人事行政主管工作計劃與人保委創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書匯編(編輯修改稿)
2024-11-19 22:06 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理等方面的支持，保障主要業(yè)務流程順利進行，實現(xiàn)公司的保值增值。，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多多提出意見，讓自身工作中盡量少犯錯誤、不犯錯誤。，充分聽取各部門對人事部門各項工作的意見，有則改之，無則加勉。，了解他們對公司的看法，對人力資源工作的各項看法，讓他們多提意見、多提建議，集思廣益，群策群力，以便人事部門更好的為公司服務。以上是我做為公司人事主管后，將要開展的工作計劃，如有不周之處，敬請經理你多多指正，謝謝！人保委創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書為進一步實踐好我廳活動主題，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，圍繞省委、省政府的重大戰(zhàn)略決策和廳黨組中心工作的的落實，結合省人才服務中心支部的實際和單位職能，本支部作出以下承諾：一、本支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標爭創(chuàng)“五好”黨支部，動員全體黨員爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產黨員，并融合學習《廉政準則》主題教育活動、學習型機關建設年活動和效能建設、政風行風建設等活動為一體，互為抓手，互相促進，全面落實好我中心的各項工作目標和廳黨組交辦的各項任務。（一）黨建方面加強思想建設。創(chuàng)建學習型黨組織，積極開展“打造書香機關、提升素質能力”和人社系統(tǒng)“學習型機關建設年”活動；除按廳里部署的各項主題教育活動
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