職業(yè)生涯規(guī)劃之培養(yǎng)正確的職業(yè)觀(編輯修改稿)
2024-11-19 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)評價,家庭評價,自我評價,才能是否展示 企業(yè)發(fā)展、社會進步中貢獻(xiàn)是否滿意 自己的職位是否滿意 對職業(yè)發(fā)展與其它人生活動的關(guān)系是否滿意,是否能夠理解和肯定 是否能夠給予支持和幫助,是否有同事的贊賞 是否有上級的肯定 是否有職位的晉升或權(quán)利職責(zé)的擴大 是否有工資待遇的提高,是否有社會輿論的支持和好評 是否有社會組織的承認(rèn)和獎勵,定義,意義,流程,技巧,快樂的根源,你不快樂的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 大多數(shù)人都有生存壓力，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。 李嘉誠比你有錢大致50萬倍，他比你更快樂么？或許。有沒有比你快樂50萬倍，一定沒有。他比你最多也就快樂一兩倍，甚至有可能還不如你快樂。 找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。,分享好工作的標(biāo)準(zhǔn),好工作應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。 很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個責(zé)任。 最好的已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。,劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計算機專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。 請問： 劉迪對自己的生涯規(guī)劃屬于哪類模式？應(yīng)如何修正？,案例分析,機遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn) 萬丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢 關(guān)鍵是知識與技能積累到了哪一步？能力要到,案例啟示：,一建立正確的心態(tài),突破設(shè)限、開放心胸 生涯規(guī)劃是投資， 可降低個人風(fēng)險 放下身段，虛心學(xué)習(xí) 了解他人專長,生涯規(guī)劃的有效途徑,二選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域,有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè) 有高附加值的行業(yè) 從個人興趣出發(fā) 與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域,三、善用學(xué)習(xí)渠道,同行,有經(jīng)驗的前輩,利用資訊,利用媒體,參加社團,四 采取有效的方法,生涯規(guī)劃的檢查思考,善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí),找出關(guān)鍵成功因素,計算成本，堅持不懈,創(chuàng)新的思考模式,善用逆向思考,系統(tǒng)思考,價值導(dǎo)向思考,五 突破思考盲點,職業(yè)人最重要的職業(yè)道德,誠 信 責(zé) 任 公 正 忠 誠,誠 信,誠，即真誠、誠實； 信，即守承諾、講信用； 誠信的基本含義就是守諾、踐約、無欺。 （三老：說老實話，辦老實事，做老實人）,責(zé) 任,是指一個人分內(nèi)應(yīng)做的事,考核,公 正,公 平 正 義,忠誠,忠誠于公司的N個理由 業(yè)績需要時間來創(chuàng)造：頻繁跳槽不利于你個人才能的充分發(fā)揮。 忠誠的員工會得到老板的信任：老員工更容易得到上司的信任，有更大的發(fā)揮空間。 有利于建立個人的職業(yè)品牌：忠誠的員工得到人們的尊重。 跳槽的成本很高：除了金錢損失之外，還有對新工作心理上的適應(yīng)成本，而且新工作未必一定比原來的好。女怕嫁錯郎，男怕入錯行：失戀了決不該自暴自棄隨便找個人嫁了，找工作也是同樣。,職業(yè)精神包括,敬業(yè)精神 服務(wù)精神 團隊精神,座談,工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，一丁點的忠誠，頂上一大堆的職稱． 在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那些即有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)祈求的最理想的人才． 那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的
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