【文章內(nèi)容簡介】 報。二是在工作上，存在不擔當，不落實的情況。比如有的只要權(quán)，不擔責，遇事推諉扯皮，執(zhí)行不力。有的當老好人，不敢動真碰硬。有的重現(xiàn)績，輕潛績，不作為，亂作為。三是在作風上，還存在著“四風”問題。市委陳金彪書記在全市專題教育部署會上指出了當前黨員干部中存在的八種病，分別為理想信念上的“軟骨病”，對待群眾上的“冷漠病”，履職用權(quán)上的“擅權(quán)病”，選人用人上的“關(guān)系病”，工作上的“漂浮病”，廉潔自律上的“腐化病”，干事創(chuàng)業(yè)上的“慵懶病”，“四風”問題上的“易發(fā)病”。上述兩位領(lǐng)導提到的三種情況八種“病”，在我局的黨員干部隊伍中也或多或少的存在，我概括了一下，突出表現(xiàn)為四種情況：一是律己不嚴。一些黨員干部黨性觀念弱化，政治熱情退化。缺乏正確的地位觀、利益觀，在對待個人的名和利上，斤斤計較，就是占不了便宜，也決不肯吃一點虧，否則就耿耿于懷。對別人要求很嚴格，對自己卻很縱容。二是漠視規(guī)矩。一方面是做人不規(guī)矩，有的口無遮攔，說三道四，樂意傳播和臆造小道消息。有的不明是非，喪失立場。另一方面，部分黨員干部對規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行存在選擇性和隨意性，表率作用發(fā)揮不足，要求別人遵守的，自己卻經(jīng)常違規(guī)，導致工作起來不硬氣，嚴抓嚴管沒底氣，群眾對其不服氣。面對違章違紀現(xiàn)象，當老好人，采取睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，只喊打、不動手的虛假管理，使規(guī)章制度失去應有的威嚴性。三是創(chuàng)業(yè)慵懶。闖勁不足，缺少敢試敢闖的勇氣，想率先、敢率先、能率先的工作激情、責任感不強，習慣于老套路、老辦法，缺少鉆研新辦法、推行新制度的意識和精神。安于現(xiàn)狀，不思進取，求全責備，習慣于當“評論家”、“裁判員”。四是作風漂浮。一些黨員干部對于組織交給的工作任務，有興趣的或與己有利的，就去做，沒有興趣的或者與己無利的，就推諉或者應付了事。一些黨員干部沾輕怕重，只想別人多為自己服務，不想多為他人服務。只想要個人的自由，不想受規(guī)章制度和組織紀律的約束?？匆妴栴}繞道走，遇有矛盾推他人，采取能回避就回避的態(tài)度，不愿挺身而出。上述病癥的存在，歸根究底是我們的黨員干部缺少“精氣神”，導致整個團隊欠缺凝聚力和戰(zhàn)斗力。學習踐行“三嚴三實”，正是提高“精氣神”的有效途徑。(三)學習踐行“三嚴三實”是做好當前機關(guān)事務管理各項工作的迫切要求。當前，經(jīng)濟社會發(fā)展的新常態(tài)，政府自身建設(shè)的新要求，對機關(guān)事務管理工作提出了新任務、新要求，這是難得的機遇，也是嚴峻的挑戰(zhàn)。今年年初，我們提出了謀劃好“規(guī)范、創(chuàng)新、深化、發(fā)展、提升”五篇文章，努力實現(xiàn)服務好、保障好、管理好、創(chuàng)新好、建言好、發(fā)展好“六個好”的工作目標，部署了15項重點工作。這些工作有不少是市級層面上的，涉及面廣，工作量大。全市開展深化作風建設(shè)“六大行動”之一的開展治理小微浪費專項行動，我局也是牽頭部門之一，有不少面上的工作需要去協(xié)調(diào)安排。應該說今年我們的工作任務重、標準高、要求嚴。同時，近期局直屬兩個中心的主要職責和內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行了調(diào)整，工作關(guān)系需要進一步理順，部分干部職工的工作崗位和工作內(nèi)容也有了較大的調(diào)整。