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正文內(nèi)容

xx市司法局xx年工作總結(jié)與xx市總工會(huì)xx年上半年工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)

2024-11-19 22:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 困難職工,心系困難勞模的冷暖,繼兩年前將1998年以來政府發(fā)給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會(huì)發(fā)放的春節(jié)勞模慰問金3000元捐出后,五一節(jié)前夕又將自己的春節(jié)勞模慰問金和退休勞模津貼XX元捐給市總工會(huì)“送溫暖工程基金”,用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者—莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、科技特派員李榮正,捐出本人的省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)陋?jiǎng)金1000元,又從家里拿出XX多元給學(xué)生翁家麗治病,在當(dāng)?shù)貍鳛槊勒?。通過弘揚(yáng)先模的良好風(fēng)范,提高職工的思想道德素質(zhì),促進(jìn)“四有”職工隊(duì)伍的建設(shè)。   四、積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局   一是進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。上半年先后建立建陽市勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度等兩個(gè)制度,我市已建有包括勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)法律監(jiān)督、職工法律援助、信訪接待日和職工群眾越級集體上訪處置預(yù)案等七項(xiàng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制,使協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制更加完善。于5月25日召開市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議第一次會(huì)議,組織學(xué)習(xí)了省、南平市關(guān)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的有關(guān)文件精神,總結(jié)前段時(shí)間開展的清欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查工作,討論通過了《建陽市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室工作規(guī)則》,制訂了三方會(huì)議活動(dòng)計(jì)劃。二是主動(dòng)參與企業(yè)改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業(yè)改制改革過程中職工勞動(dòng)關(guān)系的變化、利益的調(diào)整等重點(diǎn),維護(hù)職工的民主政治權(quán)利和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益。與市直有關(guān)部門制訂了“維護(hù)重組改制和破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益的工作意見”七條,按照“企業(yè)重組改制方案和破產(chǎn)申請應(yīng)聽取職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的意見,方案中職工安置事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過后實(shí)施”的規(guī)定,參與建陽毛巾廠等3家企業(yè)改制方案的制訂、討論和修改,在企業(yè)改革的實(shí)際操作中維護(hù)職工的合法權(quán)益,推動(dòng)企業(yè)改革的順利進(jìn)行。三是接待調(diào)處職工來信來訪。今年以來我會(huì)共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次,與去年同期的12件次161人次相比,%%。其中來訪1批次、6人次,比去年7批次、116人次,%%;來信4件次、涉及4人次,比去年同期的5件次、45人次,分別遞減20%%。這些信訪件主要反映企業(yè)改制改革過程中特殊身份職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主管理和工傷保險(xiǎn)等方面的問題。通過各級工會(huì)的共同努力和有關(guān)各方的積級配合,基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少,企業(yè)職工隊(duì)伍相對比較穩(wěn)定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢86人次,代寫法律事務(wù)文書15件,代理法律訴訟案件13件,其中免費(fèi)援助6件、,,法律援助活動(dòng)取得成效。在建陽萬隆藥業(yè)有限公司以合資合同無效主張勞動(dòng)合同無效為由,拒不支付該企業(yè)汪錦川等91名職工的最低生活費(fèi)以及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)爭議案件中,我會(huì)積極參與調(diào)解、處理和訴訟,指派市職工法律援助中心專職法律工作者協(xié)助職工辦理此案,并為困難職工支付法律訴訟費(fèi)、服務(wù)費(fèi)和材料費(fèi)1900多元,以實(shí)際行動(dòng)依法維護(hù)了職工的權(quán)益,最終討回了公道,歷時(shí)三年的勞動(dòng)爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決:建陽市萬隆藥業(yè)有限公司補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳本公司汪錦川等91名職工在XX年7月至XX年4月間的最低生活費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);并自XX年5月起在萬隆藥業(yè)與汪錦川等91名職工勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際存續(xù)期間,逐月發(fā)放他們每人每月最低生活費(fèi)172元,、。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農(nóng)民工工資問題做為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的重要工作來抓;參與市清理拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作,加強(qiáng)對清欠農(nóng)民工工資工作的領(lǐng)導(dǎo),設(shè)立清欠農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)電話,定期開展檢查清理工作,加強(qiáng)對建筑施工等勞動(dòng)密集型企業(yè)、非公有制企業(yè)的檢查督促,以點(diǎn)帶面,促進(jìn)清欠的解決。   五、大力幫扶困難職工,實(shí)施送溫暖工程   一是健全完善特困職工檔案。深入基層調(diào)查摸底,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,對已建立的特困職工檔案,堅(jiān)持做到隨著職工家庭經(jīng)濟(jì)情況變化而及時(shí)調(diào)整,完善市總、系統(tǒng)(產(chǎn)業(yè))工會(huì)和基層工會(huì)的三級困難職工檔案,企業(yè)特困職工家庭由上年度的1396戶降到1159戶,年脫貧率達(dá)17%。二是組織安排“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)。元旦、春節(jié)期間與
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