【文章內容簡介】 容，主管部門職能責任分為制度落實責任、完善創(chuàng)新責任、問題整改責任和考核評價責任四個方面責任，分局明確責任事項，要求“照單履職”，以落實責任清單倒逼基層單位和主管部門的主體責任和職能責任。
　　 四是開展管黨治警問題整改。x月*日，分局召開了全面從嚴管黨治警會議，會議決定在分局各級黨組織中，開展為期一個月的深化全面從嚴管黨治警問題整改活動，從黨的領導、黨的建設、全面從嚴管理監(jiān)督、意識形態(tài)工作責任制等4個方面列出20項問題清單，要求各單位全面做好對照檢查和問題整改。
　　 同時強化建章立制，制定出臺《關于全面實行派駐(出)監(jiān)督的工作意見》和《關于進一步加強押犯監(jiān)區(qū)下設黨支部規(guī)范化建設的意見》，持續(xù)推進全面從嚴治黨治警向基層延伸。
“三個以案”四增四聯警示教育對照材料工作情況匯報 　　這次深化“三個以案”警示教育，以*、*等違紀違法案為鏡鑒，打牢“學”這個基礎，抓住“查”這個關鍵，突出“改”這個重點，既是一次初心使命的再錘煉、再培塑，也是一次思想靈魂的再清掃、再洗禮。按照計劃安排，我認真學習領會總書記記重要指示批示和中央通報精神，以及省委關于警示教育部署要求，深入剖析反思典型案例反面教訓，廣泛談心征求意見，聚焦“四聯四增”、“十查十做”，緊密聯系個人實際，圍繞政治、工作、管理和作風四個方面進行了對照檢視，切實把問題找準、根源剖透、措施定實。現將有關情況匯報如下： 　　 一、以案示警，透視典型案例反思教訓、引以為鑒 　　 中央對*、*等違紀違法問題作出嚴肅處理，充分彰顯了以同志為核心的黨中央堅持全面從嚴治黨的鮮明立場，彰顯了把反腐敗斗爭進行到底的堅強決心，彰顯了勇于自我革命的頑強意志。深刻剖析*、*等違紀違法案件，他們嚴重背棄初心使命，不講政治紀律和政治規(guī)矩，表里不一、對黨不忠，陽奉陰違、拉幫結派，與黨離心離德，是典型的“兩面人”。嚴重違反黨的組織紀律、廉潔紀律和生活紀律，違反中央八項規(guī)定精神，大搞特權活動、大搞權錢交易，家風不正，道德敗壞，貪婪成性、腐化墮落，對黨和國家事業(yè)造成巨大損害，性質特別嚴重，影響十分惡劣。我個人從中得到五條鏡戒：一是信仰信念是定盤星，任何時候都不能偏，偏了就會迷失方向、失去自我。二是黨紀國法是高壓線，任何時候都不能碰，碰了就會頭破血流、身敗名裂。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時候都不能塌，塌了就會引火燒身、招致禍端。四是人品官德是必修課，任何時候都不能停，停了就會毀名毀譽、令人不齒。五是權力責任是雙刃劍，任何時候都不能濫，濫了就會害人害己、自食惡果。
　　 二、以案為戒，聚焦“四聯四增”檢視問題、查找差距 (一)在政治方面，還存在踐行“兩個維護”不夠堅定的問題。
　　 一是理論武裝的自覺性還要加強。雖然能夠認真學習黨的創(chuàng)新理論特別是新時代中國特色社會主義思想，但有時不能持之以恒，存在零散化、碎片化、快餐化的現象，沒有真正把學習作為改造思想的必修課，把學習成果轉化為堅定的政治信念和政治立場，尤其從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳性。
　　 二是維護核心的敏銳性還要加強。有時存在關系不大的思想，覺得得自己職低位輕，輪不著、夠不上。有時存在標準太高的誤區(qū)，覺得難以做到絕對、純粹、完美。有時存在“實踐太難”的想法，覺得大方向能把握，但具體到日常的一些小事小節(jié)，難免有注意不到、做不好的地方。
　　 三是嚴守紀律的主動性還要加強。雖然自己在政治立場上是堅定的，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠、把握不夠，對一些錯誤言論旗幟鮮明抵制不夠，要求大家嚴守紀律、不出雜音，自己也表態(tài)很好，但有時內心卻有不同的看法。貫徹上級決策部署，有時理解意圖不夠準確、對標執(zhí)行不夠到位、落地落實不夠精準，有些工作無形中出現偏差、打了折扣。
(二)在工作方面，還存在勇于干事創(chuàng)業(yè)不夠擔當的問題。
　　 一是積極進取精神有所下降。隨著年齡增長，工作干勁反而有所下降，對一些工作感到自己輕車熟路，有時求穩(wěn)有余，闖勁不足，滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn)，缺乏在全局、全系統范圍內確立地位的意識。有時考慮個人問題比較多，過多關注能不能提職進步，導致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神。有時抱有無所謂的“佛系”心態(tài)，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當第一，有時工作不求過得硬，只求過得去。
　　二是敢闖敢試勁頭有所弱化。長期形成的一些思維定勢、工作習慣，還不敢大膽突破，按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多還習慣任經驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路，新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情，還習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作。
　　 三是攻堅克難勇氣有所衰退。尤其對于一些政策難題、棘手矛盾、遺留問題，有求穩(wěn)怕亂的顧慮，擔心抓多了，精力會偏移，工作出紕漏，影響黨委全局，大多以維穩(wěn)心態(tài)推進，能放就放一放，能拖就拖一拖，主動出擊、積極作為還不夠。四是勝任本職素質有所不足。常常以工作忙等為借口，忽視了對專業(yè)理論的學習、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、忽視了專業(yè)技能的強化，自身的能力素質與時代要求、崗位需求還有不小的差距。
　　 (三)在管理方面，還存在履行監(jiān)督責任不夠嚴格的問題。
　　 一是思想引領作用還不強。存在重業(yè)務輕教育管理的傾向，在抓干部教育管理方面，有時口頭強調比較多、傳達學習文件比較多，經常性教育有時走形式，以搞過了代替搞好了，以“留痕”了代表落實了，導致個別干部思想放松，自我要求放松。
　　 二是發(fā)揮組織功能還不強。靠組織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時以人少事多為理由放松制度要求，致使個人、單位在組織上管理黨員弱化，一些會議精神落實、形勢制度分析等打了折扣，有些還存在重形式、走過場