。黨員干部要認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策、市委，市政府重大決策和局黨組的意見部署，確保政令暢通，在思想上行動上與上級保持一致。在實(shí)際工作中，要把全局工作放在首位，服從組織安排，不搞上有政策，下有對策。要從講政治的高度，對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。三是要增強(qiáng)信任和諧意識。黨員干部要講團(tuán)結(jié)，講和諧，樹正氣，促穩(wěn)定，以誠相待，平等待人，多一些信任，少一些責(zé)備，做到大事講團(tuán)結(jié)，小事講風(fēng)格，要有容言、容人、容事的胸懷，謙讓的風(fēng)格。(二)一定要把創(chuàng)新意識牢固樹立起來，做到心中有才不自滿。一是要不斷創(chuàng)新思路。根據(jù)市委部署，局里要開展“新常態(tài)新舉措新發(fā)展”大討論，廣大黨員干部要集思廣益，群策群力，分析機(jī)關(guān)事務(wù)管理新常態(tài)下的新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，尋找適應(yīng)新常態(tài)下的新舉措，把系統(tǒng)上下精神凝聚起來，把干事熱情激發(fā)出來，做到“互學(xué)、互幫、互看、互比”，推動機(jī)關(guān)事務(wù)管理事業(yè)的發(fā)展。二是要不斷提高能力。認(rèn)真踐行“實(shí)、細(xì)、優(yōu)”核心價(jià)值觀，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自身管理和服務(wù)的水平。小到打印一份文稿、擺放一個(gè)桌簽、洗刷一個(gè)餐具，大到組織一次活動，召開一次會議，完成一個(gè)項(xiàng)目，都能保證質(zhì)量和效率，最大程度地滿足機(jī)關(guān)干部職工的需求。三是要不斷營造發(fā)展氛圍。發(fā)展必須實(shí)干、務(wù)實(shí)，工作要狠抓落實(shí)，只有真抓實(shí)干才能有所作為，事業(yè)才能發(fā)展。抓落實(shí)不能打折扣、搞變通，要不斷完善各項(xiàng)制度，完善督考機(jī)制，加大治庸治懶力度，形成“以實(shí)績論英雄”的濃厚氛圍。(三)一定要把有為意識牢固樹立起來，做到心中有為不懈怠。我們常
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