面對新情況、新問題，需要的是全體干部職工用更認真的工作態(tài)度、更嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L去做好工作。尤其是黨員干部要時常拿出“三嚴三實”的標尺比一比、劃一劃，量一量，自覺地將黨員的先鋒模范作用落實到行動中。三、踐行“三嚴三實”，爭做“四有”黨員目前，我們局在編人員中有62名黨員，占在編人員總數(shù)的78%，也就是說，我們中的大部分同志是黨員。如果每一位黨員都有明確而強烈的黨員意識，嚴格踐行“三嚴三實”，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，相信剩下22%的普通群眾也會被所感染、所影響、所帶動。因此，作為一名機關(guān)事務管理系統(tǒng)的共產(chǎn)黨員，必須切實增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺，真正把嚴和實立起來，樹起來，貫徹到修為做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)的各個方面，爭做“有自覺、有激情、有擔當、有作為”的黨員干部。(一)一定要把忠誠信念牢固樹立起來，做到心中有黨不忘本。要堅定理想信念，把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業(yè)的壓艙石。對于從事具體性事務較多的機關(guān)事務管理部門的黨員來說，理想信念不僅是上面講的，上級要求的，而是要變?yōu)樽约旱氖?。理想信念不僅要講在嘴上，更重要的是落實到行動中。一是要增強角色意識。時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作。要通過各種方式進行自我提醒，強化自身的角色心理，把堅定信念、對黨忠誠內(nèi)化于心、外化于行，既要心中有堅守，更要行動見實效，在各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用，以實際行動為黨和人民的事業(yè)增光添彩。二是要增強大局意識。黨員干部要認真貫徹黨的路線方針政策、市委，市政府重大決策和局黨組的意見部署，確保政令暢通，在思想上行動上與上級保持一致。在實際工作中，要把全局工作放在首位，服從組織安排，不搞上有政策，下有對策。要從講政治的高度，對事業(yè)高度負責的態(tài)度，完成組織交給的各項工作任務。三是要增強信任和諧意識。黨員干部要講團結(jié)，講和諧，樹正氣，促穩(wěn)定，以誠相待，平等待人，多一些信任，少一些責備，做到大事講團結(jié)，小事講風格，要有容言、容人、容事的胸懷，謙讓的風格。(二)一定要把創(chuàng)新意識牢固樹立起來，做到心中有才不自滿。一是要不斷創(chuàng)新思路。根據(jù)市委部署，局里要開展“新常態(tài)新舉措新發(fā)展”大討論，廣大黨員干部要集思廣益，群策群力，分析機關(guān)事務管理新常態(tài)下的新挑戰(zhàn)、新任務，尋找適應新常態(tài)下的新舉措，把系統(tǒng)上下精神凝聚起來，把干事熱情激發(fā)出來，做到“互學、互幫、互看、互比”，推動機關(guān)事務管理事業(yè)的發(fā)展。二是要不斷提高能力。認真踐行“實、細、優(yōu)”核心價值觀，通過學習和實踐，不斷提高自身管理和服務的水平。小到打印一份文稿、擺放一個桌簽、洗刷一個餐具，大到組織一次活動，召開一次會議，完成一個項目，都能保證質(zhì)量和效率，最大程度地滿足機關(guān)干部職工的需求。三是要不斷營造發(fā)展氛圍。發(fā)展必須實干、務實，工作要狠抓落實，只有真抓實干才能有所作為，事業(yè)才能發(fā)展。抓落實不能打折扣、搞變通，要不斷完善各項制度，完善督考機制，加大治庸治懶力度，形成“以實績論英雄”的濃厚氛圍。(三)一定要把有為意識牢固樹立起來，做到心中有為不懈怠。我們常